UGT Informa sobre reunión entre CE PTGAS y Gerencia de 25/09/2023
Tras las sesiones del Comité de Empresa de PTGAS Laboral de miércoles 20 y viernes 22, el lunes 25 de septiembre se celebró una sesión extraordinaria, donde se mantuvo reunión con Gerencia, con el siguiente orden del día:
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Lectura y aprobación del acta de la sesión anterior.
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Informe de Gerencia.
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Propuesta y aprobación, si procede, del Reglamento de Formación del PTGAS
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Propuesta y aprobación, si procede, de modificación del Reglamento de Jornadas Reglamento sobre Jornada de Trabajo, Horarios, Vacaciones, Permisos y Licencias del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Córdoba.
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Convocatorias pendientes (lista de llamamiento y concurso).
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Ruegos y preguntas.
PUNTO 1. Lectura y aprobación, si procede, del acta de la sesión anterior.
El Gerente excusa la ausencia de la persona que realiza las funciones de secretaria e informa que mandarán las actas para su aprobación, si procede, en la próxima reunión.
PUNTO 2. Informe de Gerencia
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Seguimiento del Acuerdo de jubilaciones parciales vinculadas a contrato de relevo: Respecto a las jubilaciones parciales vinculadas a contrato de relevo, nos informó el Gerente que se trataría en la próxima Comisión de jubilaciones parciales, aún pendiente de convocar, el acuerdo enviado por el CE que reclamaba la mejora de la situación de las condiciones contractuales que los relevistas al considerar que las personas con contrato de relevo están en una situación precaria. Recordamos que desde UGT llevamos años promoviendo las mejoras propuestas en la sesión del CE de 22-3-2023.
- Reducción de jornada para mayores de 60 años y Unidad de Apoyo: Con respecto a la constitución de la unidad de apoyo para cubrir las necesidades de servicios en los diferentes centros como consecuencia de que el personal se acoja al derecho de reducción de jornada para mayores de 60 años, desde Gerencia se nos manifiesta que no comparten el acuerdo enviado y aprobado en el CE, por que sobrepasa las necesidades de carga de personal y se va a activar de forma inmediata lo acordado al respecto de cubrir las necesidades urgentes en la Facultad de Ciencias de la Educación y Psicología y en la Facultad de Ciencias del Trabajo. Gerencia plantea que a partir de ese momento habrá que generarse una necesidad de como mínimo el 70% de carga de trabajo para aumentar el número de personas de apoyo. Cabe la posibilidad de que las personas tengan que desplazarse de un centro a otro, dentro de la misma jornada para cubrir las necesidades.
- Desde UGT demandamos que se aclararan cuáles iban a ser esas necesidades de servicio, si solo se van a cubrir las de por acogimiento al derecho de mayores de 60 años o también se englobarían las necesidades generadas como consecuencia de las jubilaciones parciales, las cuales deberían de ir incluidas en el mismo protocolo de apoyos a centros.
- Desde UGT, también solicitamos que se enviara CE mensualmente, junto con las altas y bajas, una relación de las personas que se van acogiendo a la reducción de jornada de mayores de 60 años, para así poder llevar un control/estudio sobre la situación y si el tanto por ciento que debe de generarse, será por centro o por área/servicio. Gerencia responde que se abordaría por área/servicio.
- Comisiones de trabajo Gerencia – Comité de Empresa: Desde Gerencia, dentro de su dialogo e interlocución para cuestiones del PTGAS, considera que la forma más oportuna para las distintas reuniones de trabajo entre Gerencia y PTGAS, seria la convocatoria de una persona por organización sindical y no como órgano de representación. Según Gerencia, esto no excluiría a dichos órganos, ya que serían ellos los que tendrían que dar la aprobación. Desde UGT, agradecimos el informe y al observar que desde la presidencia del CE no se manifestaba ninguna objeción al respecto, como miembros de este órgano de representación, creímos necesario recordar a Gerencia que había un acuerdo de CE aprobado al respecto de la composición de las diferentes comisiones de trabajo, siendo el propio CE quien debería aprobar su propia forma de trabajo.
PUNTO 3. Propuesta y aprobación, si procede, del Reglamento de Formación del PTGAS.
