PROPUESTA DE FETE-UGT PARA LA CREACIÓN DE UN PLAN DE ESTABILIDAD DE EMPLEO DEL PERSONAL LABORAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DEL ÁREA DE CONSERJERÍAS EN LA UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA (2011)

La falta de ofertas de empleo público en los últimos años y la existencia de un alto porcentaje de P.A.S. Laboral en situación de inestabilidad laboral, con contrato eventual o de interinidad, es una constante en la Universidad de Córdoba, que hace necesario un urgente Plan de Estabilización de Empleo.

Entendemos que es URGENTE acordar un Pacto de Estabilidad Laboral ya que la crisis económica podría dar lugar a recortes en los presupuestos, con el siguiente riesgo de no poder seguir manteniendo la situación actual. Creemos que en caso de no conseguir un Pacto de Consolidación, una Oferta Pública de Empleo con el suficiente compromiso con la Estabilidad Laboral, es la vía más adecuada. Las premisas serían las siguientes:

En la fase de concurso se han de valorar suficientemente los méritos (experiencia, antigüedad, formación específica, ...) de los integrantes de las bolsas.

En la fase de oposición se debe realizar un único ejercicio tipo test basado en un temario relacionado con el trabajo diario en el área de Conserjerías.

Debe haber un compromiso de que inmediatamente finalice el proceso selectivo se constituya la Bolsa de Trabajo con todos aquellos aspirantes que no hubieran obtenido plaza. Es sumamente importante que en este punto se valore suficientemente los méritos (experiencia, antigüedad, formación específica, ...) de los aspirantes, de modo que queden los primeros de dicha bolsa.

Todos los años se podrían realizar procesos similares que contemplen los intereses de los integrantes de la bolsa que esté en vigor.

En septiembre de 2010 preparamos una Propuesta de Estabilización para el área de Conserjería. Actualmente estamos preparando propuestas específicas para cada una de las áreas donde existe personal interino.

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