REUNIÓN DE LA NUEVA EJECUTIVA DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO CON EL RECTOR

El pasado 26 de marzo tuvo lugar una reunión de la Ejecutiva (salida del reciente Congreso) de nuestra Sección Sindical de CCOO con el Rector, en la que también estuvieron presentes la Vicerrectora responsable de PDI y la Gerente. La reunión fue solicitada por nuestra parte para presentar a los miembros de dicha ejecutiva y trasladarle algunas cuestiones de importancia.

Temas transversales

--Como tema que afecta a toda la Comunidad Universitaria se le trasladó al Rector en primer lugar la necesidad de que la aprobación del Plan Estratégico siga los pasos reglados en los Estatutos de la Universidad y en el propio Reglamento de Claustro, es decir, que se lleve a Debate en el Claustro, antes de ser aprobado en Consejo de Gobierno. Resumidamente, esto le planteamos por colectivos.

--Pedimos que sigan haciéndose todas las gestiones precisas para que todo el PAS, PDI y otro personal que trabaje en el ámbito de la Universidad sea vacunado (salvando la voluntariedad) como cualquier otro trabajador del sector de la Educación, y muy especialmente ahora que se ha vuelto a la presencialidad plena.

PDI Laboral:

La reunión fue cordial. Los representantes de la Sección Sindical expusimos nuestras principales reivindicaciones. El equipo rectoral se comprometió a intentar recuperar un clima de entendimiento con la sección.

--En cuanto a los 32 créditos responden: se mantienen los 32 créditos y 8 créditos de reducciones porque administrativamente es conveniente para pedir plazas.

--Quinquenios: se encuentra en estudio de la asesoría jurídica. Se ha recibido la petición de reunión de XXX y se atenderá.

--Retrasos en la resolución de las convocatorias ordinarias: El problema son las reclamaciones que suponen una carga de trabajo extra. En casos de renuncias, se estudiará en próximas convocatorias dar una moratoria de 3 meses, como pase en otras universidades, para que puede firmar la plaza el siguiente y no haya que comenzar el proceso de nuevo.

--Ayudas a autónomos: van a tener toda la flexibilidad con los autónomos. Si hay algún caso personal difícil, se puede tratar individualmente

--Escrito PIF (Personal Investigador en Formación): está en manos de la asesoría jurídica la respuesta al escrito que promovió CCOO firmado por más de 50 PIF sobre el reconocimiento de sus trienios.

PDI Funcionario

--Desde el PDI funcionario valoramos positivamente la apuesta por mantener el modelo presencial de universidad siempre que se cumplan los protocolos que garanticen una docencia segura.

--En este sentido, reiteramos nuestra plena disposición a colaborar en la mejora de dichos protocolos y velar por su correcta implementación. Creemos que el contacto, interacción y atención personalizada es uno de los pilares que garantiza la calidad de la formación universitaria y la función de dinamizador social de la Universidad.

--Informamos de que, ante el cumplimiento por parte de la UCO del acuerdo de la Mesa General de Negociación de Andalucía, en cuanto a dedicación docente se refiere, CCOO había retirado el recurso judicial cuyo objetivo no era otro que el cumplimiento de lo firmado.

--Se trataron temas puntuales de interpretación de la normativa sobre quinquenios docentes y entendimos que había buena disposición en solucionar los problemas sin tener que recurrir a la vía judicial.

PAS Laboral

--En las convocatorias de las Ofertas de empleo los temarios deben estar adaptados a las funciones de las categorías profesionales convocadas, y no está siendo así: Hay temarios complicados, excesivos y desconcertantes en algunas, por ejemplo, las últimas de Biblioteca, Laboratorio o Mantenimiento.

--La constitución de bolsas de trabajo deben ser a raíz de las convocatorias de concurso-oposición y, por supuesto además, la constitución de estas Bolsas debe garantizar la continuidad del empleo a personas que llevan muchos años trabajando y formándose en la UCO.

--Sobre el uso indiscriminado, por parte de la Universidad, de las Listas de Llamamiento para constituir Bolsas nos ratificamos en lo denunciado en prensa en los últimos días y le pedimos que cesen en esta actitud que consideramos al margen de la legalidad.

(Al final de este documento incluimos el resto de temas de PAS Laboral, que no pudieron ser trasladados a la Gerente ya que hubo de ausentarse).

PAS Funcionario

--Necesidad de revisar más servicios en la RPT, no solo el de Informática (que es el que se nos ha planteado por ahora), pues existe una necesidad real de dotar de efectivos algunas áreas/servicios como RRHH, Biblioteca, Gestión de la Investigación, etc.

--Negociar un nuevo Reglamento de Provisión de Puestos de Trabajo, y más teniendo en cuanto que el ahora vigente fue sin el acuerdo con la representación sindical.

--Necesidad de negociar para mayores de 60 años algún tipo de reducción horaria, pues el PAS funcionario es el único de los 4 colectivos que no disfruta de ningún derecho en este sentido.

--Se preguntó al Rector qué tienen pensado respecto a la falta de espacio que sufren los trabajadores/as de ciertos Servicios en el Rectorado, pues algunos tienen sus mesas en los pasillos, lanzándole la propuesta de que igual es el momento de plantearse la descentralización de algunos servicios en los que sea factible su ubicación en otros centros.

Remitido a la Gerente (a través de correo electrónico), tal y como le adelantamos que haríamos, cuando hubo de marcharse de la reunión.

--Convocatorias de acceso a la Universidad por concurso de méritos para puestos hasta el grupo III en línea con lo aprobado por la Junta de Andalucía.

--Abordar las promociones programadas para el personal en todas las áreas y categorías, independientemente de la promoción por nuevas plazas estructurales: Es decir, transformación de plazas, en el mismo puesto, según se consiga titulación, tras el periodo de tiempo que se acuerde, con el compromiso de continuar desempeñando las funciones y participando en la formación que se determine.

--Transformación de TGM adscritos a Biblioteca, en TGM de ADI, argumentado en los documentos registrados en febrero de 2020 y acuerdo unánime que fue del Comité de Empresa.

--Participación de los representantes en las propuestas para nombramientos de tribunales.

--Pago del 100% del quinto tramo de calidad este mismo año a todo el Personal.

--Necesidad urgente de modificar los Reglamentos de Provisión de Puestos  de Trabajo del PAS Funcionario y Laboral.

--Necesidad urgente de abordar la RPT del PAS en su totalidad, y no únicamente en lo que la Universidad nos plantea.