Consejo de Gobierno

El Consejo de Gobierno de la Universidad de Córdoba acuerda:

• DESESTIMAR el recurso de alzada interpuesto por D.ª Alicia Galera Masegosa contra la resolución de 7 de octubre de 2016 de la Comisión de Contratación de la Universidad de Córdoba, por la que se hizo pública la propuesta definitiva de la plaza C160114.

Punto 22 del Orden del Día
Convenios.

La Sra. Secretaria General presenta el punto para su aprobación.

ACUERDO O/17/10/22/01: Convenios.

• El Consejo de Gobierno de la Universidad de Córdoba aprueba los Convenios recogidos en el documento que figura como anexo 42.
  
• El Consejo de Gobierno de la Universidad de Córdoba ratifica los Convenios recogidos en el documento que figura como anexo 43.
• El Consejo de Gobierno de la Universidad de Córdoba ratifica los Convenios suscritos con organismos/empresas para la realización de prácticas tuteladas del alumnado universitario, según documento que figura como anexo 44.
• El Consejo de Gobierno de la Universidad de Córdoba aprueba el nuevo modelo de cotutela de tesis, según documento que figura como anexo 45.

Punto 23 del Orden del Día
Ruegos y preguntas

Intervienen los Sres./Sras. Consejeros/as Lara González, Cabello Morente, Lillo Roldán, Miranda Serrano, Fernández Rodríguez, Blázquez Ruiz, Palomares Muñoz y la Sra. Gerente.

Intervención del Sr. Consejero Lara González:

El I Plan Concilia de la UCO, aprobado en el Consejo de Gobierno del 28 de abril 2017 y publicado en el BOUCO de 24 de mayo de 2017, determina una serie de medidas y actuaciones propuestas según 6 ejes de intervención que se corresponden con los temas más relevantes en materia de conciliación personal, familiar y laboral:

• EJES GENERALES:

o I. PROTOCOLO PARA EL EJERCICIO DE DERECHOS DE CONCILIACIÓN
o II. CENTRO INTERGENERACIONAL

• EJES ESPECÍFICOS:

o I. FLEXIBILIZACIÓN TEMPORAL Y ESPACIAL.
o II. AUSENCIAS Y PERMISOS
o III. MEDIDAS DE APOYO A LAS FAMILIAS
o IV. FORMACIÓN

Tal como se indica en el apartado 3. Medidas y actuaciones concretas del plan (pág. 69), “dentro de dichas medidas conviven las que pretenden ser medidas que igualen derechos en base al principio de igualdad, cualquiera que sea la relación entre el personal y la UCO
(sobre todo en materia de permisos), y otras medidas novedosas que ya han sido implantadas en otras Universidades españolas y que creemos claves para dar un nuevo impulso a las políticas de conciliación y corresponsabilidad”. Para ello, se ha tomado en cuenta, entre otra, normativa que es de aplicación a los respectivos colectivos, como es el caso del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, el Estatuto de los Trabajadores, el EBEP, I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Universidad de Córdoba, …

En el apartado 4. Hoja/desarrollo para cada una de las medidas propuestas (pág. 74) se establece que “las medidas contenidas en este I Plan Concilia serán concretadas mediante el desarrollo normativo pertinente en el plazo de seis meses a partir de su aprobación por Consejo de Gobierno, estableciendo los procedimientos adecuados para atender a la singularidad de cada colectivo”.

Teniendo en cuenta que dicho plazo finalizaba el pasado 28 de octubre y siendo consciente de que se están desarrollando muchas de las medidas contempladas, tal como se ha reconocido en anteriores sesiones de Consejo de Gobierno, se RUEGA al Sr. Rector:

1. que se den las indicaciones oportunas para que se apliquen las medidas contempladas en el I Plan Concilia que simplemente dependen de la voluntad de aplicarlas, tales como las contenidas en los ejes específicos:

• I. FLEXIBILIZACIÓN TEMPORAL Y ESPACIAL (pág. 74)
• II. Ausencias y permisos (pág. 81)

2. que, con el objeto de homologar nuestros derechos con otras administraciones en general y las universidades públicas andaluzas en particular, se negocien con los representantes de los trabajadores la aplicación de aquellas mejoras que no contempla el I Plan Concilia y se aplican en otras administraciones públicas de nuestro entorno.

3. que se convoque las comisiones relacionadas con estas cuestiones según corresponda Comisión Concilia, Comisión de Permisos y Licencias, Comisión de IT, … para que se desarrolle de forma participativa la totalidad de las medidas contempladas en el I Plan Concilia.

