FETE-UGT en la UCO registra escrito a la Gerencia reclamando que se devuelva de forma inmediata todas las cantidades detraídas de forma irregular al PAS Laboral y Funcionario en aplicación de lo acordado por la CIVEA del 26 de septiembre de 2014
FETE-UGT en la UCO registra escrito a la Gerencia reclamando que se devuelva de forma inmediata todas las cantidades detraídas de forma irregular al PAS Laboral y Funcionario en aplicación de lo acordado por la CIVEA del 26 de septiembre de 2014, hace casi cuatro meses, así como que esta devolución se haga extensiva a todos los contratados a proyectos a los que se les ha estado detrayendo por la misma interpretación de la ley, reservándonos las acciones legales que consideremos oportunas.
Esta reclamación se fundamente en la siguiente exposición de motivos:
Que cuando la Universidad de Córdoba aplicó a su personal los recortes económicos estipulados en la Ley 3/2012, consecuencia del RDL 20/2012, incumplió lo estipulado en el artículo 16 “Garantía de una retribución mínima” de la Ley 3/2012:
El literal del artículo es el siguiente: "La retribución íntegra mensual correspondiente a la jornada completa, resultante de la aplicación de las medidas contenidas en esta Ley, no será inferior a 1.000 euros netos."
Que mediante escrito registrado en el Registro General de esta Universidad el 8 de octubre de 2012 se apercibió a la Gerencia de que era previsible en la nómina de noviembre no pocos trabajadores percibirían una nómina próxima a los 700€ (consultar aquí).
Que el pasado 26 de septiembre de 2014 se acordó en la CIVEA del PAS Laboral, como resultado de la consulta formulada por el Presidente de la CIVEA a la Consejería de Hacienda y Administración Pública de la Junta de Andalucía, tal como se había acordado en sesiones previas, sobre interpretación del art. 16 de la Ley 3/2012, de 21 de septiembre de Medidas Fiscales, Administrativas, Laborales y en materia de Hacienda Pública para el reequilibro económico-financiero de la Junta de Andalucía en la que el informe hace la misma interpretación que nosotros hacíamos en el escrito de 8 de octubre de 2012:
- El reconocimiento de que la garantía de los 1000 euros ha de computarse de manera mensual y sobre el líquido a percibir para trabajadores a jornada completa y de forma proporcional a su jornada al resto.
- La retroactividad sería desde la fecha de aplicación de la norma.
- El pago inmediato, una vez efectuados las oportunas comprobaciones.
- Hacer extensivo este acuerdo al PAS Funcionario.