¿Vamos a poder firmar un buen acuerdo de Teletrabajo voluntario para todo el PTGAS de la UCO? (11/01/2024)

En las últimas reuniones mantenidas con Gerencia, incluida la de ayer miércoles 10 de enero, se nos ha vuelto a reconocer que, el Teletrabajo, es uno de los proyectos que esta universidad tiene aún pendientes con el PTGAS y que se pondrán en marcha en el 2024. Esto no es nuevo, ya que incluso tuvimos una reunión específica entre Gerencia y organizaciones sindicales el 29/11/2022 en la que UGT presentó el documento “Teletrabajo del PTGAS en la Universidad Pública del Siglo XXI”.

Desde UGT venimos defendiendo que es un tema prioritario y no se puede demorar más la reglamentación del Teletrabajo voluntario que garantice los derechos de las personas trabajadoras y promueva la conciliación personal, laboral y familiar, tanto con carácter general como en situaciones excepcionales como la que estamos viviendo, con un repunte tanto de COVID como de otras enfermedades infectocontagiosas. 

Por tanto, reiteramos que se debe negociar con urgencia la implantación del Teletrabajo y el Trabajo a distancia en la UCO dentro del marco normativo aplicable y la consabida autonomía universitaria, tal como se ha hecho en gran parte de las Universidades Públicas de España.

Para ello, volvemos a recordar el documento “Teletrabajo del PTGAS en la Universidad Pública del Siglo XXI” (elaborado por nuestro GRUPO TELETRABAJO DEL PTGAS) que presentamos en la reunión con Gerencia de 29/11/2022, en la que defendimos que el Teletrabajo es una dimensión más del trabajo del PTGAS y que consideramos que todos y cada uno de los puestos del PTGAS Laboral son susceptibles de realizar teletrabajo. Por eso recomendamos al personal que incluyeran tareas teletrabajables en el Cuestionario para el Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADPT), lo que debería ser tenido en cuenta por Gerencia en el diseño de la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT).

Desde UGT mostramos disponibilidad a negociar un buen acuerdo de Teletrabajo voluntario para todas y cada una de las personas que constituyen el PTGAS de la UCO ¿será posible?

Todos nuestros comunicados públicos están disponibles en nuestra web etiquetados como «TELETRABAJO».

A nivel autonómico ocho de las gerencias de las UUPPAA pactaron unilateralmente en julio de 2022, sin presencia de los agentes sociales, el documento "Criterios generales comunes para la regulación del teletrabajo en las Universidades públicas de Andalucía".

Tras distintas solicitudes previas al anterior equipo de gobierno de la UCO, en marzo de 2021 y a propuesta de UGT, el Comité de Empresa solicitó a la CIVEA, estudiar la situación y el procedimiento de negociación de todas las cuestiones relativas al teletrabajo y al trabajo a distancia en el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo del PAS Laboral. Esta solicitud fue tratada como punto 4º de la sesión de la CIVEA de 16/1/2023, donde la representación de UGT explicamos la solicitud presentada, pidiendo que constara nuestro malestar con que no se haya podido tratar desde que se presentara hace casi 2 años mientras que ocho de las gerencias de las UUPPAA sí tuvieron tiempo para reunirse sin los agentes sociales y acordar entre mayo y julio de 2022 el documento "Criterios generales comunes para la regulación del teletrabajo en las Universidades públicas de Andalucía". Tanto alguna gerencia como CCOO indicaron que la competencia corresponde a la Mesa General de Negociación al no estar incluido el Teletrabajo en el Convenio Colectivo vigente que se aprobó hace 20 años, mientras que desde UGT defendimos que es necesario renovar nuestro convenio en una mesa negociadora específica con la representación que otorga la normativa laboral, no en la Mesa General de Negociación. Desde entonces No ha habido intención de negociar la regulación del Teletrabajo a nivel autonómico.

Es más que conocido que, desde UGT en la UCO, venimos solicitando desde hace años que se negocie el Teletrabajo y el trabajo a distancia, tanto con el anterior equipo de gobierno como con el actual. Esto lo hemos hecho con mayor intensidad desde 2020, cuando la pandemia de la COVID evidenció la necesidad de regular el Teletrabajo y trabajo a distancia, lo que dio lugar a legislación específica que mandataba su negociación en los distintos ámbitos.

Con el anterior equipo de gobierno de la UCO fue imposible sentarse a negociar el Teletrabajo, por más que lo solicitamos en Mesa General de Negociación (MGN) o a través de los órganos de representación, lamentablemente sin el apoyo de las otras organizaciones sindicales, necesario para que al menos fuese como orden del día de la MGN.

Al rector Manuel Torralbo, cuando era candidato, le planteamos durante su campaña electoral que el PTGAS de la #UCO sufría la NO negociación de asuntos clave como la Carrera horizontal y el Teletrabajo, incumpliendo compromisos y el desarrollo de legislación estatal. Respondió: “Tenemos claro que no se puede demorar más la negociación del teletrabajo y la carrera profesional (horizontal y vertical) para todo el PAS de la  @Univcordoba. Vamos a abrir el diálogo social desde el minuto 1”. Posteriormente le hemos insistido en este y otros asuntos siempre que hemos tenido oportunidad, como en la reunión de enero de 2023.

Posteriormente hemos recordado en varias ocasiones el compromiso de negociar en la UCO el Teletrabajo, presentando en la reunión con Gerencia de 29/11/2022 el documento “Teletrabajo del PTGAS en la Universidad Pública del Siglo XXI”, en la que defendimos que el Teletrabajo es una dimensión más del trabajo del PTGAS y que consideramos que todos y cada uno de los puestos del PTGAS Laboral son susceptibles de realizar teletrabajo. Por eso recomendamos al personal que incluyeran tareas teletrabajables en el Cuestionario para el Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADPT), lo que debería ser tenido en cuenta por Gerencia en el diseño de la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT).