Información MUFACE. Plazo validez de la TSE y el CPS tras el Brexit
PLAZO DE VALIDEZ DE LA TSE Y EL CPS TRAS EL BREXIT, DESPLAZAMIENTOS TEMPORALES A REINO UNIDO
El 1 de febrero comenzó el periodo transitorio del Brexit, tras la salida del Reino Unido de la Unión Europea. Si los mutualistas o sus beneficiarios van a viajar a Reino Unido en torno al 31 de diciembre de 2020, en desplazamiento temporal, deben saber que la Tarjeta Sanitaria Europea o el Certificado Provisional Sustitutorio tienen validez en ese Estado, en principio, hasta el 31 de diciembre de 2020.
Conviene que antes de viajar se informen en la web de MUFACE (Mis Servicios/ Asistencia Sanitaria en el Extranjero/ Tarjeta Sanitaria Europea y Certificado Provisional Sustitutorio) o en la web del Ministerio de Asuntos Exteriores www.exteriores.gob.es/Brexit
El Brexit no afecta a los mutualistas y sus beneficiarios que RESIDEN en el Reino Unido, ya que siguen recibiendo asistencia al amparo del Concierto de Asistencia Exterior. Tampoco afecta al sistema general de reembolso de gastos previsto en la normativa general de MUFACE. https://www.muface.es/muface_Home/Prestaciones/asistencia-sanitaria-extranjero/sistema-general.html
Información MUFACE
Calendario Laboral Universidad de Córdoba 2020
Adjuntamos archivo.
 Calendario Laboral 2020 | [Calendario Laboral 2020] | 1128 Kb |
El Gobierno cumple con CSIF y aprueba la subida salarial de los empleados públicos prevista para 2020.
CSIF trabajará ahora por un nuevo acuerdo salarial y la mejora de las condiciones laborales
El Gobierno ha dado luz verde a la subida salarial del 2 por ciento prevista para 2020, cumpliendo así con el compromiso trasladado a CSIF por el director de gabinete de Pedro Sánchez y por el propio departamento de Carolina Darias, que el pasado viernes nos adelantaron que se aprobaría “a la mayor brevedad”.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, valora esta medida y agradece el trabajo de miles de empleadas y empleados públicos que en toda España han secundado durante los pasados meses las movilizaciones llevadas en solitario por nuestro sindicato para evitar el retraso en la subida salarial.
Tras la aprobación por parte del Consejo de Ministros de la subida pactada en 2020, CSIF espera recuperar cuanto antes el tiempo perdido y comenzar la negociación en las mesas recientemente constituidas, donde nuestro sindicato ostenta la mayoría.
En este sentido, CSIF tiende la mano al Ejecutivo y en concreto a la nueva ministra de Función Pública, para alcanzar acuerdos estables y dignificar la labor de los/as profesionales de las administraciones públicas que siempre han estado a la altura, en tiempos difíciles de recortes, para garantizar a la ciudadanía su prestaciones y servicios.
CSIF espera que las políticas en materia de Administraciones Públicas regresen al centro de las políticas de Estado con un plan de choque sobre plantillas (en los próximos 10 años se van a jubilar 905.000 personas) y un nuevo acuerdo para la mejora del empleo público y retribuciones, dado que el vigente expira este año.
Desde CSIF, también buscaremos acuerdos en ámbitos como la carrera profesional, evaluación del desempeño, equiparación de retribuciones entre administraciones, estabilidad y mejora en la calidad del empleo.
Debemos dignificar y situar en el centro de las reformas al colectivo de empleados y empleadas públicas que, con profesionalidad y entrega, han mantenido el funcionamiento del Estado, contribuyendo a la recuperación económica y a los compromisos de estabilidad.
El respeto al PAS y la importancia de este gran colectivo en la Universidad de Córdoba merece más atención.
Parece existir una dejadez por parte de la gerencia en los asuntos del PAS. No asistir a la mayoría de las comisiones que preside desde meses e incluso años es una evidencia más que demostrable.
Determinados asuntos se dilatan e incluso parecen olvidarse. No se vislumbra un interés por el PAS más allá de lo que la inercia del propio sistema genera en los trabajadores, más bien sus actuaciones parecen un intento de decelerar e impedir el avance natural.
Reducir derechos a la mínima expresión y cuestionar la representación sindical, negando unos acuerdos o denunciando otros es la forma de trabajo a la que intenta acostumbrarnos.
Parece buscar el crear un PAS desmotivado y desconfiado con la institución, institución que no parece valorar y que está por encima de su competencia. Es tal la falta de respeto, que se practican comisiones de servicio encubiertas, se exigen trabajos de superior categoría sin reconocimiento, no se cubren eventualidades y no hay un criterio trasparente en el uso de las bolsas de trabajo.
La información laboral es restringida, las jubilaciones parciales se llevan a la mínima expresión, las OPEs se imponen o de lo contrario se demoran, se tiende a la interinidad, a los contratos con cargo a “cosas”, a la inestabilidad, a la dependencia del vasallaje y al servilismo.
Se echa en falta el desarrollando de avances, objetivos y metas para la prosperidad de sus trabajadores o, dicho de otra manera: Sra. Gerente, evite su reiterado atentado contra la PAZ SOCIAL de nuestra Universidad.
Desde luego, nada que ver con las declaraciones a su favor pronunciadas por el Rector en su momento, que también parece estar ajeno a todo esto.
Sección Sindical de CSIF.
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