También se trabajará la adaptación de la LOSU al contexto andaluz y diversas medidas para atajar la precarización del PDI en Andalucía.

Desde el año 2018 no se convocaba la Mesa Sectorial del Personal Docente e Investigador de las Universidades de Andalucía.

Durante estos años, UGT ha solicitado insistentemente, tanto por escrito, como personalmente al Consejero de Universidades, que se volviese a convocar dicha mesa y se retomasen las negociaciones pactadas en 2018, muchas de las cuales están paralizadas desde entonces, así como otros temas de gran calado para el PDI andaluz que han ido surgiendo desde esa fecha.

El pasado 17 de enero el Consejero en Mesa General de Universidades se comprometió a convocar las Mesas Sectoriales una vez se hubiese aprobado la LOSU. Cumpliendo su palabra, este jueves 16 de marzo de 2023 se ha celebrado la citada mesa y en la misma, desde UGT, volvimos a insistir en el cumplimiento de los Acuerdos de 6 de febrero de 2018 en cuanto a la inmediata restitución del Complemento Autonómico, en esta ocasión, aplicado a todo el PDI andaluz y contemplando una serie de mejoras que garanticen del reconocimiento de la labor docente, investigadora, de transferencia y de gestión a todo el profesorado.

Como ya sabéis, la aprobación de la LOSU conlleva un desarrollo reglamentario, normas de nueva implementación y modificaciones de otras de rango inferior, y su implantación en las CCAA, mediante acuerdos y convenios de las Agencias de calidad autonómicas, en su caso, con ANECA. La LOSU ha dado un plazo de un año desde la publicación de la LOSU para que estas acuerden unos criterios mínimos comunes en lo que respecta a la acreditación de PPL.

Ayer lunes 13 de marzo se celebró una nueva sesión de trabajo con Gerencia sobre su propuesta de "Reglamento Jornada Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias PAS".

Tal como informamos el pasado 14 de febrero, unos días después de difundir el borrador de Gerencia, ofrecimos la posibilidad de que todo el PAS que quisiera participara en el estudio del documento que está haciendo nuestro Grupo de Trabajo de PAS Conciliación participativa, Igualdad, Permisos y Licencias,

En la reunión de ayer lunes 13 de marzo pusimos sobre la mesa nuestra 3ª Versión del documento con las últimas aportaciones que el PAS nos ha remitido a nuestro Grupo de Trabajo de PAS Conciliación participativa, Igualdad, Permisos y Licencias, y que compartimos a continuación.

Se resaltan en amarillo las aportaciones realizadas sobre la anterior versión en el artículo 10. Reducción extraordinaria de la jornada a partir de los sesenta años:

Tal como como comunicamos en febrero, la Dirección General de Coordinación Universitaria de la Junta de Andalucía, tras algunos cambios de fecha, ha convocado las mesas sectoriales del PAS y del PDI para el próximo 16 de marzo de 2023 en Sevilla, con los siguientes órdenes del día:

El B.O.E de 10 de marzo de 2023 publica la Resolución de 15 de febrero de 2023,de la Presidencia de la Agencia Estatal de Investigación, por la quese aprueba la convocatoria, correspondiente al año 2023, para laobtención del certificado R3 como investigador/a establecido/a,conforme a lo previsto en la Ley 14/2011, de 1 de junio, de laCiencia, la Tecnología y la Innovación.

Esta es la primera reunión de la Comisión de Jubilaciones parciales vinculadas a Contrato de Relevo desde que hace años se la solicitáramos al anterior Equipo de Gobierno, tanto como UGT como a través del Comité de Empresa. Esta solicitud se ha reiterado al actual Equipo de Gobierno en diversas ocasiones como durante la intervención de UGT sobre el acuerdo de jubilaciones parciales durante la comisión de bolsas de empleo de 29/09/2022 y, la más recientes el pasado 18/01/2023 al Rector durante la reunión con los representantes de UGT.

