Bolsas de Empleo de PAS Laboral. Se acuerda publicar nuevas bolsas y cómo se integran las bolsas derivadas de la Ley 20/2021 (8/5/2023)

NOTA ACTUALIZADA DE 9/5/52023: SE PUBLICAN EN BOUCO BOLSAS DE CONSERJERÍA Y DE LABORATORIO:
En la sesión del Comité de Empresa de PAS Laboral del pasado viernes 5 de mayo se aprobaron las bolsas de empleo de Conserjería y Laboratorio aplicando el Acuerdo de Bolsas de 27/05/2020 y la aplicación de los criterios de integración de las bolsas derivadas de la Ley 20/2021 (Ver Traslado a Gerencia de acuerdos tomados el 5-05-2023 en web del Comité de Empresa PASL).

En las áreas de Conserjería y Laboratorio se incluye una cláusula de garantías al personal interino que no obtenga plaza, tal como ya se aplicó por acuerdo unánime del C.E. en el área de STOEM : "Una vez firmen los contratos las personas opositoras que obtengan plaza en el citado proceso selectivo para el acceso a la categoría de Técnico Auxiliar de Servicios de Conserjería, con carácter previo a la constitución de la nueva bolsa, se ofertarán todas las necesidades urgentes e inaplazables en la Universidad de Córdoba, que resultaran de las citadas firmas de contratos, al personal de la actual Bolsa de Conserjería que no haya obtenido plaza, por el actual orden de llamamiento".

Evidentemente, cuando hace 3 años llegamos a este Acuerdo de Bolsas con la anterior Gerencia, no sabíamos qué personas en concreto se beneficiarían de esta cláusula de salvaguarda, pero estábamos seguros de que garantizaría que nadie quedaría en el camino. 3 años después volvemos a acordar con otra Gerencia la misma cláusula de salvaguarda al establecer los criterios de integración de las futuras bolsas derivadas de la Ley 20/2021, sin conocer a qué personas en concreto se beneficiará, pero con el mismo compromiso con el personal interino: "con carácter previo a la integración en la nueva bolsa, se ofertarán todas necesidades urgentes e inaplazables en la Universidad de Córdoba, que resultaran de las citadas firmas de los nuevos contratos, al personal de la bolsa que esté vigente en ese momento".

Aplicación del acuerdo de Bolsas de 27/05/2020

Con respecto al Acuerdo de Bolsas de 27/05/2020, recordamos que ya se aplicó en el área de STOEM y ahora se aplicará en Conserjería y Laboratorio:

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Escritos de UGT sobre LEGITIMIDAD DE LAS LISTAS DE CANDIDATURAS PRESENTADAS

Fecha: 7 de mayo de 2023
Asunto: LEGITIMIDAD DE LAS LISTAS DE CANDIDATURAS PRESENTADAS

EXPONE:
En el día de hoy, domingo 7 de mayo de 2023, hemos tenido conocimiento, por el “BOLETÍN DE NOVEDADES - DOMINGO, 7 DE MAYO DE 2023” de la UCO, de las acusaciones públicas de CCOO bajo su titular “CCOO es la única Organización Sindical que cumple la LO 5/1985 del Régimen Electoral General en la composición equilibrada de MUJERES y HOMBRES en las Candidaturas (aplicable a Elecciones Sindicales)”. Esto mismo se ha difundido a través de redes sociales como Twitter.

Desde UGT le trasladamos que, conforme a lo establecido en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (LOLS), hemos ejercido nuestro derecho a la presentación de candidaturas para las elecciones sindicales convocadas para el próximo 17 de mayo, en los términos previstos en la normativa de aplicación. Concretamente, nuestras listas de candidaturas cumplen con los respectivos marcos normativos de aplicación a las elecciones sindicales, ya sea al personal funcionario o al personal laboral, tanto en el ámbito del PDI como del PAS, respectivamente. A este respecto, la Secretaría de Estado de la Función Pública facilita un compendio de normativa que constituye cada uno de los distintos marcos normativos.

