IMPRESCINDIBLES DE FSP-UGT. SINDICALIZAR LA IGUALDAD CONTIGO. 8M2023.

IMPRESCINDIBLES MARZO 2023IMPRESCINDIBLES es la publicación mensual de la Secretaría de Mujer y Políticas Sociales de FSP-UGT para abordar las políticas de igualdad en los Servicios Públicos.
En el número de marzo de 2023 se incluyen estos contenidos:
     - NUESTRA MIRADA: Contigo servicios públicos feministas.
     - TUS PALABRAS CUENTAN: Acciones positivas, cuotas y otras estrategias.
     - LA REALIDAD EN CIFRAS: La contratación temporal de las mujeres ha disminuido en 401.200 contratos menos.
     - ASESORÍA EN IGUALDAD ¿Por qué son necesarias las medidas de igualdad en los convenios colectivos?
     - SINDICALISMO EN ACCIÓN: 8 ejes para sindicalizar la igualdad
     - HERRAMIENTAS: Guía sindical de igualdad.
     - PRÓXIMAS ACCIONES

SINDICALIZAR LA IGUALDAD CONTIGO.

Este 8M desde UGT Servicios Públicos apostamos por fortalecer la acción sindical, la negociación colectiva e impulsar la implementación de los planes de igualdad en todos los centros de trabajo para alcanzar unos servicios públicos feministas.

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Manifiesto conjunto: '8M Igualdad o Conflicto'. UGT Y CCOO ACTIVAS PARA LA IGUALDAD EFECTIVA EN EL ÁMBITO LABORAL (8/3/2023)

Manifiesto conjunto: '8M Igualdad o Conflicto'

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, UGT y CCOO hemos publicado hoy un manifiesto bajo el lema 8M, Igualdad o Conflicto. UGT y CCOO activas para la igualdad efectiva en el ámbito laboral.

En el mismo, ponemos en valor el aumento del SMI hasta 1.080 euros y aseguramos que es una “medida indispensable que reducirá la brecha de género y podría beneficiar al 14.5% del total de personas asalariadas” y permitirá “que se reduzca en mayor medida la brecha salarial existente”, pues “las mujeres siguen teniendo en general salarios más bajos y ocupan mayoritariamente sectores muy afectados por el SMI”.

Ambos sindicatos denunciamos que las mujeres siguen siendo las que trabajan a tiempo parcial y las que asumen mayoritariamente los permisos por cuidados. Destacamos que, pese a los avances legales, “es imperativo” que estos permisos sean retribuidos y que se avance en otras políticas y medidas de corresponsabilidad.

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Segundo Borrador de Trabajo de UGT sobre propuesta de Gerencia de "Reglamento Jornada Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias PAS" (7/3/2023)

Borrador UGT Reglamento Jornada TrabajoTal como informamos el pasado 14 de febrero, unos días después de difundir el borrador de Gerencia de "Reglamento Jornada Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias PAS", ofrecimos la posibilidad de que todo el PAS que quisiera participara en el estudio del documento que está haciendo nuestro Grupo de Trabajo de PAS Conciliación participativa, Igualdad, Permisos y Licencias,

En la sesión del Comité de Empresa de PAS Laboral del martes 14 se presentó una 1ª Versión del documento como borrador de trabajo de UGT sobre la propuesta remitida por Gerencia, en el que han participado más de 30 personas.

Tras aquella reunión, seguimos trabajando y recibiendo propuestas. Ayer lunes 6 de marzo, durante las reuniones de trabajo entre Gerencia y las representaciones de PAS Funcionario y Comité de Empresa de PAS Laboral, pusimos sobre la mesa nuestra 2ª Versión del documento como borrador de trabajo de UGT sobre la propuesta remitida por Gerencia, fruto del trabajo participativo que se está haciendo en nuestro Grupo de Trabajo de PAS Conciliación participativa, Igualdad, Permisos y Licencias, y que compartimos a continuación.

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UGT sigue informando sobre procedimientos de consolidación de empleo del PAS (7/3/2023)

Como es conocido, el Rector alcanzó el compromiso mutuo de que los procesos de consolidación y acuerdos vinculados sirvieran para no dejar a nadie en el camino ni perder ninguna plaza, tal como ha ocurrido en ocasiones anteriores.

