CCOO ACUERDA LA RECUPERACIÓN DE EMPLEO, SALARIOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR PÚBLICO
Entre otras medidas, el salario se incrementa entre un 6,1 y un 8,8% en tres años, se recupera la capacidad de negociación de las 35 horas, la prestación del 100% del salario en casos de Incapacidad Temporal y el desarrollo de planes de igualdad y formación.
CCOO, primer sindicato de las Administraciones Públicas, ha alcanzado un acuerdo global con el Ministerio de Hacienda y Función Pública y el resto de organizaciones sindicales, que supondrá el incremento de los salarios entre un 6,1 y un 8,8% en tres años, la recuperación de empleo y estabilización de las plazas temporales en todas las Administraciones, y la reposición de la negociación colectiva para aproximadamente tres millones de trabajadoras y trabajadores.
Para CCOO, el acuerdo supone “el inicio de la recuperación de los derechos arrebatados, aunque seguiremos exigiendo y movilizándonos para recuperar absolutamente todo lo que han perdido con la excusa de la crisis”.
ACUERDO SOBRE INCREMENTO SALARIAL 2018-2020
Según lo acordado, los salarios se incrementarán entre un mínimo del 6,1% y máximo del 8,8% para el periodo 2018-2019-2020. A esto hay que añadirle un 0,75% de fondos adicionales garantizados para el conjunto de los tres años.
Para CCOO, esta partida de fondos adicionales se podría destinar, entre otros, a eliminar la brecha salarial entre mujeres y hombres y subir los salarios más bajos. En cualquier caso, será objeto de negociación colectiva.
Ø En 2018, la subida será de un 1,75%, más un 0,20% de fondos adicionales.
Ø En 2019 un 2,25%, más un 0,25% variable en función del PIB, más un 0,25% de fondos adicionales.
Ø Para 2020, un 2%, más un variable del 1% en función del PIB, más un 0,30% de fondos adicionales.
Ø Si se cumple el objetivo de déficit en 2020, habrá una prima final del 0,55%.
ACUERDO SOBRE EMPLEO
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO ORDINARIA
En cuanto a empleo, se ha pactado para 2018 la tasa de reposición del 100% para todas las Administraciones Públicas que hayan cumplido los objetivos de estabilidad presupuestaria y la regla de gasto. Esta tasa se podrá elevar al 108% en los casos de aquellos sectores o ámbitos que requieran un esfuerzo adicional de efectivos. En las Administraciones locales, el 108% podrá elevarse si carecen de deuda viva o si por incremento de población en los próximos años tienen que prestar nuevos servicios.
Las Administraciones Públicas que no hayan cumplido el objetivo de déficit, deuda o regla de gasto, tendrán una tasa de reposición del 100% en sectores prioritarios (sanidad, educación, justicia y servicios sociales, principalmente) y del 75% en el resto. Podrán incorporar un 5% de su tasa en sectores o ámbitos que requieran un refuerzo adicional.
Asimismo, se ha aprobado una tasa del 115% para fuerzas y cuerpos de Seguridad del Estado, Policías autonómicas y locales.
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EXCEPCIONAL - PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DEL PAS
Estabilización de todas las plazas del sector público (INCLUIDO EL PAS DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS) ocupadas de forma temporal e ininterrumpida en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2017, para reducir la temporalidad por debajo del 8% en tres años. Estas plazas se sumarían a las cerca de 300.000 que incluía el acuerdo firmado en marzo.
Según la EPA del cuarto trimestre de 2017, la temporalidad en el sector público alcanza el 24% y cabe destacar que la tasa entre las mujeres se mantiene en casi diez puntos por encima de la de los hombres (28,4% frente al 18,6%).
La articulación de estos procesos selectivos será objeto de negociación en cada una de las Administraciones Públicas, en cuyo marco podrá ser objeto de valoración en la fase de concurso, entre otros méritos, en su caso, el tiempo de servicios prestados a la Administración.
ACUERDO SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO
100% INCAPACIDAD TEMPORAL (IT)
Asimismo, se ha acordado, entre otras medidas, la devolución del 100% del salario en casos de baja por Incapacidad Temporal. Cada Administración Pública podrá determinar, previa negociación colectiva, las retribuciones que vaya a percibir su personal en situación de incapacidad temporal mediante el establecimiento de complemento retributivo que alcance el 100% de sus retribuciones.
35 HORAS
En cuanto a condiciones laborales, el acuerdo supone la devolución de la capacidad de negociación de las 35 horas en las Administraciones que las tuvieran y que cumplan los objetivos en materia de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de déficit público, deuda pública y regla de gasto.
OTRAS MEDIDAS ACORDADAS
También se ha acordado:
· El fomento de los planes de igualdad y medidas de corresponsabilidad en todas las Administraciones Públicas, el impulso de la formación o el análisis sobre la jubilación parcial de algunos colectivos.
· Cada Administración Pública, previa negociación colectiva, podrá regular una bolsa de horas de libre disposición acumulables entre sí, de hasta un 5% de la jornada anual, con carácter recuperable en el periodo de tiempo que así se determine, y dirigida de forma justificada a la atención a medidas de conciliación para el cuidado y atención de mayores, discapacitados, e hijos menores, en los términos que en cada caso se determinen.
· Igualmente, en el caso de cuidado de hijos menores de 12 años o discapacitados, podrá establecerse un sistema específico de jornada continua.
· Proceder a un estudio en profundidad para actualización y desarrollo de los contenidos del Estatuto Básico del Empleado Público.
Un cordial saludo.
Seguiremos informando.
