POSICIONAMIENTO DE L@S DELEGAD@S DE CCOO EN EL COMITÉ DE EMPRESA DEL PASADO VIERNES, 6 DE NOVIEMBRE

CCOO-UCO, 11 de noviembre de 2020

Al PAS Laboral

Ya os hemos dicho con anterioridad qué opinamos de la dinámica de las sesiones del Comité de Empresa del PAS y, teniendo en cuenta dicha dinámica, creemos necesario trasladaros nuestras propuestas.

Os vamos a explicar nuestra posición en los puntos del orden del día que se nos presentó el pasado 6 de noviembre.

1. Lectura y aprobación, si procede, de las actas de la sesión Ordinaria de 16 de julio de 2020 y Extraordinaria de 28 de julio de 2020.

Por el bien de la dinámica de este Comité de Empresa, nos abstenemos (ni a favor ni en contra) en la votación de las Actas que se nos presentan de pasadas sesiones (la de 18/07/2020 y la de 28/07/2020), ya que hemos pasado excesivo tiempo en otras sesiones en la aprobación de las Actas que redactan las personas que tienen la responsabilidad de este Comité (el presidente y la secretaria son de UGT).

2. Respecto al punto de Informe del Presidente, se informa por parte de dicho Presidente de diferentes convocatorias en marcha.

3. En el punto Informe del representante del CE en Comisión de Formación del PAS, entre otros extremos, trasladamos la petición al representante de este Comité en la Comisión de Formación de que reclame que: Los cursos del Plan de Acción Digital que la Gerencia difundió al Personal durante el confinamiento (en mayo de 2020) sean tratados como “cursos impartidos por la propia Universidad”, a efectos de su reconocimiento para diferentes procesos selectivos.

4. En cuanto al 4º punto, Propuesta de la UCO sobre realización de una prueba práctica a todo el personal disponible en lista llamamiento del área de la UAT, esta fue nuestra intervención (la de l@s delegad@s de CCOO).

No estamos de acuerdo.

El planteamiento del punto con la información remitida por el Servicio de personal nos genera a los representantes de CCOO tanto faltas de información como incongruencias.

• En primer lugar, si tan necesario es el servicio que presta la UAT, nos preguntamos por qué no se ha cubierto desde hace meses la baja producida por IT de un trabajador de este servicio.

• En segundo lugar, si tan urgente es, porque la Universidad espera al mes de Noviembre para presentar una propuesta de realización de prueba cuando ya en octubre realizó una oferta de contrato menor para el mismo tipo de funciones pero vinculada en esa ocasión a un servicio distinto al de la UAT, oferta adjudicada y en vigor desde el día 19 de octubre sólo en turnos de tarde; pero además convocando a un ejercicio cuando tenemos constancias de lo ineficaces de estas pruebas y sin saber las condiciones de la misma (qué pasaría si como en otras pruebas ha sucedido nadie la supera).
• En tercer lugar, ¿por qué la escenografía de pedirnos ahora este “Visto Bueno” si ya de forma autónoma la Universidad ha contactado con todos los miembros de esta lista y se les está preguntando su disponibilidad de hacer una prueba?  Y si ahora, sorpresivamente, este Comité se opusiera a esto ¿qué haría la Universidad con las expectativas generadas en estas personas? ¿O es que la Universidad tenía muy claro que iba a resultar un “Visto Bueno” del Comité?
• En cuarto lugar, la escueta información que se nos presenta provoca inseguridad jurídica: Qué tipo de contrato se les va a hacer, tipo de jornada, duración, categoría profesional, unidad de adscripción, teniendo como tenemos el antecedente de este contrato menor ya realizado con una empresa externa.
• Por último, y en quinto lugar, una vez más se nos presenta la necesidad de realización de una prueba sin acompañarla con el respectivo informe justificativo del responsable del servicio indicando la justificación de de dicha prueba.

• Por todo lo dicho, CCOO se opone, no al planteamiento de urgencia de aumentar de efectivos este servicio, sino a la realización de una prueba, ya que la experiencias últimas demuestran que la misma y su resolución puede demorarse en el tiempo y pide que de forma urgente se cubran estas necesidades con las dos plazas de transformación del personal de conserjería que quedan por cubrir según el acuerdo firmado en su momento por este comité con la Universidad de Córdoba que, según el mismo deberían haberse ofrecido en este año 2020, además de comenzar con la misma urgencia el proceso de convocatoria pública de empleo con las plazas para este servicio ya ofertadas, de forma que se les dé una respuesta real a las necesidades de este servicio.

