Se reconoce la legitimidad de las listas de candidaturas de UGT en la UCO

Tal como expresamos en nuestros escritos registrados el pasado domingo 7 de mayo a las cuatro mesas coordinadoras de  las elecciones, aquel día tuvimos conocimiento, por el “BOLETÍN DE NOVEDADES - DOMINGO, 7 DE MAYO DE 2023” de la UCO, de las acusaciones públicas de CCOO bajo su titular “CCOO es la única Organización Sindical que cumple la LO 5/1985 del Régimen Electoral General en la composición equilibrada de MUJERES y HOMBRES en las Candidaturas (aplicable a Elecciones Sindicales)”. Esto mismo se ha difundido a través de redes sociales como Twitter.

El pasado martes 9 se mantuvo una reunión entre responsables de las 3 organizaciones sindicales y Gerencia, en la que UGT reiteró la necesidad de evitar este tipo de acciones que intentan socavar la legitimidad de nuestras listas durante un proceso electoral democrático. Desde UGT solicitamos una rectificación pública, ante la que retiraríamos nuestros escritos a las mesas coordinadoras, no siendo necesario su informe y así descargando de obligaciones a las personas que las componen. 

Ante la negativa recibida, mostrándose inflexibles pese a saber que los titulares de sus comunicados no estaban fundamentados en la verdad y eran tendenciosos,  reiteramos nuestra petición a Gerencia de que se le prestara todo el soporte necesario a las personas que componen las mesas coordinadoras, ya que no tienen que ser expertas en la materia y no deben sufrir las consecuencias de estos actos.

El pasado viernes 12 de mayo nos remitió Gerencia copia de las actas de las 4 mesas coordinadoras, en las que se manifiesta que “habiendo estudiado la normativa relacionada con el escrito presentado por la Unión General de Trabajadores con fecha 7/5/2023 (Registro Electrónico de entrada nº 2023027022), así como las consideraciones normativas facilitadas por el Área de Recursos Humanos, se considera que se han cumplido todos los requisitos para que esta Mesa proceda a elevar a definitiva las candidaturas presentadas”.

Desde UGT agradecemos el trabajo desarrollado por las personas que componen las mesas coordinadoras, el Área de RRHH, Asesoría Jurídica y Gerencia, lamentando profundamente que por CCOO se haya intentado deslegitimar nuestras listas de candidaturas con argumentos manifiestamente carentes de fundamento jurídico, tendenciosos y faltando a la verdad.

CANDIDATURAS QUE PRESENTA UGT 

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Preguntas y Respuestas de sobre la Incapacidad Temporal (13/5/2023)

PREGUNTAS Y RESPUESTAS ITEl TS concluye que, el subsidio de incapacidad temporal se debe abonar hasta la fecha de la notificación que posibilita la reincorporación de la persona beneficiaria a su puesto de trabajo.

La norma literalmente reconoce que durante el periodo de tiempo transcurrido entre la fecha del alta médica y aquella en la que la misma adquiera plenos efectos se considerará prorrogada la situación de incapacidad temporal.

Por ello, el abono del subsidio ha de prolongarse hasta la fecha de notificación a la persona interesada de la resolución de la entidad gestora.

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CANDIDATURAS, PLAN DE TRABAJO 2023-27 y CAMPAÑA INFORMATIVA de UGT en la UCO.

Nuestra forma de hacer las cosas comprometidos contigoEl próximo miércoles 17 de mayo, elegiremos a nuestros representantes del Personal Docente e Investigador (PDI) y del Personal Técnico de Gestión y Administración (PTGAS) en comités de empresa laborales y juntas de personal funcionarios.

Toda nuestra información sobre las Elecciones Sindicales en la UCO 17M23 está disponible en la web informativa durante la campaña https://ugt.comprometidoscontigo.es y en nuestra web principal (https://www.uco.es/ugt/17m23).

La web corporativa de la UCO con toda la información está en https://www.uco.es/gestion/laboral/elecciones-sindicales-2023

LISTAS DE CANDIDATURAS DE UGT EN LA UCO

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Segunda sesión de negociación con la Consejería de Universidades, Investigación e Innovación sobre el sistema de financiación universitaria en el del marco del Pacto Social y Económico para el Impulso de Andalucía (Comunicado conjunto UGT y CCOO)

Comunicado Segunda REUNION PACTO SOCIAL ECONOMICO MODELO FINANCIACION UNIVERSITARIA
Segunda sesión de negociación con la Consejería de Universidades, Investigación e Innovación sobre el sistema de financiación universitaria en el del marco del Pacto Social y Económico para el Impulso de Andalucía

Hoy, 9 de mayo, ha tenido lugar en la Consejería de Universidades, Investigación e Innovación la segunda reunión sobre el sistema de financiación universitaria en el marco del Pacto Social y Económico para el Impulso de Andalucía al que han asistido, por parte de la Consejería de Universidades el Secretario General y su Director General y en la parte social las centrales sindicales de CCOO y UGT como firmantes del Pacto Social y Económico para el Impulso de Andalucía con el Gobierno de la Junta de Andalucía.

Desde CCOO y UGT valoramos positivamente la reunión mantenida y la buena disposición mostrada por la Consejería de Universidades. También entendemos que una aplicación correcta del Modelo de Financiación de las Universidades Públicas de Andalucía (UUPPAA) puede redundar positivamente en las plantillas de las universidades y en las propias instituciones académicas.

