UGT Informa sobre Mesa General de Negociación de 20-10-2023
El pasado día 20/10/2023 se celebró reunión de MGN con los siguientes puntos de orden del día:
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Lectura y aprobación de las actas correspondientes a las siguientes sesiones: 24 de abril de 2023, 13 de junio de 2023, 30 de junio de 2023 y 25 de septiembre de 2023
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Informe del Sr. Presidente.
- Propuesta y aprobación, si procede, de la modificación del Reglamento 25/2022 de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del PTGAS de la Universidad de Córdoba.
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Propuesta y aprobación, si procede, del acuerdo de interpretación de la aplicación del acuerdo para la percepción del complemento de homologación del PTGAS de las Universidades Públicas Andaluzas en la Universidad de Córdoba.
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Propuesta y aprobación, si procede de la Instrucción 2/2023 de la Gerencia de la Universidad de Córdoba, por la que se establece el procedimiento para atender las tareas administrativas de apoyo a la gestión Áreas/Servicios/Secciones/Unidades administrativas.
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Informe sobre premio de jubilación.
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Ruegos y preguntas.
1.- Lectura y aprobación de las actas correspondientes a las siguientes sesiones:
Se nos trasmite por parte del Gerente que tras no haber podido enviar las actas por causas sobrevenidas, se traslada dicha aprobación para la próxima reunión de MGN.
2.- Informe del Sr. Presidente.
Tras la sentencia en 2023 donde se declaraba como ilegal el abono del premio de jubilación al personal funcionario como una contingencia dentro del marco de acción social, la mayoría de UUPPAA han requerido informes de las distintas asesorías jurídicas, publicando resoluciones rectorales en las cuales se declaraban sin efecto dicho abono. La UCO para no precipitarse en la toma de una decisión contraria con las demás Universidades, ha solicitado también un informe a asesoría jurídica y teniéndolo como base, se procederá a una reunión con Secretaría General para buscar alguna posible alternativa a esta situación.
Con respecto al PTGAS laboral, nos informan que esta resolución no le afecta, al venir contemplado en el IV convenio colectivo de UUPPAA.
Nos comunica el Gerente que la semana próxima, convocará a las tres organizaciones sindicales para el comienzo del calendario y planificación de los aspectos del proceso de negociación de la nueva RPT, comenzando por su estructura. El modelo de Carrera horizontal y evaluación del desempeño que propondrá la UCO, deberá de ser compatible con el resto de UUPPAA, a su vez se está trabajando en el catálogo de funciones de todo el PTGAS que será incorporado en la nueva RPT.
3.- Propuesta y aprobación, si procede, de la modificación del Reglamento 25/2022 de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del PTGAS de la Universidad de Córdoba.
Gerencia nos comunica que Asesoría Jurídica ha enviado informe donde modifica las cuestiones propuestas, por lo que se pospone este punto para tratarse en la próxima MGN.
Se enviará el documento nuevo con las aportaciones de asesoría jurídica.
4.- Propuesta y aprobación, si procede, del acuerdo de interpretación de la aplicación del acuerdo para la percepción del complemento de homologación del PTAS de las Universidades Públicas Andaluzas en la Universidad de Córdoba.
Con la intención de adaptar a la situación actual el complemento de homologación establecido en el acuerdo de Baeza, Gerencia acepta todas y cada una de las propuestas aportadas por CE PTGAS Laboral y por Junta de PTGAS funcionario.
La información de este punto se puede consultar el el artículo que publicamos hace unos días: COMPLEMENTO DE HOMOLOGACIÓN DEL PTGAS: NUEVAS SITUACIONES QUE COMPUTAN COMO JORNADAS TRABAJADAS, en el que taambién se puede consultar una Tabla actualizada de los permisos y licencias que computan y no computan a efectos del cumplimiento de las 190 jornadas de trabajo para la percepción del 100 % del Complemento de Homologación.
La información de este punto se puede consultar el el artículo que publicamos hace unos días: COMPLEMENTO DE HOMOLOGACIÓN DEL PTGAS: NUEVAS SITUACIONES QUE COMPUTAN COMO JORNADAS TRABAJADAS, en el que taambién se puede consultar una Tabla actualizada de los permisos y licencias que computan y no computan a efectos del cumplimiento de las 190 jornadas de trabajo para la percepción del 100 % del Complemento de Homologación.
5.- Propuesta y aprobación, si procede de la Instrucción 2/2023 de la Gerencia de la Universidad de Córdoba, por la que se establece el procedimiento para atender las tareas administrativas de apoyo a la gestión Áreas/Servicios/Secciones/Unidades administrativas.
Gerencia manifiesta que el motivo de esta instrucción es la clarificación del instrumento del que dispone la universidad para hacer frente a la cobertura de situaciones de acumulación de tareas en algunos servicios, que no se pueden prever. Gerencia no ve otras alternativas posibles, porque no se puede ni cubrir ni prever en la RPT.
Desde la parte sindical, se considera que lo más correcto y para ser más ágiles en la evacuación del trabajo, aprovechando que estamos desarrollando una nueva RPT, es solucionar estos problemas periódicos de sobrecarga de trabajo con una dimensión correcta de efectivos y no hacer un uso sobredimensionado de estos servicios extraordinarios. Se entiende que estos servicios deben ser algo puntual, esporádico y nunca periódico.
Se le traslada a Gerencia que el problema vendría si la persona que sustituya es de otra sección y no tiene las competencias necesarias para que sea efectiva su aportación al área que necesita salir de la situación de urgencia que se ha creado. Desde Gerencia indican que esta Instrucción no va encaminada a estas situaciones, sino de personas que voluntariamente quieran realizar estos servicios pero que evidentemente deben ser efectivas y resolutivas para solventar los apoyos de tareas administrativas que son necesarias y urgentes.
La Universidad sacará la instrucción para que las personas se ofrezcan voluntarias para prestar estos servicios extraordinarios en las áreas donde tienen competencias para realizar el trabajo, haciendo un listado por áreas, al que podrán acceder de otras áreas siempre y cuando tengan las competencias atribuidas para la realización de las tareas y sean efectivas desde el primer momento.
Se aprobó la propuesta con las consideraciones manifestadas.
6.- Informe sobre premio de jubilación.
El Gerente vuelve a referir lo expuesto en su informe del punto 2 respecto al premio de jubilación, manifestando que debe de darse una solución compartida por todas las universidades públicas andaluzas.
Informa que, durante la semana próxima, se va a elaborar una resolución rectoral con respecto al premio de jubilación. Las personas que se ven afectadas y no han podido cobrar el premio se les va a pedir que lo soliciten y no se va a resolver hasta el plazo máximo que establece la Ley de Procedimiento Administrativo para ver si hay una solución a esta incidencia en el cobro del premio.
Si quieres contactar con nosotros puedes enviarnos un mail a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. o directamente con cualquiera de los miembros de nuestros Grupos de Trabajo de PTGAS, que siguen preparando propuestas para los diversos frentes de negociación: UCO, autonómica y estatal.
Delegados y delegadas de UGT en el Comité de Empresa de PTGAS Laboral
José Salmerón Muñoz
Titulado de Grado Medio de Apoyo a la Docencia y la Investigación
Dpto. Farmacología, Toxicología, Medicina Legal y Forense
Sección Sindical UGT
Casa 3 Colonia San José. Campus de Rabanales.
Ana Giraldo Polo
Téc. Auxiliar de Laboratorio
Dpto. Bioquímica y Biología Molecular
Ftad. Medicina
Gabriel Valentín Casanova
Téc. Especialista de Conserjería
Campus de Rabanales
Carmen García Llamas
Téc. Auxiliar de Laboratorio
Dpto. de Botánica, Ecología y Fisiología Vegetal
Campus de Rabanales
Juan García Olmo
Titulado Superior Apoyo a la Docencia y la Investigación
S.C.A.I.
Campus de Rabanales
Antonio López López
Téc. Especialista de Laboratorio
Dpto. Producción Animal
Campus de Rabanales
Delegados y delegadas de UGT en la Junta de PTGAS Funcionario
Rafael Ventura Rojas
Puesto Base
Retribuciones y Acción Social
Rectorado
Inmaculada Lara Merino
Administrativa
Secretaría
Ftad. CC Trabajo
Eugenio González Ramírez
Técnico Coordinador
Servicio de Informática
Rectorado
Mercedes Andújar Ramírez
Gestor Administrativo
Rectorado