Intervención del Sr. Consejero Cabello Morente:

Ruego que se me facilite, y que se haga pública por parte de la Universidad, la relación actualizada de funcionarios/as en comisión de servicio, adscripción provisional o situaciones de interinidad contempladas en el artículo 30 de la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenación de la Función Pública de la Junta de Andalucía, con indicación de:

a) Puesto de origen.
b) Puesto ocupado (asignado).
c) Fecha de inicio. En su caso, indicar si el/la mismo/a funcionario/a ha estado en un período anterior en el mismo puesto en alguna de las situaciones de provisionalidad descritas.
d) Norma legal de aplicación.
e) Diferencia retributiva entre el puesto de origen y el puesto asignado.

El Sr. Consejero Lillo Roldán agradece a los Vicerrectores de Personal y de Infraestructuras su sensibilidad, así como la rapidez y efectividad con que han resuelto los últimos problemas surgidos en el Grado de Fisioterapia.

El Sr. Consejero Miranda Serrano desea poner de manifiesto una cuestión algo compleja pero que considera que hay que acometer si se quiere que la Universidad vaya por buen camino y no haya disfunciones. El tema se trató en la última Junta de Facultad de su Centro, aunque al no ir en el orden del día, no se resolvió con un acuerdo, y es relativo a las vacaciones de algunos sectores del PAS. Entiende que hay algunas personas con determinadas funciones ‒secretario decanato, administrativo departamento, jefe de secretaría, etc.‒ que necesariamente deberían, en la medida de lo posible, ajustar sus vacaciones al periodo vacacional del profesorado (mes de agosto). Lo comenta porque hay una práctica frecuente en este colectivo de trabajar en el periodo de agosto en el que las instalaciones permanecen abiertas y durante el cual no existe vida universitaria, por lo que no sería necesaria su labor; mientras que poco después, en el momento álgido (matrículas, comienzo curso, etc.) se toman sus dos semanas de vacaciones a las que, por supuesto, tienen todo el derecho. Entiende que es un tema importante, sabe que es delicado pero que se debe abordar. Manifiesta su máximo respecto al derecho vacacional, pero entiende que debería hacerse uso del mismo en los momentos adecuados para que no haya interferencias laborales, de manera que se puedan conciliar los derechos de todas las personas implicadas.

El Sr. Consejero Lara González entiende que deberá haber problemas de organización en la Facultad de Derecho y Ciencias Económicas y Empresariales, cuando su Decano plantea este tema en Consejo de Gobierno, pero tiene que decir que esta universidad, a nivel de permisos y licencias, se encuentra a la cola de Andalucía, así universidades mucho más grandes, como la de Granada, siguen funcionando. El problema concreto que pueda haber en ese Centro no puede provocar la necesidad de incumplir acuerdos y derechos relativos a licencias y permisos del personal. Entiende que el profesorado tendrá unas necesidades, el alumnado también, así como el PAS, por lo que habrá que organizar los servicios, de forma que se compatibilicen o concilien las necesidades de unos y de otros.

El Sr. Consejero Cabello Morente, por alusiones al colectivo al que representa, comenta que desconoce el caso concreto que ha provocado una asintonía entre la prestación de servicio y la conjugación de los derechos de la persona o personas implicadas, lo que sí puede decir es que este tipo de permisos está estipulado en el calendario laboral, aprobado en los correspondientes órganos de representación y por el Consejo de Gobierno, y que la casuística que se puede presentar es infinita, y puede ocasionar casos de asintonía entre las necesidades de un momento determinado del centro o de su equipo directivo, con la conciliación de la vida familiar y laboral. En cualquier caso, recuerda que en el calendario laboral 2017 hay un período de tiempo en el que es obligatorio para el personal de administración y servicios, por el cierre de instalaciones, tomarse las vacaciones; esto supone más del 50% del tiempo estipulado como vacaciones anuales, quedando ocho días de libre disposición de vacaciones anuales para repartirlas a lo largo del año, siempre supeditadas a las necesidades del servicio, al igual que sucede con los días de asuntos particulares. Por tanto, creo que un caso particular no debe desvirtuar el conjunto del resto del funcionamiento de este acuerdo, sino abordarlo en su justa medida, es decir, si el servicio no lo permite, la persona responsable de la autorización de los días solicitados tiene que valorar si se puede conjugar con las necesidades del servicio. Expone estos datos con el ánimo de buscar la mejor solución a un caso concreto, que es el que habrá dado lugar a la intervención del decano de la Facultad de Derecho y Ciencias Económicas y Empresariales, aspecto que desconoce.

