Reunión del Comité de Empresa PTGAS con el Rector (UGT Informa)
El pasado viernes 6 de octubre, el CE del PTGAS Laboral, mantuvo una reunión institucional con el Rector para dar a conocer la constitución del CE tras las últimas elecciones sindicales y trasladarle las inquietudes sobre los principales temas que afectan al PTGAS Laboral en la UCO.
Intervención inicial del Rector
El Rector señaló varios temas que, actualmente, se están trabajando en las diferentes reuniones de trabajo semanales, necesidad de alcanzar un Acuerdo sobre la RPT, enlazado con un Reglamento sobre Carrera Horizontal y Evaluación del Desempeño a nivel de la UCO y su compromiso de trabajar para alcanzar un acuerdo a nivel andaluz sobre el segundo 50% del complemento transitorio, también llamado 5º tramo.
También hizo referencia al Plan de Formación y la necesidad de acciones formativas acordes con las competencias del personal en sus puestos de trabajo y la necesidad de un Plan de Formación específico para el personal acogido a contratos del Capítulo VI.
Intervención de la Presidencia del CE
Desde la presidencia del CE se agradeció la reunión y el trabajo por parte de la Gerencia, señalando algunos temas en los que el CE había llegado a algún acuerdo, habiéndose trasladado a Gerencia y referidos a: jubilaciones parciales, mejora de las condiciones de relevistas y relevados, complemento de homologación, RPT, funciones y competencias y sobre la carrera horizontal.
Intervención de UGT
Por parte de UGT, también agradecimos al Rector la celebración de la reunión, señalando que estábamos de acuerdo con el cambio positivo en cuanto al diálogo social y a la gestión de las personas. Manifestamos nuestra satisfacción por los acuerdos sobre diferentes reglamentos que afectaban al PTGAS y sobre los que UGT había trabajado con numerosas propuestas: Reglamento sobre jornada, vacaciones y permisos; Reglamento de Ingreso y provisión de puestos de trabajo; y Reglamento de Formación. Sobre este último, manifestamos al Rector que, aun siendo un reglamento que considerábamos que moderniza el enfoque de la Formación al actualizar varios aspectos obsoletos del anterior, en gran parte consecuencia de las propuestas de UGT, los delegados/as de UGT en CE habíamos votado en contra por dos cuestiones esenciales:
- Consideramos que se han recortado derechos del órgano de representación, encargado de negociar y velar por los derechos de todos/as los trabajadores/as del PTGAS Laboral en la UCO.
- Argumentando una justificación de la Asesoría Jurídica, se habían eliminado aspectos del anterior reglamento que daban lugar a una formación más participativa y que potenciaba otro tipo de formación basada también en potenciar el talento de sus trabajadores, no solo centrada en el desarrollo de su puesto de trabajo.
Desde UGT manifestamos al Rector temas que, considerábamos que desde la presidencia del CE no se habían mencionado, como era la necesidad de acelerar todos los procesos pendientes sobre consolidación de empleo, la urgencia de planificar la carrera vertical, el paso del grupo IV al III, recordando el plazo máximo de 2 años, de manera que no se solapen las plazas por salir de 2021 y 2022 con la oferta próxima de 2023 en la que ya deberán salir las plazas ofertadas como grupos III.
Sobre jubilaciones parciales y los contratos de relevo vinculados, desde UGT manifestamos nuestra reivindicación histórica, aprobada también en CE, referida al incremento de contratación del relevista del 65% al 100% y reducción de jornada del trabajador/a jubilado/a del 50% al 75%.
Intervenciones finales
El Rector reconoció la importancia de lo que le habíamos trasladado y adquirió el compromiso de seguir trabajando desde el diálogo social, intentando llegar al mayor número de acuerdos consensuados por todas las partes.
Desde UGT manifestamos que seguiríamos trabajando por ese consenso y por esa defensa de la mejora en las condiciones laborales de nuestros representados en este caso.