UGT comparte el diagnóstico del paquete de otoño de la UE, pero cuestiona las soluciones de Bruselas

El sindicato considera que una política fiscal expansiva debería mantenerse hasta que los efectos de la crisis desaparezcan:
  • La aprobación de los fondos de reconstrucción el pasado julio ha sido un hito positivo, pero hay que tomar más medidas para conseguir salir con éxito de la crisis en  lo económico, lo social, lo político y lo institucional, posiblemente no se puedan detener ahí.
  • La Comisión Europea recoge la exigencia de UGT y de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) de que los interlocutores sociales participemos de forma verdadera y significativa en todo el proceso.
  • Considera que el SURE es una solución rápida y temporal, pero es necesario avanzar en la consecución de un instrumento europeo de desempleo.
  • UGT apuesta por una recuperación que no deje a nadie atrás, que posibilite un crecimiento justo e igualitario, y que los recursos proporcionados propicien una recuperación para las personas.

Intervención conjunta de los representantes del PAS, Antonio Lara y Diego Cabello, en la sesión de 18-11-2020 de la Comisión de Asuntos Económicos derivada de Consejo de Gobierno

Punto 7. Ruegos y preguntas

Sra. Gerente, en la sesión ordinaria de Consejo de Gobierno del pasado 30 de octubre, dentro del punto 16. Informe sobre el estado de ejecución del Presupuesto de la UCO a 30/09/2020, le hicimos llegar la pregunta ¿qué previsiones hay en lo relativo a la percepción del 100% del complemento económico vinculado al acuerdo autonómico de 27 de febrero de 2018?”
La pregunta quedó pendiente de responder, al no estar usted presente en aquel momento, por lo que como claustrales representantes del PAS en Consejo de Gobierno y en esta Comisión de Asuntos Económicos, le reiteramos esa pregunta que contextualizamos en los siguientes extremos:

UGT Informa: Convocatoria 2020 de ayudas a Proyectos de I+D+i de la AEI

El BOE de hoy publica el extracto de la Resolución de 11 de noviembre de 2020 de la Presidencia de la Agencia Estatal de Investigación, por la que se aprueba la convocatoria 2020 de ayudas a «Proyectos de I+D+i. Podéis encontrar el documento de la Resolución al final.

Las Universidades podrán solicitar Proyectos de «Generación de Conocimiento», sin orientación temática y Proyectos de «Retos Investigación», para investigadores/as jóvenes y consolidados.

La cuantía total de las ayudas asciende a 412.000.000,00 euros, en forma de subvención, con cargo al presupuesto de gastos de la Agencia Estatal de Investigación para el año 2021, o equivalentes de ejercicios posteriores, de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias.

UGT Informa: El Ministerio de Universidades anuncia en su página web la convocatoria de ayudas FPU 2020

El Ministerio de Universidades anuncia en su página web la convocatoria de ayudas FPU 2020.

Aunque la Orden de la convocatoria no ha sido publicada en el BOE, si aparece en la Base de Datos Nacional de Subvenciones y la facilitamos a continuación para su descarga:

Descargar Orden de 6 de noviembre de 2020 por la que se convocan ayudas para la formación de profesorado universitario correspondiente al año 2020, en el marco del Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica y de Innovación 2017-2020 (+)
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Como todos los años, se convocan 850 plazas (17 de ellas para investigadores predoctorales con una discapacidad igual o superior al 33%).

La ayuda para financiar los contratos predoctorales será de 1.160,43 euros mensuales los dos primeros años, 1.243,32 euros mensuales el tercer año y 1.554,15 euros mensuales el cuarto año, se abonarán 14 pagas.

Las solicitudes en la primera fase de esta convocatoria podrán ser presentadas por quienes cumplan los requisitos establecidos en los artículos 7 al 10 de la convocatoria, desde el día 16 de noviembre hasta el 11 de diciembre de 2020 a las 14:00 horas del horario peninsular, ambos inclusive.

