UGT Informa sobre Comité de Empresa PTGAS de 11/12/2023

Ayer lunes, día 11/12/2023, se celebró reunión ordinaria de Comité de Empresa PTGAS Laboral, con el siguiente orden del día:

Al comenzar la sesión, desde UGT  manifestamos a la presidenta que, aun no habiendo sido convocados en tiempo conforme a lo establecido en nuestro reglamento de funcionamiento recientemente aprobado, los delegados/as de UGT asistimos, a fin de no obstaculizar el objetivo principal por el que estamos reunidos, que no es otro que el buscar un beneficio común para los trabajadores/as que representamos, con el ánimo de debatir de forma constructiva y llegar a los acuerdos que procedan.

Dado que hasta ahora no se han recogido ninguna de nuestras consideraciones, por parte de la Presidencia y la Secretaría, tanto en la redacción de las actas como en la confección de las convocatorias referido a los puntos del orden del día, a partir de ahora los delegados/as de UGT votaremos en contra de las actas, en tanto no se corrija esta situación. Consideramos que las actas siguen siendo confusas, poco prácticas y claras, dificultando su lectura y comprensión.

Para UGT, las intervenciones que se soliciten que aparezcan literales en acta, debieran aparecer en el mismo punto, como se ha ido haciendo hasta ahora y no como un anexo que pueda desvirtuar la opinión o posicionamiento del proponente, respecto al punto tratado y/o acuerdo tomado.

En las convocatorias, al no venir especificados los asuntos a tratar y llegar a acuerdos, debemos realizar una búsqueda en nuestros propios correos a fin de suponer cuáles serán en los que tendremos que preparar y tomar acuerdos, ya que debemos suponer que se tratarán en ese único punto que se traslada en la convocatoria como “documentación de Entrada y Salida”. A nuestro juicio, esta forma de ejercer las responsabilidades de Presidencia y Secretaría de este órgano de representación unitario es poco transparente y perjudica el ejercicio de nuestras responsabilidades como sindicato más votado por el PTGAS Laboral. de la UCO.

La presidenta informó sobre la reunión del grupo de trabajo del 05/12/2023 donde se habló sobre la Importancia de la modificación del reglamento de ingreso ante las sentencias que se habían producido, todas ellas referidas al PTGAS Funcionario.

Aquí tenemos nuestro UGT Informa sobre la reunión de representación del PTGAS Laboral y Gerencia de 5-12-2023 (+).

Hizo referencia al acuerdo entre sindicatos y gerencias de las UU.PP.AA. respecto a la carrera profesional y evaluación del desempeño y su traslado a la Consejería. De este asunto venimos informando en nuestra web en los artículos etiquetados como “CARRERA-HORIZONTAL”.

Se refirió al Calendario laboral 2024, propuesto por Gerencia y adaptado al Reglamento 17/2023 sobre Jornada de Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias del PTGAS de la UCO. (Ver en nuestra web etiqueta “CALENDARIO-PTGAS”).

Ante nuestra insistencia sobre la regulación del Teletrabajo, sirviendo de muestra el Ruego en la reunión de Comité de Empresa de 20/09/2023, nos congratulamos que, desde Gerencia, se trasmitió como tema pendiente y de próximo trabajo de desarrollo (Ver en nuestra web etiqueta “TELETRABAJO”).

Se nos trasmitió la intención de Gerencia de establecer un “día del PTGAS” donde se pudiera reconocer la labor de nuestro colectivo.

La presidenta nos informó sobre la intención de Gerencia de no crear Bolsas de trabajo derivadas de Ofertas de Empleo Público, creando procesos independientes para este fin. Para UGT es un asunto sensible sobre el que estaremos vigilantes.