Desde que el 25 de julio de 2007 se firmara el primer Acuerdo laboral sobre la aplicación en la Universidad de Córdoba de un proceso de jubilación parcial vinculado a la formalización de contratos de relevo, nuestra universidad ha sido un referente en esta materia en las Universidades Públicas de España. Hasta la fecha ha sido necesario que se revise en varias ocasiones el texto del acuerdo para ir dando respuesta a las diferentes actualizaciones normativas (2010, 2013, 2014, 2016, 2018 y 2019). La filosofía del acuerdo inicial y sus distintas revisiones se plasmó en el siguiente literal del texto del acuerdo vigente, firmado el 25 de febrero de 2019: “la experiencia de estos más de 11 años ha demostrado que las jubilaciones parciales vinculadas a contratos de relevo propician el ordenado cambio generacional en la plantilla con un adecuado trasvase de conocimientos para la Universidad, el acceso progresivo y no traumático a la jubilación total para el relevado y el acceso al empleo o a un mejor empleo para el relevista”.

Tal como le trasladamos al Rector Manuel Torralbo, cuando era candidato al Rectorado, confiamos en que su Equipo de Gobierno sea más sensible a las demandas de UGT y del propio Comité de Empresa del PAS Laboral, como parte firmante de todos los acuerdos. Pudiendo servir de resumen en lo relativo a este acuerdo lo trasladado desde el Comité de Empresa PAS a Gerencia, se puede citar el acuerdo unánime de 5/7/2019.

En esta Comisión de 10/3/2023, desde el respeto al Acuerdo para que no se ponga en riesgo su vigencia, hemos planteado distintas cuestiones que nos permitan avanzar en su mejora:

En la reunión de la Comisión de Bolsas de Empleo del pasado viernes 10 de marzo de 2023, el representante de UGT ha planteado:

• Consultas sobre distintas necesidades de contratación que creemos que puede no estar cubriéndose en todos los casos, ya que no se puede dejar de cubrir las necesidades de contratación que se vayan generando.
• La necesidad de publicar las sustituciones en las diferentes bolsas conforme se establece en el artículo 27 del Reglamento 25/2022 de ingreso, provisión de puestos de trabajo, y promoción profesional del personal de Administración y Servicios de la Universidad de Córdoba, tras haber transcurrido ya varios meses de su entrada en vigor.
• La necesidad de realizar los llamamientos haciendo uso en todos los casos del correo electrónico además de la correspondiente llamada telefónica, con objeto de que siempre quede constancia y exista una total transferencia en beneficio tanto de la propia Universidad, como del personal que se encuentra en las correspondientes bolsas, tal y como recoge en el artículo 28 del citado Reglamento 25/2022.
• Actualizar las diferentes bolsas existentes y recoger en una sola lista de llamamiento las actuales listas de laboratorio existentes constituidas según recoge la resolución del 12 abril de 2021, realizando el pertinente filtrado de ellas eliminando las personas que por un motivo u otro ya no debe formar parte de estas.

Además, hemos tenido que volver a poner en valor los acuerdos del Comité de Empresa de Bolsas de Empleo de mayo de 2020 al igual que los más recientes en el contexto de la Ley de 20/2021, ya que se ha puesto en duda, por la representación de otra organización sindical, la aplicación de esos acuerdos en Conserjería y Laboratorios, pese a haberse aplicado ya en STOEM (BOUCO N.º 2022/01262). Además, han llegado a plantear que cuando se adjudiquen las plazas de la OEPs que están finalizando no se cubran las vacantes con cargo a las bolsas de empleo actualmente vigentes en Conserjería y Laboratorios hasta que no se creen las nuevas bolsas.

Para que no queden dudas ni margen para la mala interpretación, VOLVEMOS A EXPLICAR LOS ACUERDOS DE BOLSAS DE EMPLEO DE MAYO DE 2020: