En el día de ayer miércoles 29 de marzo, durante la reunión entre Gerencia y  Comité de Empresa de PAS Laboral, se formalizó la aprobación del acuerdo de regulación sobre la participación del PAS Laboral de la UCO en Convenios y Contratos de trabajo de carácter científico, técnico o artístico firmados al amparo del Artículo 83 de la LOU,  solicitada por UGT, El Gerente informó que se pasaría a informe de Asesoría Jurídica y se realizaría de oficio los oportunos cambios en el contexto de la LOSU (cambio término PAS por PTGAS, referencias a LOSU en lugar de LOU, etc.).

Para los delegados y las delegadas de UGT en el Comité de Empresa de PAS Laboral, es un gran paso este acuerdo, por lo que hacemos nuestras las palabras del Gerente al respecto: "Esto es un ejemplo claro de apuesta por el reconocimiento a la colaboración en la labor de investigación y transferencia del conocimiento del PAS por parte de la Universidad. Sin embargo, esto es un primer paso y aún hay mucho camino por recorrer para abarcar a otros campos de investigación y lograr una plena regulación de la participación del PAS en este tipo de funciones y competencias".

En el acuerdo entre Gerencia y Comité de Empresa PAS Laboral se ven reflejadas las indicaciones propuestas por UGT como son:

Hoy miércoles 29 de marzo de 2023, se celebrarán sesiones entre Gerencia y  Comité de Empresa de PAS Laboral (11 h.) y  Mesa General de Negociación (12:30 h), incluyendo ambas convocatorias el punto común "Propuesta y aprobación, si procede, de Reglamento de Formación", debemos informar que esta mañana se ha recibido la propuesta definitiva para su negociación.
 

Para conocer la opinión de nuestros representados, tanto PAS Laboral como PAS Funcionario, continuando la línea de acción sindical que venimos desarrollando, en la tarde de ayer martes celebramos una Asamblea Online.

La composición de la Comisión de Formación es uno de los puntos que parece  quieren cambiar las otras organizaciones. Aunque en la UCO, hasta ahora, representaban al PAS Laboral y Funcionario el Comité de Empresa PAS Laboral y la Junta de PAS Funcionario, ahora se quiere cambiar. En el siguiente cuadro mostramos una comparativa de la situación en todas las Universidades Públicas de Andalucía, salvo error por nuestra parte:

• en todas menos en la UPO participan con voz y voto el CE PASL y la Junta PASF.
• en 3 de ellas asisten las organizaciones sindicales con voz y voto (UAL, UHU y UPO).
• en otras 2 asisten las organizaciones sindicales con voz y sin voto (UMA y US).

UGT NO estará de acuerdo en limitar las competencias de los órganos de representación del PAS, Comité de Empresa PAS Laboral y Junta de PAS Funcionario, aunque sí considera que se tiene que dar más participación a las organizaciones sindicales.

Llegados a este punto, por ahora, nos limitaremos a compartir la propuesta de UGT sobre la última versión del borrador de Gerencia que recibió el responsable de UGT (15:01 h. del jueves 23):

A las 14:43 de ayer martes 28 de marzo, desde Gerencia se remitió una nueva versión de su propuesta "Reglamento Jornada Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias PAS" tanto a Junta de PAS Funcionario, como a Comité de Empresa PAS Laboral como a las organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Negociación.

Tal como venimos informando, tras la última reunión de trabajo del pasado lunes 20 de marzo, Gerencia nos había remitido esa misma tarde su anterior propuesta.

Tras comparar los documentos de Gerencia de 20 y 28 de marzo, creemos que solo se han subsanado algunos errores de redacción y se ha cambiado la denominación de Personal de Administración y Servicios (PAS) a Personal Técnico de Gestión, Administración y Servicio (PTGAS), conforme a lo establecido en la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario (LOSU). Por lo tanto, reiterando que las reuniones de trabajo se han conducido dentro del buen clima del diálogo social, el último documento remitido por gerencia, además de contener errores fácilmente subsanables, no ha incluido algunas de las propuestas de mejora que hemos venido realizando.

De todo ello hemos informado en la Asamblea Online celebrada en la tarde de ayer martes 28, coordinada por Carmen García Llamas, (Secretaria de Políticas Sociales de UGT en la UCO y delegada en Comité de Empresa PASL), María José Rodríguez Morales (responsable de PAS Funcionario y delegada en Junta de PASF) y Antonio López López (responsable de PAS Laboral y delegado en Comité de Empresa PASL).

Compartimos el documento de trabajo de UGT en el que hemos indicado únicamente las propuestas que hemos realizado y siguen pendientes de incluir y que defenderemos en el ámbito de la negociación con el Comité de Empresa de PAS Laboral y  la Mesa General de Negociación, convocados para hoy miércoles 29 de marzo, a las 11h. el CE-PASL y a las 12:30h. la MGN:

El Plan de Acción de Educación Digital (2021-2027) de la Unión Europea, publicado el 30 de septiembre de 2020, propone como Acción 9: “Desarrollar un Certificado Europeo de Competenciass Digitales (EDSC) que pueda ser reconocido y aceptado por gobiernos, empleadores y otras partes interesadas en toda Europa. Esto permitiría a los europeos indicar su nivel de competencias digitales, correspondientes a los niveles de competencia del Marco de Competencias Digitales (DigComp)”. La ejecución de la Acción comenzó su camino en 2021 y está siendo guiada y supervisada por un grupo de trabajo interservicios interno de la Comisión Europea, dirigido por la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión (DG EMPL).