ACTUALIZACIÓN 14/11/2020BDNS(Identif.):532112 Extracto de la Orden de 6 de noviembre de 2020 por la que se convocan ayudas para la formación de profesorado universitario correspondiente al año 2020, en el marco del Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica y de Innovación 2017-2020 (+)

Intervención de Maribel Amor en el pleno del Ayuntamiento de Córdoba de 12 de noviembre de 2020

En el punto 2. MOCIONES GRUPOS MUNICIPALES de la sesión del Pleno del Ayuntamiento de Córdoba celebrado el miércoles 12 de noviembre de 2020, el Grupo municipal Socialista ha presentado la moción "2.3.- Sobre los recortes de la Junta de Andalucía a las universidades públicas de Andalucía",

Dentro del turno del transcurso de dicho punto, ha participado nuestra compañera María Isabel Amor Almedina, quien ha realizado la siguiente intervención:


Buenos días a todos y a todas:

Desde la Unión General de Trabajadores (UGT) de la Universidad de Córdoba, siendo en mi caso Personal Docente e Investigador, queremos sumar nuestra voz en defensa de uno de los pilares del progreso de la sociedad, la Universidad.

Mesa de Diálogo sobre la futura modificación de la Ley de Universidades

UGT participó ayer, 11 de noviembre, en una reunión convocada por el Ministro de Universidades, junto con los sindicatos representativos del ámbito universitario, la CRUE y los Directores Generales de Universidad de las CC.AA de Andalucía, Euskadi y Catalunya. Por parte de UGT han asistido Manuel Ortega, Responsable del Sindicato de Universidad e Investigación, Carmen Sabán y Marc Tarrés, profesores de las Universidades Complutense de Madrid y de Barcelona, respectivamente.

La reunión responde al deseo del Ministerio de Universidades de avanzar en el desarrollo de la modificación de la Ley Orgánica de Universidades vigente, sentando a los principales actores en una reunión conjunta para ver los puntos de acuerdo y desacuerdo en el siguiente listado de cuestiones:

UGT Informa: El Comité de Empresa PAS aprueba por unanimidad bloques de temario específico que concluyen la negociación de un histórico número de convocatorias de OPE en contexto de Estabilidad de Empleo en el área de Laboratorios Departamentales

Desde UGT seguimos informando al PAS con el tono tranquilo que da la confianza en que lo que se dice es coherente con lo que se hace, fieles a “Nuestra forma de hacer las cosas”, más necesaria que nunca en los difíciles tiempos que vivimos en los que sobran la confrontación estéril y las “Noticias Falsas”.

Creemos que es fácil de entender que mientras el tiempo pasa, si no se llega a acuerdos, no se pueden desarrollar ni, si llega el caso, exigir su cumplimiento.

No opinaremos sobre los comunicados de otros, ya que consideramos que con su propio discurso se califican y los hechos continuamente los ponen en su lugar.

En esta ocasión pasamos a informar sobre diversas cuestiones que afectan a la Estabilidad del PAS de Laboratorios Departamentales cuya negociación se ha venido desarrollando desde que el Comité de Empresa PAS se constituyera, tras las elecciones de 8 de mayo de 2019 en las que UGT renovó la confianza del PAS Laboral, llegando a obtener 7 delegados (mayoría absoluta).

La Universidad nos ha trasladado que el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo se ha dictado sentencia de 16/10/2020 por la que se desestima el recurso contencioso-administrativo interpuesto por CCOO contra la OPE de 2019 que contie 7 plazas de Técnico Auxiliar de Laboratorio, entre otras muchas que deben servir para la Estabilidad del PASCreemos que la judicialización no debe entorpecer el normal desarrollo de los acuerdos, ya que confiamos en que la solvencia de una mayoría coherente en el Comité de Empresa PAS debe disolver cualquier duda sobre la validez de los acuerdos y nos permite exigir su cumplimiento.

En la sesión del Comité de Empresa PAS del pasado viernes 6 de noviembre se aprobaron por unanimidad 19 bloques de temario específico remitidos por la universidad, que avalan la negociación de un histórico procedimiento de OPE en contexto de Estabilidad de Empleo para el área de Laboratorios Departamentales. Aún queda pendiente por valorar la aprobración de 5 temas de 1 de las 35 plazas, ya que la Universidad ha comunicado que se considera que los temas propuestos por ese departamento tienen carácter administrativo y deben ser objeto de estudio y nueva propuesta.Estamos convencidos de que esta propuesta llegará en breve y se podrá cerrar el acuerdo de un total de 35 plazas de OPE en el Área de Laboratorios Departamentales.

Recordamos que en esta sesión se han podido aprobar por unanimidad esos temarios porque en la sesión del Comité de Empresa de 26 de mayo se aprobó otra propuesta únicamente por los 7 votos a favor (UGT) y 6 en contra (CCOO y CSIF):

UGT informa al personal de Conserjería sobre la consecución de acuerdos y su desarrollo en el Comité de Empresa PAS

Desde UGT seguimos informando al PAS con el tono tranquilo que da la confianza en que lo que se dice es coherente con lo que se hace, fieles a “Nuestra forma de hacer las cosas”, más necesaria que nunca en los difíciles tiempos que vivimos en los que sobran la confrontación estéril y las “Noticias Falsas”.