El Secretario de Universidades en el transcurso de la reunión nos ha transmitido que, con las partidas, que ha considerado la Junta de Andalucía para el cálculo de la financiación universitaria, actualmente es del 0.93% del PIB andaluz, y se han comprometido a que en el periodo de vigencia del Modelo de Financiación (2023-2027) debe alcanzar el 1% del PIB andaluz.
Sin embargo, consideramos que hay una serie de cuestiones trascendentales que deben estar definidas claramente:

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Bolsas de Empleo de PAS Laboral. Se acuerda publicar nuevas bolsas y cómo se integran las bolsas derivadas de la Ley 20/2021 (8/5/2023)

NOTA ACTUALIZADA DE 9/5/52023: SE PUBLICAN EN BOUCO BOLSAS DE CONSERJERÍA Y DE LABORATORIO:
En la sesión del Comité de Empresa de PAS Laboral del pasado viernes 5 de mayo se aprobaron las bolsas de empleo de Conserjería y Laboratorio aplicando el Acuerdo de Bolsas de 27/05/2020 y la aplicación de los criterios de integración de las bolsas derivadas de la Ley 20/2021 (Ver Traslado a Gerencia de acuerdos tomados el 5-05-2023 en web del Comité de Empresa PASL).

En las áreas de Conserjería y Laboratorio se incluye una cláusula de garantías al personal interino que no obtenga plaza, tal como ya se aplicó por acuerdo unánime del C.E. en el área de STOEM : "Una vez firmen los contratos las personas opositoras que obtengan plaza en el citado proceso selectivo para el acceso a la categoría de Técnico Auxiliar de Servicios de Conserjería, con carácter previo a la constitución de la nueva bolsa, se ofertarán todas las necesidades urgentes e inaplazables en la Universidad de Córdoba, que resultaran de las citadas firmas de contratos, al personal de la actual Bolsa de Conserjería que no haya obtenido plaza, por el actual orden de llamamiento".

Evidentemente, cuando hace 3 años llegamos a este Acuerdo de Bolsas con la anterior Gerencia, no sabíamos qué personas en concreto se beneficiarían de esta cláusula de salvaguarda, pero estábamos seguros de que garantizaría que nadie quedaría en el camino. 3 años después volvemos a acordar con otra Gerencia la misma cláusula de salvaguarda al establecer los criterios de integración de las futuras bolsas derivadas de la Ley 20/2021, sin conocer a qué personas en concreto se beneficiará, pero con el mismo compromiso con el personal interino: "con carácter previo a la integración en la nueva bolsa, se ofertarán todas necesidades urgentes e inaplazables en la Universidad de Córdoba, que resultaran de las citadas firmas de los nuevos contratos, al personal de la bolsa que esté vigente en ese momento".

Aplicación del acuerdo de Bolsas de 27/05/2020

Con respecto al Acuerdo de Bolsas de 27/05/2020, recordamos que ya se aplicó en el área de STOEM y ahora se aplicará en Conserjería y Laboratorio:

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Escritos de UGT sobre LEGITIMIDAD DE LAS LISTAS DE CANDIDATURAS PRESENTADAS

Fecha: 7 de mayo de 2023
Asunto: LEGITIMIDAD DE LAS LISTAS DE CANDIDATURAS PRESENTADAS

EXPONE:
En el día de hoy, domingo 7 de mayo de 2023, hemos tenido conocimiento, por el “BOLETÍN DE NOVEDADES - DOMINGO, 7 DE MAYO DE 2023” de la UCO, de las acusaciones públicas de CCOO bajo su titular “CCOO es la única Organización Sindical que cumple la LO 5/1985 del Régimen Electoral General en la composición equilibrada de MUJERES y HOMBRES en las Candidaturas (aplicable a Elecciones Sindicales)”. Esto mismo se ha difundido a través de redes sociales como Twitter.

Desde UGT le trasladamos que, conforme a lo establecido en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (LOLS), hemos ejercido nuestro derecho a la presentación de candidaturas para las elecciones sindicales convocadas para el próximo 17 de mayo, en los términos previstos en la normativa de aplicación. Concretamente, nuestras listas de candidaturas cumplen con los respectivos marcos normativos de aplicación a las elecciones sindicales, ya sea al personal funcionario o al personal laboral, tanto en el ámbito del PDI como del PAS, respectivamente. A este respecto, la Secretaría de Estado de la Función Pública facilita un compendio de normativa que constituye cada uno de los distintos marcos normativos.

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UGT ruega en C.E. PASL que se respeten las competencias de este órgano de representación (8/5/2023)

En la sesión de Comité de Empresa de PAS Laboral del pasado viernes 5 de mayo, UGT realizó el siguiente ruego, para que Gerencia tenga en cuenta las siguientes consideraciones y para que los delegados y delegadas de CCOO y CSIF en el Comité de Empresa trasladen a sus organizaciones sindicales:
Desde UGT manifestamos que este Comité de Empresa de PAS Laboral está ejerciendo sus responsabilidades en los grupos de trabajo con Gerencia y en todos los ámbitos de negociación.

Así se ha reconocido reiteradamente por la Gerencia y el Equipo de Gobierno, tanto directamente a este órgano de representación unitario como en la Mesa General de Negociación en la que únicamente participan las organizaciones sindicales y el Equipo de Gobierno.

Lamentamos lo manifestado y lo acordado por CCOO y CSIF en Junta PASF, que pone en cuestión las competencias de este Comité de Empresa, además de hacer afirmaciones que nos parecen desafortunadas, como es el caso del nivel de importancia del Teletrabajo para el PAS Laboral.

Tal como informamos el pasado miércoles 3 de mayo, la Junta de PAS Funcionario publicó el documento fechado el 24 de abril "Alegaciones para la representación de comisiones negociadoras y grupos de trabajo", aprobado sin los votos a favor de UGT. Sobre las cuestiones planteadas, En aquel momento UGT nos reafirmamos en nuestros escritos anteriores, que van en la misma línea del ruego en el C.E. PASL:

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