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UGT ruega en C.E. PASL que se respeten las competencias de este órgano de representación (8/5/2023)

En la sesión de Comité de Empresa de PAS Laboral del pasado viernes 5 de mayo, UGT realizó el siguiente ruego, para que Gerencia tenga en cuenta las siguientes consideraciones y para que los delegados y delegadas de CCOO y CSIF en el Comité de Empresa trasladen a sus organizaciones sindicales:
Desde UGT manifestamos que este Comité de Empresa de PAS Laboral está ejerciendo sus responsabilidades en los grupos de trabajo con Gerencia y en todos los ámbitos de negociación.

Así se ha reconocido reiteradamente por la Gerencia y el Equipo de Gobierno, tanto directamente a este órgano de representación unitario como en la Mesa General de Negociación en la que únicamente participan las organizaciones sindicales y el Equipo de Gobierno.

Lamentamos lo manifestado y lo acordado por CCOO y CSIF en Junta PASF, que pone en cuestión las competencias de este Comité de Empresa, además de hacer afirmaciones que nos parecen desafortunadas, como es el caso del nivel de importancia del Teletrabajo para el PAS Laboral.

Tal como informamos el pasado miércoles 3 de mayo, la Junta de PAS Funcionario publicó el documento fechado el 24 de abril "Alegaciones para la representación de comisiones negociadoras y grupos de trabajo", aprobado sin los votos a favor de UGT. Sobre las cuestiones planteadas, En aquel momento UGT nos reafirmamos en nuestros escritos anteriores, que van en la misma línea del ruego en el C.E. PASL:

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Hasta el martes 9 de mayo: VOTO POR CORREO en las elecciones sindicales en la UCO 17M23

Recordamos que toda la información oficial sobre las elecciones sindicales para el próximo 17 de mayo de 2023 está en la web corporativa de la UCO "ELECCIONES SINDICALES 2023".

Con respecto al VOTO POR CORREO recordamos:
  1. Las personas interesadas en ejercer su derecho a voto a través de correo deberán comunicarlo a su mesa electoral, a través del correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo., hasta el próximo 9 de mayo 2023 incluido, indicando en el asunto “solicitud voto por correo, -indicar la mesa electoral donde deba ejercer la votación-“.

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CCOO y UGT VALORAN POSITIVAMENTE LA APUESTA POR EL DIÁLOGO DE LA CONSEJERÍA DE UNIVERSIDADES EN EL DISEÑO DEL NUEVO MODELO DE FINANCIACIÓN (2/5/2023)

Esta primera reunión, celebrada el 2 de mayo, se enmarca dentro del Pacto Social y Económico por el Impulso de Andalucía firmado por la Junta y los diferentes agentes sociales

Tras el primer encuentro celebrado entre el Consejero de Universidades, Investigación e Innovación, José Carlos Gómez Villamandos y los sindicatos CCOO y UGT, en el marco del Pacto Social y Económico por el Impulso de Andalucía, suscrito por la Junta y los agentes sociales, el pasado 13 de marzo; desde nuestras formaciones sindicales valoramos positivamente la apuesta que ha hecho la administración por el diálogo en lo que al diseño de un nuevo modelo de financiación de las universidades públicas se refiere.

Si bien es cierto que se nos presentaron las líneas generales del nuevo modelo, no es menos cierto, que echamos en falta datos económicos que sustentasen las buenas intenciones de la Junta. Por ejemplo, en cómo se va a dotar a las universidades de la financiación suficiente que les permita desarrollar su propia planificación estratégica y que, por ende, puedan mejorar las condiciones de toda la comunidad universitaria”.

En este escenario, tanto CCOO como UGT queremos dejar constancia de nuestra disposición en las negociaciones. Queremos conseguir el consenso máximo y alcanzar los acuerdos necesarios que posibiliten la mejora del SUPA, (Sistema Universitario Público Andaluz).

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UGT reclama las competencias de JPASF y de CE-PASL (3/5/2023)

Hoy se ha publicado el documento fechado el 24 de abril "Alegaciones para la representación de comisiones negociadoras y grupos de trabajo", aprobado en Junta de PAS Funcionario, sin los votos a favor de UGT.

Sobre las cuestiones planteadas, UGT nos reafirmamos en nuestros escritos anteriores:

Los afiliados de UGT en la UCO aprueban sus Listas de Candidaturas a las Elecciones Sindicales 2023

El martes 2 de mayo se ha reunido la Sección Sindical de UGT en la UCO.  
Los afiliados de UGT en la UCO aprobaron sus Listas de Candidaturas a las Elecciones Sindicales del 17 de mayo de 2023, compuestas por 189 personas de todos los colectivos del PTGAS y del PDI.
Además, se plantearon los ejes principales del Plan de Trabajo 2023-27, pudiendo hacer aportaciones cualquier miembro de la Comunidad Universitaria a través del correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Al finalizar la sesión, algunos de los candidatos se hicieron una foto de grupo.


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Intervención conjunta de los representantes del PAS, Juan Fco. Pedrazas López y Antonio Lara González, en Consejo de Gobierno de 28 de abril de 2023

14. Propuesta y aprobación, si procede, de acuerdos de la Mesa General de Negociación y del Comité de Empresa
Como representantes en Consejo de Gobierno del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS) queremos en primer lugar dar las gracias por su labor a las personas sobre las que recae la responsabilidad de que tengamos aquí estos acuerdos:
  • A los compañeros y compañeras de los servicios del PTGAS que han participado en la preparación de la documentación necesaria para la negociación de los acuerdos que aquí se traen;
  • a todos los miembros de la Mesa General de Negociación y del Comité de Empresa de PTGAS Laboral, con especial mención para los miembros de los respectivos grupos de trabajo;
  • al Gerente, Eulalio Fernández, al Vicegerente, Enrique Leganés, y al resto del equipo de Gerencia;
  • al Rector, Manuel Torralbo, por seguir cumpliendo con su Programa de Gobierno que le supuso el inmenso apoyo del colectivo del PTGAS.
Los documentos que, tras su negociación y firma con los representantes de los trabajadores, hoy se han sometido a la consideración de todos los consejeros y consejeras de este Consejo de Gobierno, suponen en su conjunto que se sienten las bases en nuestra Universidad para recuperar derechos que la reforma laboral de 2012 nos había sustraído y se avance en la profesionalización de nuestro PTGAS, “como un actor clave para el funcionamiento eficiente y eficaz de la institución universitaria”, tal como literalmente reconoce la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU):

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PROPUESTA CONJUNTA DE CCOO, CSIF Y UGT SOBRE CARRERA HORIZONTAL Y ARMONIZACIÓN DE LAS PLANTILLAS EN LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS DE ANDALUCÍA (11h. del 2/5/2023)

NOTA: UGT DIFUNDE EL COMUNICADO A LAS 11h DEL MARTES 2/5/2023 TAL COMO NOS HEMOS COMPROMETIDO LOS RESPONSABLES AUTONÓMICOS DE CCOO, CSIF Y UGT.

Comunicado conjunto CCOO CSIF UGT
 

PROPUESTA CONJUNTA DE CCOO, CSIF Y UGT SOBRE
CARRERA HORIZONTAL Y ARMONIZACIÓN DE LAS PLANTILLAS
EN LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS DE ANDALUCÍA 

El pasado viernes 28 de abril, las tres organizaciones sindicales que formamos parte de la Mesa de Negociación Andaluza de Universidades (CCOO, CSIF y UGT) remitimos escrito al Secretario General de Universidades junto con una propuesta de la estructura de Carrera Horizontal y un listado de temas para abordar en la Mesa sobre Armonización de las plantillas, para que puedan ser cuantificadas y se nos puedan dar garantías sobre su cobertura económica en la próxima mesa del 9 de mayo.

De este modo, dimos cumplimiento a nuestro compromiso adquirido el pasado 18 de abril en las reuniones de las Comisiones de Trabajo de la Mesa Sectorial del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS) de las Universidades Públicas de Andalucía (UUPPAA).

En la propuesta de estructura y modelo de Carrera Horizontal se plantea una cuantificación para que se realice la valoración económica correspondiente, de modo que sea contemplada en el Modelo de Financiación de las UUPPAA y se continúe con el proceso negociador adecuadamente.Para ello, dejamos constancia de las siguientes consideraciones en nuestro escrito al Secretario General de Universidades:

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Reglamento 17/2023 sobre Jornada de Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias del PTGAS de la UCO

Tras una amplia negociación, en el Consejo de Gobierno de 28 de abril de 2023 se aprobó el Reglamento 17/2023 sobre Jornada de Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios de la UCO.

En el Portal del Personal Universitario de la UCO se puede consultar este reglamento, así como la normativa y los fornularios asociados

UGT Informa 1 de Mayo “Día Internacional del Trabajo”

En este 1º de Mayo CCOO y UGT quieren poner de relieve las conquistas sociales y laborales que a través del diálogo social hemos conseguido. Conquistas que suponen ganar derechos y mejorar la vida de las personas trabajadoras. Además, queremos manifestar nuestro compromiso para seguir trabajando para lograr más y mejores derechos.

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Comisión de Formación del PAS. UGT lamenta los ataques a los representantes de UGT en Comité de Empresa PAS Laboral (26/4/2023)

Desde UGT lamentamos los continuos ataques, a veces velados y en otras ocasiones de forma directa, pero siempre injustos  y desmedidos, que desde algunas organizaciones sindicales se hacen contra el Comité de Empresa PAS (PTGAS en la LOSU) Laboral y quienes tienen la responsabilidad de su presidencia y secretaría, así como representación en comisiones delegadas.

Para nosotros no todo vale, resultando evidente que en el trato es totalmente distinto con respecto a las acciones de otros órganos de representación, en los que UGT no tiene responsabilidad.

Parece que algunos están más preocupados por criticar sin justificación las acciones de quienes trabajan día a día en lugar de dedicar sus esfuerzos y tiempo a realizar sus propias acciones en la representanción de los colectivos.

Con respecto a los últimos comunicados que ponían en cuestión el trabajo del representante del Comité de Empresa PAS en la Comisión de Formación del PAS, nos limitaremos a dar traslado al correo que ayer envió al CE PASL para conocimiento de todos los delegados y delegadas de este órgano de representación unitario del PAS Laboral, ya que consideramos que se explica por sí solo:

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Históricos acuerdos de profesionalización del PAS de la UCO para tomar de base el grupo 3 en laborales y el C1 de Administrativos en funcionarios (25/4/2023)

Tal como habíamos anunciado, ayer lunes 24 de abril se celebraron reuniones entre Comité de Empresa de PAS Laboral y Gerencia y, posteriormente, de Mesa General de Negociación.

En la web del C.E. se puede consultar el traslado de acuerdos de la sesión de ayer sobre temas de gran importancia para el PAS Laboral. Entre los distintos acuerdos, destacaremos un histórico acuerdo entre Comité de Empresa PAS Laboral y Gerencia de profesionalización de la plantilla que conseguirá que en 2 años todo el PAS Laboral fijo de la UCO estará encuadrado entre los grupos profesionales 3, 2 y 1, desapareciendo el grupo profesional 4.

Tras la reunión de ayer, el Comité de Empresa PAS ha trasladado a Gerencia el  siguiente texto de acuerdo que refleja las voluntadas de ambas partes: 

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