UGT Informa sobre CIVEA PTGAS LABORAL de 19/06/2023
Este lunes 19 de junio de 2023 se ha celebrado en el edificio del Rectorado de la Universidad de Córdoba la reunión de la Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación (CIVEA) del IV Convenio Colectivo (IVCC) de las Universidades Públicas de Andalucía (UUPPAA) del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS) Laboral.
Asistieron los gerentes de las UUPPAA y los sindicatos firmantes del IVCC, CCOO y UGT.
A continuación, se hace un resumen de lo ocurrido en el transcurso del orden del día.
1. Aprobación, si procede, del acta de la reunión de la CIVEA de 16 de febrero de 2023.
En este punto CCOO alude en no aprobar el acta, hasta que no se aclaren varios aspectos con los cuales no están de acuerdo sobre el “Punto 9”. Tras las aclaraciones por parte del secretario de la CIVEA Enrique Leganés, confirmando que no llegó a votarse, se va a recoger en el acta la interpretación de cada una de las partes, dejando constancia de que no hubo acuerdo en el punto 9.
Se aprueba el acta con las modificaciones establecidas.
2. Aprobación del Reglamento de funcionamiento de la Comisión Paritaria de interpretación, vigilancia, estudio y aplicación del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía.
Este punto fue aplazado en la sesión de 16 de febrero de 2023.
Básicamente se trataba de llegar a un acuerdo sobre el borrador enviado por el secretario de la CIVEA donde tras el dialogo social entre las dos partes que componen esta comisión pudiera ponerse en marcha un reglamento cuya existencia se había puesto en duda.
Hay que decir, que en su línea de actuación desde que la presidencia y secretaría de esta comisión fueran puesta en manos de los representantes de la UCO, Eulalio Fernández y Enrique Leganés el ambiente de trabajo y la llegada de acuerdos ha sido siempre factible por lo que se hace más fácil de llegar a dichos acuerdos beneficiosos para todo el PTGAS Laboral.
Apenas ha habido debate sobre los puntos en los que los representantes sindicales no estaban de acuerdo en la forma o el contexto en el cual se especificaba en el borrador del reglamento y se han ido modificando, cambiando o incluso eliminando si era necesario.
Se ha aprobado por unanimidad el borrador con todas y cada una de las modificaciones que se les ha hecho llegar a las gerencias por parte de las organizaciones sindicales.
3. Elección de cargos.
Este punto también fue aplazado en la sesión de 16 de febrero de 2023.
Tras la aprobación del reglamento, se han ratificado en los cargos de la Presidencia a Eulalio Fernández y en el de la Secretaría a Enrique Leganés, reconociendo la buena labor y el clima de diálogo social que están haciendo desde que fueron elegidos recientemente de forma provisional.
4. Solicitud de los miembros de UGT en la CIVEA sobre traspaso de la documentación anterior de la CIVEA.
Este punto se ha incluido para dar respuesta a la petición de UGT a la nueva presidencia de que recopilara toda la documentación y actas de la CIVEA y las ofrecieran en un portal al que pudieran acceder tanto los integrantes de la CIVEA PAS (punto 1º de la sesión de 16/1/2023).
El secretario de la CIVEA Enrique Leganés aclara que la única documentación que hay es la que consta en el repositorio de la CIVEA y que no tiene constancia de que haya más documentación en otro formato.
5. Comunicación del sindicato CTI de la Universidad de Granada de conflicto colectivo.
El vicegerente de la Universidad de Granada expone el tema considerando que no debería de debatirse en esta CIVEA la petición realizada por CTI porque en realidad no existe dicho conflicto colectivo, que este sindicato el cual no está representado en la CIVEA solo pretende llevar a la jurisdicción de lo social el tema en cuestión y que si lo que se pretende es que esta CIVEA se dé por enterada, así se debería hacer constar.
6. Solicitud de la Sección Sindical de Comisiones Obreras de la Universidad de Málaga relativa a las Ofertas Públicas del PTGAS Laboral convocadas por Resolución de 26 de abril de 2023, de la Universidad de Málaga.
Llegados a este punto tanto CCOO como la Gerencia de UMA exponen sus diferencias en si se ha vulnerado el artículo 18 del IV Convenio colectivo, tanto es así que ambas partes van a aportar documentación aclaratoria de las convocatorias.
No hay acuerdo en este punto.
7. Alegación de la Sección Sindical de Comisiones Obreras de la Universidad de Málaga a la certificación del punto 9 del orden del día de la sesión de la CIVEA de 16 de febrero de 2023.
Se da por tratado este asunto en el punto 1º.
8. Reclamación de D. Salvador Campos Jara contra la Resolución de 22 de noviembre de 2022, de la Universidad de Huelva, por la que se anuncia la creación de bolsa de empleo para la contratación de personal laboral temporal en la categoría de Titulado/a Superior (español como lengua extranjera).
El Gerente de la Universidad de Huelva (UHU) expone y hace planteamiento sobre cómo ha actuado con referencia a la bolsa de profesorado, para no tener que actuar a la contratación de una empresa privada.
Desde CCOO exponen el conflicto que hay en la UHU, incluyendo que no hay justificación por la necesidad de solicitar un determinado máster para ser participe a la convocatoria correspondiente, porque en otras convocatorias no se solicita dicho máster.
Desde UGT se considera que no se entiende la solicitud de un máster especifico, para un Grupo I de titulado superior.
Tras un debate, no hay acuerdo en este punto.
9. Peticiones de traslados
- Trabajador de UJA petición de concurso de traslado a UCO: Desde la Gerencia de la UCO se afirma que una vez se apruebe la nueva RPT, se estudiará la situación de este trabajador con la posibilidad de adscripción provisional a la UCO. Desde CCOO se insiste en que se dé la posibilidad de que este trabajador sea adscrito provisionalmente antes incluso de que se lleve a cabo la nueva RPT. Desde la UCO se responde que se adscribirá provisionalmente a este trabajador lo antes que sea posible.
- Trabajadora UCO petición concurso de traslado US: El Director de RRHH de la US da su visto bueno al proceso de traslado de dicha trabajadora.
10. Ruegos y preguntas
Desde CCOO se afirma que varios de los temas planteados casi han caducado antes de llegar a esta CIVEA, por lo que ruegan que se sea más ágiles para no tener que ir a la vía judicial.
El Vicegerente de UGR hace referencia a que se recaben todos los datos de los representantes de los sindicatos para llevar el número de representantes liberados en el cómputo total de todas las Universidades, en referencia a lo que marca el artículo 70 del IVCC.
Antes de terminar la sesión se le da una grata felicitación al Secretario de la CIVEA, Enrique Leganés por la labor que está desarrollando.
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