Con respecto a este punto se tomaron diferentes acuerdos sobre asuntos muy importantes para el PTGAS Laboral, aunque la Presidencia y la Secretaría no los ha incluido como puntos del orden del día:

Tal como informamos en el comunicado “CE y MGN de 17/11/2023: Reglamento de Ingreso, provisión y promoción”, UGT estuvo en contra de la aprobación exprés de una modificación del reglamento que Gerencia y otros sindicatos justifican como urgente para llevarla al Consejo de Gobierno de ese mes “por distintas sentencias judiciales”, cuando ninguna de ellas afecta a lo que se pretende modificar del PTGAS Laboral, ya que los procedimientos judicializados son de funcionarios. Tanto en CE como en MGN, UGT justificamos nuestra OPOSICIÓN a las modificaciones planteadas en noviembre, dado que se pondría en peligro los buenos resultados que el vigente reglamento y sus anteriores versiones vienen logrando para la estabilidad y la consolidación de empleo del personal temporal que presta servicios como PTGAS Laboral. En el caso de haberse aprobado habría tenido consecuencias nefastas. Sirva de ejemplo que un técnico auxiliar de Conserjería de la UCO que se presentara a una convocatoria de Oferta de Empleo Público de una de las plazas de Técnico Especialista de Conserjería que hemos aprobado en la OEP de 2023 obtendría CERO PUNTOS en Experiencia Profesional. Esto sería extrapolable a todas las convocatorias de plazas de grupo 3 en las que exista personal interino en grupo 4, por lo que sería aconsejable establecer una disposición transitoria para estos casos.

Tras revisar la nueva propuesta de Gerencia para el Anexo VI. BAREMO A APLICAR EN LOS PROCEDIMIENTOS DE NUEVO INGRESO DE PTGAS LABORAL, se acordó aprobarla por unanimidad con algunas modificaciones: Al manifestarse diferentes dudas respecto a la propuesta que presenta Gerencia respecto al apartado a) párrafo 1º y 2º de Experiencia Profesional y de Antigüedad se solicitará aclaración a este respecto en la próxima reunión de Comité y Gerencia para el próximo 18/12/2023. Respecto a las puntuaciones en los apartados de Experiencia y Antigüedad, se proponen nuevos valores para trasladarlos a Gerencia.

Sobre el calendario laboral 2024 propuesto por Gerencia, se observa un error respecto al cierre y reducción de horario por feria en Córdoba. Además, a propuesta de UGT, se aprobó por unanimidad trasladar a Gerencia que debe haber un Preámbulo donde se recoja que este calendario laboral incluye información (derechos y obligaciones) complementaria a la ya recogida en el vigente Reglamento 17/2023 sobre Jornada de Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias del PTGAS de la UCO y que, para el interés general del PTGAS, creemos que los asuntos propios y días de vacaciones adicionales, deberían estar recogidos en la propuesta del calendario para el 2024. Además, consideramos interesante que aparecieran los enlaces al reglamento 17/2023. (Ver en nuestra web etiqueta “CALENDARIO-PTGAS”)

Con respecto a funciones de superior categoría no reconocidas y teniendo conocimiento este Comité de Empresa de que hay personas realizando funciones de superior categoría, se acordó por unanimidad, manifestar a Gerencia nuestro malestar por el trato desigual en la asignación de dichas funciones sin ningún tipo de reconocimiento en la mayoría de los casos. Se solicitó que este reconocimiento sea con efectos retroactivos. . (Ver en nuestra web etiqueta “SUPERIOR-GRUPO-CATEGORIA-PROFESIONAL”)

Se le traslada a Gerencia dos ruegos de UGT:

• Desde UGT solicitamos a Gerencia, en previsión de la extinción de plazas del PTGAS laboral de grupo IV de personal fijo en los próximos 2 años, se proceda a la promoción a grupo III, del personal fijo de grupo IV del año en curso (2023), por concurso de méritos antes del 31 de diciembre de 2024. Del mismo modo en aquellos procedimientos pendientes de desarrollo de grupo IV deben llevarse a cabo su promoción interna antes a grupo III antes del 31 de diciembre de 2025.
• Rogamos a la presidenta traslade a Gerencia que no estamos de acuerdo con la tardanza en la que se están cubriendo algunas bajas ocasionadas por incapacidad temporal (IT). Sirva como ejemplo la baja ocasionada en la Escuela Politécnica Superior de Belmez, hace casi un mes, publicada como necesidades del PTGAS con fecha 29/11/2023 y aún no cubierta.