Reglamento de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del PTGAS de la UCO (8/1/2024)
El pasado día 11 de diciembre se celebró reunión del CE en la que se trató la propuesta de Gerencia de modificación del Reglamento 25/2022 de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del PTGAS de la UCO (Ver comunicado +).
En lo referente al ANEXO VI BAREMO A APLICAR EN LOS PROCEDIMIENTOS DE NUEVO INGRESO DE PTGAS LABORAL se acordó aprobarlo por unanimidad, solicitando algunas aclaraciones a Gerencia. Esto se puede confirmar en el traslado de acuerdos, aunque tendremos que orientar dónde, ya que no se hace referencia a puntos del orden del día: página 1, entrada 1726 de 3-12-2023.
El pasado 18 de diciembre se trató esta propuesta modificación del Reglamento 25/2022 en sendas reuniones entre CE PTGAS Laboral y Gerencia y, a continuación, en Mesa General de Negociación (Ver comunicado +). Una vez recibidas las explicaciones por parte de Gerencia, referidas al 2º párrafo del aparatado a), consideramos que se deberá aplicar en aquellos casos en los que salgan a OEP plazas en las que el personal eventual esté contratado por Gerencia en categorías/grupos inferiores a los correspondientes a las plazas de RPT que se vinculen, ya que de otra forma no se valoraría el tiempo de trabajo.
Dos días después otra organización sindical muy convencida de que hay que cambiar el reglamento, tanto en lo que afecta a FUNCIONARIOS (con sentencias judiciales que lo justifican) como en lo que afecta exclusivamente a LABORALES (sin sentencias judiciales que los justifiquen) intentaron tergiversar nuestros planteamientos, por lo que tuvimos que emitir el comunicado "UGT no admite que se tergiverse su planteamiento ante la modificación del Reglamento 25/2022".
Vamos a volver a dejar claro lo que pensamos sobre esta situación de intentar modificar el Reglamento 25/2022 de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del PTGAS de la UCO, ya que creemos que se puede llegar a cometer el error de limitar sin motivo algunas ventajas del personal laboral de la UCO gracias a su régímen jurídicos específico:
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Este reglamento es de gran importancia para todo el PTGAS, por lo que las nuevas modificaciones deben de ser tratadas con un máximo de rigor y no se pueden hacer de una manera precipitada.
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Estando convencidos de que se debe tender al trato igualitario, no compartimos con Gerencia y otras organizaciones sindicales en que se regulen del mismo modo procedimientos de laborales y de funcionarios, ya que se limitarían algunas ventajas del personal eventual laboral de la UCO gracias a su régimen jurídico específico.
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En laborales hemos conseguido estabilizar empleo desde 2017 gracias a un reglamento que se ha ido revisando cuando era necesario, sin que existan sentencias judiciales contra estos procedimientos, al contrario de lo que ocurre con algunos de funcionarios.
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NO entendemos por qué un reglamento y sus revisiones, aprobados en Consejo de Gobierno con el visto bueno de Asesoría Jurídica, vuelva a tener que modificarse ahora en lo que afecta a laborales, sin que medie judicialización tal como sí ha ocurrido con los funcionarios.
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Mientras que no se garantice que se valoren adecuadamente los méritos específicos de nuestro PTGAS eventual seguiremos diciendo NO a la MODIFICACIÓN del Baremo a aplicar en los procedimientos de nuevo ingreso del PTGAS Laboral, tal como manifestamos en noviembre cuando se iba a aprobar que un PTGAS eventual contratado como Grupo 4 en la UCO que se presentara a una convocatoria de OEP de Grupo 3 de la OEP de 2023 obtendría CERO PUNTOS en Experiencia Profesional.