5. Propuesta de la Universidad sobre publicación en BOUCO de convocatoria que posibilite la jubilación parcial de un trabajador de la Unidad Técnica.

• No estamos de acuerdo.

• Desde CCOO queremos manifestar que tras las fallidas pruebas realizadas, para agilizar un proceso que dura ya año y medio con el objeto de cubrir por contrato de relevo la solicitud de jubilación parcial del trabajador de la Unidad Técnica.

• La propuesta de la Gerencia no es beneficiosa para el proceso: No aclara lo que plantean, no envían propuesta de BOUCO, ni especifican el tipo de convocatoria que tiene intención de publicar. Cuando, además, la incapacidad temporal generada desde hace casi dos años no se ha cubierto en ningún momento y teniendo en cuenta el delicado estado de salud de este trabajador, que puede que continúe por períodos de baja laboral, que se debería de cubrir. Por todo ello, la opción que proponemos desde CCOO es: Realizar para dicho contrato de relevo la contratación siguiendo el orden de la lista de llamamiento a la persona que esté dispuesta a cubrirlo, o en su defecto que se contrate a la persona que haya quedado mejor situada en las últimas pruebas realizadas al efecto.

6. Propuesta de la Universidad sobre constitución de listado de llamamiento para la Oficina de Proyectos Internacionales, Área de Captación y Asesoramiento. 

• Nuestro parecer es que las Listas de Llamamiento -y esto ya lo hemos dicho en algunas ocasiones- nacieron para contrataciones urgentes en caso de Bolsas legalmente constituidas a raíz de oposiciones, pero que se encontraban agotadas.

• Nos parece que el tema de convocar Listas de Llamamiento se está convirtiendo en una dinámica muy viciada por lo siguiente: La Universidad está usando la convocatoria de estas Listas, a nuestro entender muy arbitrariamente, y el Comité no dice nada.
• Cuando hay necesidad urgente de contratación y no hay Bolsa, está agotada o no está prevista en una oferta pública, son las situaciones en que debiéramos dar el visto bueno a estas convocatorias de Listas de Llamamiento, pero este no es el caso.
• La convocatoria de Lista de Llamamiento se nos plantea en este punto para una plaza que ya está prevista en la RPT (y aprobada como parte de la OPE de 2018), y cuya oferta pública debiera haber salido ya o salir inmeditamente.
• Y esto debiera haberlo hecho ya la Universidad, al igual que hemos propuesto Listas, por ejemplo, para Audiovisuales, cuya contratación era urgente por la inminente jubilación de personas del área y, sin embargo, la Universidad ha optado por convocar la Oferta y esperar el resultado.
• O sea, que votaremos en contra de este punto por las argumentaciones dadas, que queremos que consten en Acta.

7. Situación Convocatorias de OPE de Estabilidad de Empleo y de Carrera Profesional del PAS.

Sobre este punto no tenemos nada más que añadir que lo que llevamos diciendo hace tiempo: Es necesario modificar el Reglamento de Provisión de Puestos de Trabajo del PAS Laboral, en cuanto a Ofertas y en cuanto a Carrera Profesional; y es necesario, así mismo y con urgencia, promover la Promoción Vertical y la Horizontal. Pero, para todo esto hay que estar convencidos, como lo estamos las delegadas y delegados de CCOO y ser capaces de defenderlo en los órganos que corresponda.

8. Escrito Técnicos Auxiliares Servicio de Conserjería.

• Los Técnicos Auxiliares de Conserjería registran al Comité un escrito en el que reclaman el paso a Grupo III, al igual que sus compañeros de anteriores promociones.

• Teniendo en cuenta nuestra reivindicación de promociones programadas (que en el grupo IV al III, se hace tras 2 años de servicio), no tenemos nada más que decir, sino estar de acuerdo en trasladar su reivindicación a la Universidad.

Todas las dudas que tengáis al respecto hacédnoslas llegar a ccoo@uco.es

Y eso ha sido todo…Puntos propuestos por la Universidad. Y lo que os dijimos, ¿el Comité no tiene iniciativa para lo importante para el PAS Laboral? Parece que no.

Un abrazo y salud de la representación de CCOO en la Universidad.