El Sr. Consejero Fernández Rodríguez considera que se ha avanzado bastante en el tema de las vacaciones ya que al menos tres semanas de ellas, son obligatorias en agosto, pero que ha habido épocas en las que la práctica expuesta por el Decano de la Facultad de Derecho y Ciencias Económicas y Empresariales ha sido bastante frecuente. Considera que quizás el problema está en quien concede la autorización, puesto que estos permisos no los autoriza el decano, sino las jefaturas de servicio, quienes en su opinión deberían coordinarse con el decanato para saber si durante los días solicitados pudiera concurrir algún tipo de actividad en la que se requiera a la persona que los ha solicitado, de forma que con su ausencia que no se entorpezca el funcionamiento del Centro.

El Sr. Consejero Blázquez Ruiz opina que este es un tema difícil de clarificar en este punto de ruegos y preguntas. Considera que se requiere una reflexión y una estructura global. El caso expuesto es un caso particular, pero hay fechas clave, como las de los exámenes de septiembre en las que, con la buena voluntad de todas las partes, se ha descargado todo el trabajo en el personal de administración y servicios; entonces sucede que, en el momento en el que alguna de esas personas decidiera tomarse vacaciones en esas fechas, esto sería inviable. El profesorado tiene una actividad diferente al PAS y sus vacaciones se han visto reducidas al mes de agosto (y no completo) porque termina calificando exámenes el día 31 de julio y en septiembre comienza el proceso de las actas, el Sigma, etc., con lo cual todos los estamentos se complementan; por lo que sentémonos todos, estudiemos el tema con más tranquilidad y veamos cómo estructurar el funcionamiento la universidad que queremos: muy competitiva, muy flexible, internacional, bilingüe, etc.

El Sr. Consejero Lara González comparte en su totalidad las dos últimas intervenciones, todos tenemos que poner de nuestra parte. El buen funcionamiento de una institución depende de todo el personal que la componga, y del cumplimiento de las responsabilidades que cada uno tenga encomendadas. El responsable de un Centro/Servicio/unidad tiene la responsabilidad de conceder ese tipo de permisos al personal que tiene a cargo y siempre será teniendo en cuenta las necesidades del mismo.

El Sr. Consejero Miranda Serrano desea expresar su absoluto respeto al derecho laboral de toda la comunidad universitaria, pero su compañero decano no se está refiriendo a un caso concreto, sino a que puedan ocurrir en más ocasiones este tipo de casos (afortunadamente excepcionales, puesto que el PAS es un pilar fundamental en la estructura de la universidad y no sería posible funcionar sin este estamento); por eso se deben abordar estos casos para buscarles la mejor solución posible.

El Sr. Consejero Palomares Muñoz, en otro orden de cosas, anima a que todos los presentes varones se dejen crecer el bigote en el mes de noviembre en solidaridad con la campaña de prevención del cáncer de próstata y testicular.

El Sr. Consejero Blázquez Ruiz, retomando el anterior tema, comenta que es fundamental considerar por parte de la Universidad una adecuada planificación académica para armonizar la coordinación entre los tres estamentos (iguales en importancia): alumnado, personal de administración y servicios y profesorado y conseguir una universidad de calidad.

La Sra. Gerente, en respuesta a la intervención del Consejero Lara sobre desarrollo del Plan Concilia, expone que se está ultimando una propuesta, como ya se mencionó en la mesa de negociación del PAS funcionario, que será remitida para su discusión y aprobación y que, aunque el plazo está vencido, se están haciendo los deberes. En cuanto a la petición realizada por el consejero Cabello Morente, ruega que la haga llegar por escrito a la Gerencia, de forma que se le pueda dar cumplimiento adecuadamente.

Respecto al debate que se ha producido en relación con los permisos del PAS, insiste en que es responsabilidad de todos, por lo que, aunque no esté expresamente establecido en la normativa, al personal de los centros no se les puede autorizar los permisos o vacaciones en períodos de matrícula; a la vez que comparte lo que ha comentado el consejero Cabello Morente de que estos casos no son generalizados, si bien es cierto que en la Facultad de Derecho y Ciencias Económicas y Empresariales existe desde hace tiempo alguna anomalía. En este sentido ruega que se emitan los informes pertinentes desde donde corresponda, para que se tomen las medidas concretas para cada situación. Deja claro que la queja no es generalizada y que existe un comportamiento correcto en la institución, aunque es necesario tomar conciencia de que hay determinados permisos que se deben informar negativamente.

 

Y no habiendo más asuntos que tratar, el Sr. Rector cierra la sesión a las 10,35 horas del día 3 de noviembre de 2017. Y para que así conste, se expide la presente acta, de la que doy fe como Secretaria General con el Vº Bº del Sr. Rector Magfco. de esta Universidad.