Premio jubilación, Bolsa Auxiliares y Reglamento de Ingreso, provisión y promoción. UGT Informa sobre MGN y C.E. de 17-01-2024
El pasado miércoles, día 17/01/2024 se celebró reunión de MGN con los siguientes puntos de orden del día:
1º.- Lectura y aprobación de las actas correspondientes a las siguientes sesiones: 18 de diciembre de 2023 y 20 de diciembre de 2023
2º.- Informe del Sr. Presidente
3º.- Informe sobre futura regulación de los premios de jubilación.
4ª.-Propuesta y aprobación, si procede, de la modificación del Reglamento 25/2022 de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del PTGAS de la Universidad de Córdoba.
5º.- Bolsa de trabajo de Auxiliares Administrativos.
6º.- Ruegos y preguntas
1.- Lectura y aprobación de las actas correspondientes a las siguientes sesiones: 18/12/2023 y 20/12/2023
Se aprobaron las actas por unanimidad de los presentes.
2.- Informe del Sr. Presidente.
Nos comunica el gerente, que hasta el mes de marzo o abril no se podrá incluir el incremento salarial (2%) de este año, ya que se debe esperar su publicación en el BOE.
Nos informó que la comisión de asuntos económicos había informado sobre la ejecución del Capítulo I del 2023 y se había ajustado a la previsión inicial autorizada por la Junta de Andalucía, todo nuestro coste de personal se había ajustado a la cota autorizada.
Respecto a la RPT nos informó sobre las reuniones con los sindicatos para hacer un cronograma de reuniones con el objetivo de aprobar en Consejo de Gobierno del mes de marzo la nueva RPT.
Se van a definir las funciones, incluir las promociones verticales, y terminar el Área de Nuevas Tecnologías.
Con respecto a la carrera horizontal, al igual que en la reunión con el Comité de Empresa, comunicó que sería necesario una financiación adicional y que la Junta de Andalucía proponía más puntos sobre la evaluación del desempeño. Se hace necesario hacer distintas simulaciones con el recorte presupuestario, sobre un 50%, que desde la Junta se propone y cómo quedarían los diferentes tramos.
3.- Informe sobre futura regulación de los premios de jubilación.
Siguiendo el paso compartido por otras Universidades, se va a comunicar a la Junta de Andalucía, la apertura del proceso de negociación con los sindicatos para regular, en el marco de la Ley de la Función Pública, el abono de los premios de jubilación. Se convocarán a los sindicatos para negociar sobre el borrador de la propuesta de regulación de los premios de jubilación, para PTGAS Y PDI y cuando se tenga el informe de asesoría jurídica se pedirá dictamen al consejo consultivo y se elevara a consejo de gobierno.
Se va a trasladar esta propuesta al resto de UU.PP.AA. para que sea un plan de acción compartido por todas las Universidades.
En la propuesta de borrador aparecerá una Disposición transitoria, para poder recibir ese premio de jubilación aquellos funcionarios que no han cobrado el premio tras la suspensión y hasta la entrada en vigor de la Ley de Función Pública. Los jubilados posteriores a la entrada de la ley, se constituirá una CIVEA sobre ese acuerdo, que informará sobre los casos no previstos, la cual informará favorablemente.
Día 8 se convocará a PTGAS y PDI afectados por esta situación.
4.- Propuesta y aprobación, si procede, de la modificación del Reglamento 25/2022 de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del PTGAS de la Universidad de Córdoba.
El Gerente informa que, por parte del CE, se han solventado las dos cuestiones a modificar, alcanzando un punto de consenso y el visto bueno de asesoría jurídica.
Respecto a las modificaciones propuestas en el informe de Junta de Personal, se aceptan todas salvo la disposición transitoria, donde la asesoría jurídica entiende que sería ilegal esa propuesta.
Desde Gerencia se propone dejar este apartado para poder aclararlo aún más, buscando fundamentación jurídica adicional o alternativa, para lo que se propone continuar con la MGN el próximo viernes, 19/01/2024, a las 13:00h.
5.- Bolsa de trabajo de Auxiliares Administrativos.
Se ha aprobado la bolsa propuesta, estableciendo el corte en 40 puntos, lo que hace que se incluyan 267 personas por orden de puntuación. Si hubiese necesidad de más candidatos, se ampliaría dicha bolsa.
Respecto al turno de discapacidad, aclara que por cada 9 vacantes que se oferten, la décima debe ser del turno de discapacidad por orden de puntuación.