En este contexto, cuando finalizaban los procedimientos de OEP en Laboratorio, fue necesario que los tribunales elaborasen listas complementarias de aprobados para que en el caso de que no se cubrieran por renuncia de alguno de los candidatos inicialmente propuestos, se pudiesen cubrir con llamamiento, por orden de puntuación final, a las personas de las listas complementarias. Así se ha venido haciendo en distintas convocatorias como las de 15 plazas de Técnico Auxiliar de Laboratorios, entre otras. Aunque no venía específicamente contenido en algunas convocatorias, así se hizo.

Desde UGT siempre hemos defendido este tipo de medidas, que dan seguridad jurídica al compromiso mutuo de que los procesos de consolidación y acuerdos vinculados sirvieran para no dejar a nadie en el camino ni perder ninguna plaza. Sirva de ejemplo lo manifestado en noviembre de 2022 en el punto 10º de nuestro comunicado público: “Asumimos la responsabilidad de los acuerdos del Comité de Empresa de PAS Laboral y sus efectos en el colectivo de Laboratorios Departamentales”:

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UGT informa sobre convocatorias de empleo público (27 de febrero al 5 de marzo 2023)

Boletín Oficial del Estado
(Noticias Convocatorias sólo en formato pdf)

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública - 27/02/2023
Ofertas de vacantes al personal aspirante seleccionado en las pruebas selectivas de ingreso, por el sistema de acceso libre, en el Cuerpo Superior de Administradores y Administradoras, especialidad Gestión Financiera (A1.1200)
Plazo 20 días hábiles desde día siguiente publicación en BOJA –

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Consolidación de Empleo, Bolsas de Trabajo y Concurso de traslados del PAS Laboral en la UCO (23/02/2022)

Se ha publicado en la web del Comité de Empresa del PAS Laboral una serie de acuerdos, entre los que están los siguientes de gran importancia para el personal que está consolidando empleo en áreas como Conserjería, Laboratorios y Biblioteca.

Tal como informamos hace unos días en el artículo “Bolsas de Empleo de PAS Laboral y Ley 20/2021”, hacíamos unas propuestas de redacción que sometimos a la consideración de nuestra afiliación y finalmente hemos sometido a la consideración del pleno del Comité de Empresa de PAS Laboral, como órgano de representación unitario del PAS Laboral.

Queremos agradecer a todos los delegados y delegadas de todas las organizaciones sindicales el haber acordado de forma unánime unos documentos que pretenden dar respuesta a los colectivos del personal temporal de Conserjería, Laboratorios y Biblioteca.

Esperamos que la Gerencia sea sensible con la situación y acepte las propuestas remitidas.

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CIVEA PAS LABORAL de las Universidades Públicas de Andalucía de 16/2/2023 (UGT Informa)

Previamente al inicio de orden del día, el Presidente de la CIVEA PAS Laboral expuso algunas cuestiones:
  • Que se han incluido todos los puntos que habían ido llegando.
  • Que el repositorio de la documentación estará en la web de los rectores y rectoras de las Universidades Públicas de Andalucía (AUPA), una vez se recopile la documentación existente.
  • Que en la anterior sesión de 16/1/2023 (iniciada el 9/12/2021) tras acordarse el nombramiento del presidente y del secretario técnico, se comentó que las gerencias remitirían una propuesta de reglamento, tal como hicieron el día 9/2/2023 pero que desde CCOO se ha solicitado el día anterior a la presente sesión que se mantuviera el reglamento de 2005 y se hicieran modificaciones a éste.
Tras un amplio debate, se consensuó que los puntos 2 y 3 se aplacen a una futura sesión. Para UGT la prioridad es que no se vuelva a bloquear la CIVEA PAS Laboral.

Pasamos a informar de todos los puntos del orden del día, desde la perspectiva de las cuestiones que afectan al PAS Laboral de la UCO:

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Este jueves 23 finaliza la 1ª consulta de UGT sobre la Revisión del Reglamento para la Provisión de puestos de trabajo del PAS Laboral de la UCO

Como ya solicitó UGT en la sesión del C.E. de 11/02/2022, hace tiempo que venimos planteando la necesidad de actualizar el vigente Reglamento para la Provisión de puestos de trabajo del PAS Laboral de la UCO (Reglamento Provisión PASL).

