FeSP-UGT Informa sobre la situación de los contratos de los investigadores predoctorales de las Universidades y Centros de Investigación

FeSP-UGT en la UCO informa sobre la situación de los contratos de los investigadores predoctorales en la Universidad de Córdoba 

Durante el pasado Consejo de Gobierno de 3 de marzo, el sr. Rector informó sobre diversos aspectos de la situación de los contratos de los investigadores predoctorales, en relación a que las nomenclaturas de dichos contratos estén encuadradas en el epígrafe 420 (contratos en prácticas) o en el 401 (contratos temporales).

Nuestra interpretación de lo expuesto por el sr. Rector sería:

• el cambio de código del contrato no afectaba a las condiciones ni derechos de los ‘afectados’, ya que como contrato en prácticas cuando estos obtuvieran el grado de Doctor éste se consideraba otro título nuevo a efectos de celebrar otro contrato en prácticas (permite por tanto una beca/contrato post-doctoral).
• a efectos de cotización y económicos, ambos son similares

Comunicado FeSP-UGT España sobre la situación de los contratos de los investigadores predoctorales de las Universidades y Centros de Investigación

• El Sindicato de Universidad e Investigación del Sector de Enseñanza de FeSP-UGT España lamenta y rechaza la actuación desconcertante y errática mostrada tanto por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social como por la Conferencia de Rectores de las   Universidades Españolas  (CRUE)  en  relación  con  los  contratos  de  los investigadores predoctorales de las universidades y centros de investigación. Primeramente, con el acuerdo de ambos organismos, CRUE y Ministerio de Empleo, la  nomenclatura de  dichos  contratos  fue  modificada  para  encuadrarlos  en  el epígrafe 420 relativo a contratos en prácticas, en lugar de en el 401 sobre contratos temporales (en el que se incluían tradicionalmente, en consonancia con la Ley 14/2011, de  1 de junio, de  la Ciencia, la Tecnología y  la Innovación). Y repentinamente, también con la aquiescencia de ambos estamentos, dicho cambio contractual ha sido revertido por decisión del Ministerio de Empleo y Seguridad Social de fecha 3 de marzo de 2017.

• Como resultado de la inseguridad y desconfianza general que suscita una actuación administrativa tan inestable y equívoca, nuestro sindicato pone sus servicios sindicales y jurídicos a disposición de todos aquellos contratados predoctorales que lo   deseen, para efectuar un seguimiento de este tema y de sus  posibles implicaciones laborales actuales o  futuras,  así  como  las  reclamaciones administrativas y judiciales que correspondan en derecho.

• Denunciamos que este problema contractual específico, que ha afectado ahora a los  becarios predoctorales, apenas constituye un ejemplo más de la inadmisible inestabilidad y precariedad laboral existentes en las  universidades  y  centros públicos de investigación. Así, lo peor de la situación de los becarios  y  otros profesores e investigadores actuales (ayudantes, contratados doctores, profesores interinos, etc.) no es tan solo el epígrafe en que cual se sitúa su actual contrato laboral sino la gran incertidumbre y precariedad que, si no se le pone remedio, amenazan su futuro profesional y laboral.

• Por ello, tanto para evitar problemas contractuales análogos al ahora suscitado como para prevenir con carácter general actuaciones arbitrarias  y  erráticas en relación con el conjunto del personal  de  las  universidades  y  centros  de investigación, UGT reclama el desarrollo urgente, con la debida participación de los agentes sociales, del Estatuto del Personal Docente e Investigador, como garantía de la necesaria previsibilidad y seguridad jurídica que debe existir en el desarrollo y evolución de su carrera profesional.

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