Desde UGT manifestamos que, en la reunión de CE de 20/09/2023, se solicitó el poder estudiar el reglamento por no haber tenido tiempo de verlo ya que se nos trasladó el día de antes y que en dicho traslado se informaba de que era la propuesta aprobada por la Comisión de Formación, mostrando nuestro rechazo en que se aprobara un documento que aún no se había visto en CE. Posteriormente, recibimos en la documentación que se envía para reunión con Gerencia, otro borrador con modificaciones respecto al primero que se envió y que se daba por aprobado. Gerencia manifestó que estas modificaciones obedecían a propuestas de Asesoría Jurídica.
Desde UGT rechazamos que se retirara texto ya consensuado referido a los artículos 6, Estructura de la actividad formativa: “d) Formación para el desarrollo personal: destinada a mejorar no solo los conocimientos y habilidades del personal sino también sus capacidades personales, sin estar vinculada al puesto de trabajo ocupado” y 16, Acreditación de la formación: “6. Aquellas personas que consideren tener los conocimientos impartidos y no deseen asistir al curso, pero sí someterse a la prueba de evaluación, deberán hacerlo constar en el formulario de solicitud del curso.”
UGT manifestamos nuestra desaprobación al reglamento aprobado, aun reconociendo que se han tenido en cuenta la mayor parte de las propuestas que UGT presentó tras consultar al colectivo, entre las que se incluía el dar participación a las organizaciones sindicales, pero no a costa de dejar sin competencias a los órganos de representación, ya que el TÍTULO V COMISIÓN DE FORMACIÓN, especialmente en su artículo 23, limita gravemente las competencias de los órganos de representación del PTGAS y como, el resto de organizaciones sindicales, estaban de acuerdo con esa limitación.
El Gerente informó que el dejar sin voto a los órganos de representación del PTGAS era consecuencia de las propuestas de los representantes de Comité de Empresa y Junta de Personal en la Comisión de Formación.
Para más información sobre este asunto se puede consultar: Reglamento de formación del PTGAS: UGT Informa sobre Comité de Empresa PTGAS Laboral de 22-9-2023.
PUNTO 4. Propuesta y aprobación, si procede, de modificación del Reglamento sobre Jornada de Trabajo, Horarios, Vacaciones, Permisos y Licencias del PTGAS de la Universidad de Córdoba.
Respecto a las propuestas de modificación presentadas por UGT en CE y aprobadas por unanimidad, desde Gerencia están de acuerdo con su inclusión salvo lo referido a excedencias, aludiendo a que tienen su propia regulación de forma independiente a este reglamento. En lo concerniente al art. 28 de la guarda legal refieren que consideran no se corresponde con lo recogido en el art. 34 del Estatuto de los Trabajadores, aunque lo remitirán a Asesoría Jurídica para confirmar su criterio.
Gerencia informa que, tras recibir informe de Asesoría Jurídica referente a las propuestas de UGT y las acordadas por los órganos de representación, sobre la incorporación de las nuevas modificaciones normativas, estiman que:
- Art. 21.b este articulo se aplicará de la manera más beneficiosa para todo el colectivo de la UCO, estableciendo el disfrute de 5 días tal y como recoge el estatuto de los trabajadores.
- Art. 43.1 en este articulo se recoge el carácter de no retributivo.
- Con respecto al art. 28 se manifiesta que esta modificación ya se recoge en al artículo 34 del reglamento, pero no es posible recogerla en los demás artículos solicitados.
Desde UGT se insiste en que la Asesoría Jurídica debe valorar positivamente las propuestas, por lo que solicita a Gerencia que lo estudien.
Para más información sobre este asunto se puede consultar: UGT Informa sobre Comité de Empresa PTGAS de 20-9-2023 (PUNTO 4. Documentación entrada y salida).
PUNTO 5. Convocatorias pendientes (lista de llamamiento y concurso)
Gerencia manifiesta que los concursos de traslados ya están puestos en marcha, y que aceptan la propuesta del CE sobre la lista de llamamiento de Belmez. En este punto es importante recordar cómo otras organizaciones sindicales criticaban y rechazaban la constitución de listas de llamamiento y ahora las promueven y aceptan. Desde UGT seguiremos manteniendo el mismo posicionamiento de apoyar la creación de listas de llamamiento para cubrir necesidades urgentes e inaplazables que no se puedan cubrir por bolsas de empleo.
PUNTO 6. Ruegos y Preguntas
No hay ruegos y preguntas.