Se aprueba por UNANIMIDAD la modificación del Reglamento de Ingreso, Provisión y Promoción del PTGAS Laboral y Funcionario (UGT Informa sobre MGN 19-1-2023)
Tal como venimos informando (ver comunicados etiquetados como «REGLAMENTOS-PROVISION-INGRESO-PTGAS») desde 2017 se han ido creando y modificando reglamentos que regulan los procedimientos de PTGAS:
- En el contexto de la negociación de la RPT de 2017 en Consejo de Gobierno (CG) de 6/4/2017 se aprobó el Reglamento de Provisión de Puestos de PTGAS Laboral acordado entre Gerencia y Comité de Empresa (CE) por 6 votos a favor (4 UGT y 2 CCOO), 3 abstenciones (CCOO) y 1 en contra (CSIF). Por el contrario, NO hubo acuerdo para el PTGAS Funcionario. Como se ha podido comprobar, supuso un grave perjuicio para el colectivo de funcionarios el NO tener un reglamento para sus procedimientos, tal como se ha confirmado en reiteradas sentencias contrarias a lo establecido en sus convocatorias.
- UGT promovió en 2020 que se modificara la regulación para dar “seguridad jurídica” a los procedimientos que se convocaran para aplicar los acuerdos de estabilidad de laboral, por lo que el CG de 24/7/2020 aprobó el acuerdo entre Gerencia y C.E. (solo con los votos de UGT) que dio seguridad jurídica a las convocatorias que siguieron estabilizando empleo y promoviendo las promociones internas.
- Con la llegada del nuevo Equipo de Gobierno, en 2022 se promovió la unificación de reglamentos de PTGAS (laborales y funcionarios) y se intentó dar cobertura a los procedimientos de funcionarios para evitar su judicialización, tal como quedó de manifiesto en la sesión del CG de 28/10/2022 en la que se aprobó el Reglamento 25/2022 de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del PTGAS Laboral y Funcionario de la Universidad de Córdoba, negociado y acordado con el Comité de Empresa PTGAS y la Mesa General de Negociación, según correspondía.
- Desde finales de 2023 Gerencia ha promovido la modificación del Reglamento 25/2022 justificándolo en la necesidad de aportar “seguridad jurídica” a los procedimientos de PTGAS laborales y funcionarios, como consecuencia de varias sentencias contrarias a lo establecido en este reglamento para PTGAS Funcionario. Por parte Gerencia se presentaron diferentes modificaciones, basadas en informes de Asesoría Jurídica (que no hemos podido obtener), que han supuesto una larga negociación hasta que el pasado se acordara en MGN de 19/1/2024 las modificaciones propuestas que, el para el PTGAS Laboral se habían acordado con el Comité de Empresa el 17/1/2024, por lo que se darán traslado para su aprobación en la próxima sesión de Consejo de Gobierno.
¿Por qué UGT ha dado sus votos a la nueva modificación del Reglamento de Ingreso, Provisión y Promoción?
Desde UGT queremos reconocer el trabajo desarrollado por las partes negociadoras, la parte social y Gerencia, que han conseguido acercar posturas que inicialmente estaban alejadas.
Desde UGT hemos reiterado que mantendríamos nuestro NO a la MODIFICACIÓN del Baremo a aplicar en los procedimientos de nuevo ingreso del PTGAS Laboral, tal como manifestamos en noviembre cuando se iba a aprobar que un PTGAS eventual contratado como Grupo 4 en la UCO que se presentara a una convocatoria de OEP de Grupo 3 de la OEP de 2023 obtendría CERO PUNTOS en Experiencia Profesional. También hemos protestado por la paralización de la publicación de las convocatorias de PTGAS Laboral.
En todo el proceso negociador, desde UGT siempre hemos defendido que este reglamento es de gran importancia para todo el PTGAS, por lo que las nuevas modificaciones debían ser tratadas con un máximo de rigor y no de una manera precipitada, con un doble objetivo:
- Dar “seguridad jurídica” a los procedimientos de funcionarios, intentando garantizar la valoración de sus méritos.
- Mantener la existente “seguridad jurídica” de los procedimientos de laborales y seguir avanzando en el reconocimiento de los méritos de nuestro personal para la estabilización de empleo y la promoción del desarrollo profesional.
Podemos concluir que lo acordado por UNANIMIDAD cumple con los objetivos marcados por UGT, dando seguridad jurídica al PTGAS Funcionario y mejorando el reconocimiento de méritos de PTGAS Laboral (salvo en el caso de los cursos por los motivos que ya hemos explicado), sin caer en el mantra de que los procedimientos de PTGAS Laboral necesitaban una "seguridad jurídica" que ya tienen desde 2017.
Además, tras llegar al acuerdo de modificación, desde UGT hemos manifestado al gerente, pidiendo que constara en acta, que ya no debería haber ningún tipo de inconveniente para que, desde Gerencia, se pongan en marcha todas y cada una de las convocatorias pendientes, tanto de promociones internas como de OEP y así cumplir la promesa de este Equipo de Gobierno en la agilidad de los procedimientos.
Si se quiere profundizar en la temática de este comunicado se pueden consultar otros etiquetados como «REGLAMENTOS-PROVISION-INGRESO-PTGAS», de entre los que destacamos:
- ¿A QUIÉN BENEFICIA EL BAREMO DE FORMACIÓN DEL REGLAMENTO DE INGRESO DEL PTGAS? En futuras convocatorias comprobaremos que perjudican a nuestros interinos frente a los de otras administraciones.
- ¿SE DEBEN VALORAR COMO MÉRITO LOS CURSOS DE LA FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE LAS PALMAS QUE EL PTGAS LABORAL DE LA UCO REALIZÓ DURANTE LA PANDEMIA?
- ¿ES JUSTO ESTABLECER EL REQUISITO DE 5 AÑOS DE ANTIGÜEDAD PARA PODER PROMOCIONAR PROFESIONALMENTE?