UGT Informa sobre situación de la negociación en la UCO a 1 de mayo de 2020
Como es sabido, la inmensa mayoría del personal de la UCO no estamos asistiendo presencialmente a nuestro puesto de trabajo por una instrucción rectoral consecuencia de la situación excepcional del COVID-19 y un marco normativo que lo permite. Resulta fácil de entender que es materialmente posible que una instrucción rectoral pudiera aplicar la reincorporación que el Gobierno de España ha anunciado a partir del 11 de mayo.
La UCO ha presentado en los foros de diálogo social los documentos que articulan el proceso, tal como se ha venido solicitando por UGT.
Los delegados y delegadas de UGT vienen defendido sus propuestas en todos los ámbitos de la negociación, vinculando cualquier aprobación a que dichas propuestas sean admitidas:
- En Comité de Empresa PAS Laboral, en una sesión de 30 de abril en la que fue necesario recurrir a la mayoría absoluta que otorga el voto mayoritario en las elecciones de hace 1 año, aprobó la propuesta de UGT que fue trasladada a la Universidad en la posterior reunión. Los representantes de la Universidad se comprometieron a estudiarlas.
- En Junta PAS hubo una sesión el 29 de abril en la que se hicieron propuestas a la UCO. Esas propuestas primero se resumieron en el texto “Conclusiones: Una vez reunida la JP de 10:00h a 12:00h, consideramos que los documentos propuestos adolecen de falta de mucha información crucial.” y, lamentablemente, no fueron trasladadas por su presidente a los representantes de la Universidad durante la sesión de 30 de abril. Los delegados y delegadas de UGT tuvieron que exponer nuestras propuestas, como organización sindical.
- En la Mesa General de Negociación celebrada el mismo 30 de abril, posteriormente a las anteriores reuniones, nuestros representantes trasladaron a la Universidad la propuesta de UGT, condicionando nuestro voto positivo a que se estimen. Los representantes de la Universidad se comprometieron a estudiarlas.
Si la UCO atiende las propuestas de UGT, la reincorporación que el Gobierno de España ha anunciado a partir del 11 de mayo, se hará de forma ordenada, atendiendo a las directrices de la Autoridad Sanitaria, con la supervisión del CSSL y atendiendo el Teletrabajo Voluntario como preferente como medida de conciliación, respetando el derecho de no ir a trabajar presencialmente de personas vulnerables y/o sensibles.
Para ello es necesario que la UCO tenga conocimiento de quiénes estamos entre las distintas casuísticas que estipula la normativa (Colectivos sensibles y/o vulnerables, necesidad de Conciliación,…) y nos responda de forma individualizada a las peticiones que traslademos, evitando más inseguridad e incertidumbre de la que ya sufrimos. Creemos que el "Cuestionario para la Reincorporación al Trabajo Presencial en la Universidad de Córdoba" que la Universidad ha realizado se ajusta a lo que hemos planteado, siempre y cuando se atiendan todas las propuestas que realice el PAS y se salvaguarde la confidencialidad de los datos, tal como se indica en el citado cuestionario.
Insistimos mucho en el CSSL porque tiene las atribuciones conforme a lo estipulado en el IV Convenio Colectivo del PAS Laboral (TITULO VII PRL) como en el artículo 39 “Competencias y facultades del Comité de Seguridad y Salud” de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.
En todo caso, tal como se ha indicado anteriormente, se debe tener como prioritario en todo momento el teletrabajo voluntario y especial cuidado en los casos de personas sensibles y vulnerables, para poder salvaguardar la SALUD de los trabajadores, sus familiares y el resto de la Sociedad.
Con respecto a nuestra petición de no olvidar una comprometida estabilidad y mejora del Empleo, la Universidad comparte que probablemente se podría ver afectada por la situación económica, por lo que se requiere especial proactividad y agilidad en la ejecución de los acuerdos y el desarrollo de los procedimientos. El Rector informó en Consejo de Gobierno que se ha solicitado al Ministerio de Universidades el visto bueno para convocar las plazas de PAS y PDI que tengamos autorizadas en las distintas OPEs. Desde UGT defenderemos el cumplimiento del "Plan de Estabilización y Consolidación de Empleo Temporal del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Córdoba" que acordamos y fue ratificado en el Consejo de Gobierno lo aprobó el 23 de febrero de 2018. Esperemos que pronto se resuelva el contencioso contra la OPE de 2019, donde tenemos muchas plazas para consolidar empleo.