Creemos que es fácil de entender que mientras el tiempo pasa, si no se llega a acuerdos, no se pueden desarrollar ni, si llega el caso, exigir su cumplimiento.

No opinaremos sobre los comunicados de otros, ya que consideramos que con su propio discurso se califican y los hechos continuamente los ponen en su lugar.

En esta ocasión pasamos a informar sobre diversas cuestiones de interés para el PAS Laboral del Área de Conserjería.

UGT Informa: Teletrabajo del PAS de la UCO

Durante la Mesa General de Negociación de 2 de octubre, UGT fuimos el único sindicato que hizo constar en acta que todos y cada uno de los puestos de la universidad son susceptibles de realizar teletrabajo, más aún en las actuales circunstancias de pandemia en las que nos encontramos, entendiendo que desde una buena planificación puede ser posible el llevarlo a buen término, por lo cual entendíamos que podía verse reflejado en el documento final sobre el que se estaba trabajando. Lamentamos que no haya sido acordado en la Mesa General de Negociación, por lo que nos reservamos esos aspectos para ser negociados en los órganos de negociación competentes conforme establece la normativa laboral.

El Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia otorga una importancia transcendental a la negociación en la ordenación de esta forma de prestar la actividad laboral, convirtiéndola en un instrumento indispensable en el desarrollo y perfeccionamiento de los principios y medidas que rijan el trabajo a distancia y el teletrabajo en cada uno de los sectores específicos. La ley realiza numerosos llamamientos a la negociación y a los convenios colectivos y acuerdos colectivos, como por ejemplo, a la hora de definir las tareas y actividades susceptibles de trabajo a distancia, los mecanismos y criterios por los que se puede pasar a trabajo a distancia o viceversa, o los términos para el ejercicio de la reversibilidad.

Compañeros de UGT en la UCO están participando en la negociación del Trabajo a distancia en los ámbitos autonómico y estatal. Si quieres colaborar comunícalo al correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. indicando tus datos de contacto.

UGT registra escrito al Rector sobre Carrera Horizontal del PAS y complemento económico asociado

Rector
Gerencia
Director del Área de RRHH

Fecha: 6 de noviembre de 2020

Asunto: Carrera Horizontal del PAS y complemento económico asociado

Aun siendo conscientes de que la situación de pandemia ralentiza y dificulta todo, no encontramos justificación alguna para que, 2 años y medio después de haber firmado el Acuerdo de recuperación e impulso de los derechos del PDI y del PAS de las Universidades Públicas de Andalucía (27/02/2018), sigamos sin Carrera Horizontal del PAS de la UCO y se pueda dudar sobre el 100% del complemento asociado.

Creemos que es injusto para el PAS que hoy tengamos que lamentar que no se abona el 100% del complemento transitorio, que la negociación autonómica está en via muerta y que no se está negociando un modelo de Carrera Horizontal en la Universidad de Córdoba.

No será por olvido, ya que se ha recordado desde UGT en la UCO (por ejemplo y sólo este año: el 7 de octubre, el 20 de julio, el 11 de mayo, etc.) desde UGT Andalucía y desde la representación del PAS en Consejo de Gobierno (el 30 octubre de 2020, el 26 de junio de 2020, el 19 de diciembre de 2019, el 26 de abril de 2019, el 20 de diciembre de 2018, etc.).

Estimado Rector, el 11 de mayo de 2018 usted firmó un compromiso cuyo cumplimiento nos vemos obligados a reclamar:

UGT pide la dimisión del Consejero de Universidades por atacar a las Universidades Públicas andaluzas

La intervención del Consejero de Universidades fue lamentable y patética en su comparecencia, la pasada semana, ante la sede del Parlamento Andaluz. El Consejero exaltó sin crítica alguna, el comportamiento del gobierno andaluz con las Universidades, tras sustraerle 135 millones, entre otras medidas contrarias, y atacó y descalificó abiertamente a los Rectores, por defender la autonomía universitaria y oponerse a los recortes. Todo ello, con muy dudosas afirmaciones, si no falacias, sobre su gestión y la de su gobierno con las Universidades Públicas de Andalucía.

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