Aunque con posterioridad, como consecuencia de la posterior normativa de reducción de la temporalidad (RDL 14/2021 y Ley 20/2021 y Ley 20/2021), se acordó un reglamento específico para los procesos de estabilización, hay que poner en valor que tanto el inicial de 25/07/2017 como el vigente que fue actualizado el 16/07/2020, han cumplido con su función de dar seguridad jurídica a los diferentes procedimientos del PAS Laboral, tanto de promoción interna para el desarrollo de la carrera profesional de más de 100 personas como para el acceso al empleo público estabilizando a otras tantas personas, evitando la judicialización que sufren nuestros compañeros y compañeras del PAS Funcionario.

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La CIVEA PAS atiende la solicitud del Comité de Empresa de la UCO y da la razón a UGT (16/2/2023)

Tal como anunciamos hace unos días, el jueves 16 se ha celebrado una nueva sesión de la CIVEA del PAS Laboral. En el punto 5º se ha tratado la solicitud del Comité de Empresa de la UCO sobre interpretación de cómo afecta la reforma laboral de 2012 al texto del Convenio Colectivo en lo que respecta a las categorías y grupos profesionales, acordada a propuesta de UGT en la UCO en el punto 4º de la sesión extraordinaria del C.E. PAS de 25 de noviembre de 2022.

Podemos anunciar que, tras un amplio debate, ha quedado claro que sigue vigente el sistema de clasificación profesional establecido en el artículo 15 de nuestro Convenio Colectivo, basado en grupos y categorías profesionales, atendiendo una solicitud del Comité de Empresa PAS y dando la razón a UGT en la UCO. La Gerencia de la UCO se ha comprometido a estudiar con su Asesoría Jurídica cómo afecta esta interpretación de la CIVEA al contexto de las negociaciones en nuestra Universidad. Estamos convencidos de que la Gerencia mantendrá el buen talante negociador demostrado en el resto de asuntos que venimos tratando en un excelente clima de diálogo social.

A continuación, expondremos cómo surgió esta controversia que generó una situación no deseable cuando hasta el momento se mantiene un excelente clima de diálogo social. También facilitamos el "Informe de UGT sobre la vigencia del Sistema de clasificación profesional del Convenio Colectivo" presentado en la CIVEA de PAS Laboral.

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Bolsas de Empleo de PAS Laboral y Ley 20/2021 (14/2/2023)

Tal como informamos en el artículo “Seguimiento acuerdo constitución de bolsas de mayo 2020", de noviembre de 2022, en el punto 11ºde la sesión del Comité de Empresa de PAS Laboral de 4-11-2022 se trató este asunto, a propuesta de UGT, para garantizar el cumplimiento de lo acordado en beneficio del personal interino que lleva 3 años involucrado en el desarrollo de sus respectivos procesos de estabilización.

A finales de diciembre de 2022 informamos sobre la publicación en BOE y BOJA las convocatorias de la OEP de la Ley 20/2021. En el caso de las convocatorias de concurso-oposición de Conserjería y Laboratorios, se acordó entre Comité de Empresa PAS y Gerencia se prevé para aquellas personas que no superen el proceso selectivo su integración en bolsas ya existentes, al finalizar el proceso. Esta cuestión es resultado de aplicar lo establecido en la Disposición adicional cuarta de la Ley 20/2021: "En dichas bolsas se integrarán aquellos candidatos que, habiendo participado en el proceso selectivo correspondiente, y no habiendo superado éste, sí hayan obtenido la puntuación que la convocatoria considere suficiente".

En la sesión del Comité de Empresa PAS de ayer 14 de febrero de 2023, que quedó suspendida por la hora y será continuada la semana próxima, los delegados y delegadas de UGT presentaron una posible solución al complejo proceso de integración en las bolsas de empleo personas que han participado en distintos procedimientos, en la que deben conciliarse las justas expectativas de las personas opositoras. Aún no hemos entregado los documentos propuestas, ya que está pendiente de revisar y queremos someterlos a la consideración de nuestra afiliación.

A continuación, difundimos los borradores actuales que, tal como hemos indicado, tiene una redacción provisional ya que los sometemos a la consideración de nuestra afiliación, quienes pueden hace sus aportaciones a través del correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. o contactar directamente con los representantes de UGT en el Comité de Empresa de PAS Laboral:

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UGT informa sobre convocatorias de empleo público (5 al 12 de febrero 2023)

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública - 06/02/2023
Listas definitivas de las bolsas de personal interino de los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, de Tramitación Procesal y Administrativa, de Auxilio Judicial y la del Cuerpo de Médicos Forenses al servicio de la Administración de Justicia en Andalucía.
En página web
https://juntadeandalucia.es/organismos/justiciaadministracionlocalyfuncionpublica.html -

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