Tal como venimos informando desde que se iniciara la negociación del "Reglamento Jornada Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias PAS", se vienen manteniendo reuniones de trabajo para ir avanzando en un documento que acerque posturas. 

Tras la última reunión de trabajo del pasado lunes 20 de marzo, Gerencia nos remitió esa misma tarde su última propuesta, siguiendo pendiente que se la remitan para su debate y negociación con el Comité de Empresa de PAS Laboral y  la Mesa General de Negociación, convocados para el próximo miércoles 29 de marzo, a las 11h. el CE-PASL y a las 12:30h. la MGN.

Aunque las reuniones de trabajo se han conducido dentro del buen clima del diálogo social, el documento remitido por gerencia, además de contener errores fácilmente subsanables, no ha incluido algunas de las propuestas de mejora que hemos venido realizando.

Para conocer la opinión de nuestros representados, tanto PAS Laboral como PAS Funcionario, continuando la línea de acción sindical que venimos desarrollando, vamos a convocar una Asamblea Abierta Online para la tarde del próximo martes 28 previa a las sesiones de negociación del día 29.

Aunque por Gerencia aún no se ha remitido para su negociación a los órganos de representación del PAS Laboral y Funcionario, ayer jueves 23 se presentó a los responsables sindicales el primer borrador de REGLAMENTO DE FORMACIÓN DEL PERSONAL TÉCNICO, DE GESTIÓN Y DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA. Este primer borrador fue remitido por primera vez en la tarde del miércoles.

Como ya nos anunció Gerencia, aunque sigue pendiente que se remita el documento, se espera que el borrador se debata con el Comité de Empresa de PAS Laboral y  la Mesa General de Negociación, convocados para el próximo miércoles 29 de marzo, a las 11:00h. el CE-PASL y a las 12:30h. la MGN.

Se incorporan novedades sobre el reglamento que sigue vigente, además del cambio de denominación del Personal de Administración y Servicios (PAS) por el Personal de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS) de la LOSU.

Para conocer la opinión de nuestros representados, tanto PAS Laboral como PAS Funcionario, continuando la línea de acción sindical que venimos desarrollando, vamos a convocar una Asamblea Abierta Online para la tarde del próximo martes 28 previa a las sesiones de negociación del día 29.

Compartimos la última versión del borrador recibida en la tarde de ayer:

Entre el traslado de acuerdos del Comité de Empresa PASL de 22 de marzo (pág. 6), con respecto al PUNTO 6º. Propuesta de Gerencia sobre lista de llamamiento para el Servicio de Animales de Experimentación se aprobó la propuesta de Gerencia únicamente por los votos de los delegados y delegadas de UGT.

Aunque constará en acta, como en los traslados de acuerdos no constan los debates ni las justificaciones de las votaciones, desde UGT hemos remitido un correo a Gerencia trasladando lo siguiente:

Sobre el documento “DISEÑO NUEVA RPT PAS: OBJETIVOS Y CRITERIOS” remitido por Gerencia el pasado 21/2/2023, reconociendo que da respuesta a algunas cuestiones que planteamos en las reuniones que mantuvieron el pasado 20/2/2023, tanto con el CE PASL como con la MGN, seguimos teniendo algunas dudas y propuestas que ya planteamos en aquellas sesiones.

• Un Plan de Formación Integral del PAS que tenga en cuenta tanto las cualificaciones profesionales como las competencias digitales.
• Un plan plurianual donde todo el PAS pueda identificar su Carrera profesional (vertical y horizontal) y se reconozca la cualificación del personal tanto por su formación académica como por su formación a lo largo de la vida.
• Un plan plurianual de procesos de acceso al empleo de calidad, reduciendo la tasa de eventualidad por debajo del 8%, poniendo en valor el talento de nuestras personas y minimizando la necesidad de captar el que sea necesario.
• Regulando e implantando el Teletrabajo.

En consecuencia, consideramos que el “Objetivo general” y en los criterios del documento “DISEÑO NUEVA RPT PAS: OBJETIVOS Y CRITERIOS” se deberían incluir referencias a las cuestiones planteadas. 

En la convocatoria de la sesión del Comité de Empresa PAS de 22 de marzo de 2023 se ha incluido el PUNTO 4º. Documento sobre objetivos y criterios para diseño RPT. El lunes 20 enviamos a todos los delegados y delegadas las reflexiones anteriores y propusimos incluir el texto que incorporamos en rojo sobre el texto original del documento “DISEÑO NUEVA RPT PAS: OBJETIVOS Y CRITERIOS” que Gerencia remitió el 21/2/2023 a CE PASL y JPASF: