Carta Abierta al PDI de la UCO: Urge medidas para rejuvenecer la plantilla docente de la UCO.
Estimados/as compañeros/as;
Me dirijo a vosotros en calidad de responsable del sindicato CSIF en la UCO para informaros de la problemática que deberemos afrontar durante los próximos años. Concretamente me estoy refiriendo a la necesidad de diseño de una política de relevo generacional.
En la actualidad, existe un envejecimiento de la plantilla del PDI (ver tabla nº1) y se necesita un incremento de los recursos económicos para rejuvenecerla.
Como se observa, el 60,2% de los profesores funcionarios tiene más de 55 años de edad y un 37,8% supera los 60 años, de los cuales 103 profesores funcionarios tienen más de 65 años. Por otro lado, el porcentaje de profesores laborales mayor de 50 años ronda casi el 40% debido al gran número de profesores asociados de elevada edad.
El total de profesores asociados a fechas de hoy en la UCO es de 283, de los cuales 128, un 45% del total, tienen más de 55 años (ver tabla nº 2). Considerando que gran parte de estos asociados están cubriendo necesidades docente estructurales, tras su jubilación habrá que añadir este déficit al del profesorado funcionario. En total 324 profesores, el 23,6% , tiene más de 60 años.
Así, de continuar con el sistema de dotación de plazas actual, la UCO tendrá una crisis con consecuencias graves sobre las condiciones laborales. Ya está pasando en algunas áreas de conocimiento, pues no se encuentra personal formado, y el PDI existente debe asumir más carga de la que le corresponde, por lo que urge actuar de inmediato.
Es por esto, que desde CSIF reivindicamos el inicio de estrategias y medidas que permitan promover, retener y captar talento joven junto a medidas para el profesorado mayor de 60 años. Entre ellas, la recuperación de los programas de jubilación anticipada ligados a nuevas contrataciones o la revisión de las actuales reducciones de carga docente por edad.
Creemos que no se debe contratar PDI solo por necesidades docentes, deben existir además otros criterios para poder rejuvenecer la plantilla.
Aún queda tiempo para incorporar medidas y rectificar ese futuro previsible, y en ello tenemos que estar todos involucrados, por lo que te pido tu colaboración con la representación sindical en este proceso que será, tenso y difícil.
Sección Sindical CSIF en la UCO
