CSIF firma el acuerdo para la recuperación de derechos del PDI y del PAS de las Universidades Públicas de Andalucía.
En la reunión de la Mesa General de Negociación de las Universidades Públicas de Andalucía celebrada hoy, 27 de febrero de 2018 en Sevilla, CSIF ha ratificado y firmado el acuerdo para la mejora de las condiciones de trabajo del Personal de las Universidades Públicas de Andalucía, junto con el resto de organizaciones sindicales, los Rectores de las diez Universidades Públicas Andaluzas y la Junta de Andalucía.
Desde CSIF, valoramos muy positivamente este acuerdo y su desarrollo, fruto de casi un año de trabajo y de complicadas negociaciones, que abre la senda de la recuperación de los derechos perdidos durante la crisis.
Además, seguiremos exigiendo la devolución de los recortes del 5% de la Junta de Andalucía durante los años 2013 y 2014, tanto en el ámbito del Personal de Administración y Servicios como de aquellos realizados al Personal Docente e Investigador vía Complementos Autonómicos.
Las materias que han sido objeto de negociación se encuadran en el marco de la recuperación de derechos que inspira el Acuerdo de 2 de junio de 2016, aprobado por Acuerdo 21 de junio del Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía. En este marco de recuperación de derechos del personal de las Universidades Públicas Andaluzas se contemplan no solamente las materias retributivas, sino también aquellas otras que afectan a los derechos profesionales del PAS y del PDI, y que estaban siendo objeto de negociación colectiva en su momento, en cumplimiento de la normativa aplicable. La finalidad última de este acuerdo, es establecer un marco de relaciones laborales que en los próximos años permita desarrollar, con respeto a los principios de autonomía universitaria y armonización de condiciones de trabajo, las legítimas aspiraciones profesionales del Personal de las Universidades Públicas de Andalucía y, al mismo tiempo, mejorar los niveles de eficiencia en la prestación del servicio público universitario.
El documento firmado hoy engloba los siguientes aspectos:
1º.- Ratificación de los Acuerdos adoptados por las Mesas Sectoriales Se acuerda ratificar los Acuerdos alcanzados por la Mesa Sectorial del PDI, el 15 de Septiembre de 2017, (Anexo I), y la Mesa Sectorial del PAS, el 6 de febrero de 2018 (Anexo II), que se adjuntan.
2º.- Principios que deben regir para la aplicación de los acuerdos que se ratifican Para la aplicación y cumplimiento de los acuerdos que se ratifican se tendrán en cuenta los principios de legalidad, cobertura presupuestaria, autonomía universitaria, armonización interuniversitaria en las condiciones de trabajo, obligatoriedad de la negociación con el alcance que legalmente proceda, y proporcionalidad en la financiación para los colectivos de personal afectados vinculada a la atención de las necesidades que deriven el cumplimiento de las funciones de las Universidades.
3º.- Vigencia: El presente Acuerdo y los Acuerdos de las Mesas Sectoriales que se ratifican mantendrán su vigencia en tanto las partes firmantes no hayan dado cumplimiento a lo previsto en los mismos o no acuerden otra cosa, sin perjuicio de las posibles modificaciones posteriores derivadas de la aplicación de normas de obligada observancia.
4º.- Comisiones de Seguimiento, Comisiones Técnicas y Grupos de Trabajo Se crearán las Comisiones de Seguimiento previstas en los Acuerdos de las Mesas Sectoriales que tendrán carácter paritario, y estarán constituidas por una representación de cada una de las Universidades Públicas de Andalucía a propuesta de las mismas, y un número igual de representantes de las organizaciones sindicales, a propuesta de cada una de ellas, distribuidos en proporción a su representatividad.
Además, entre otros logros, hemos conseguido
Para el PDI:
- Adecuación y armonización de la actividad docente del PDI. Sin perjuicio de que se puedan aplicar en el curso 2017/2018, los criterios que estuvieran previstos en cada Universidad para determinar la dedicación docente, dando cumplimiento a lo acordado por la Mesa General de Negociación en la referida fecha, se acuerda lo siguiente: Con carácter general, el PDI de las Universidades Públicas de Andalucía en régimen de dedicación a tiempo completo dedicará a la actividad docente la parte de jornada necesaria para impartir en cada curso hasta 240 horas. La aplicación de este acuerdo se realizará gradualmente, en el plazo de dos cursos académicos, atendiendo al siguiente calendario: § Curso 2018/2019, se realizará una reducción de 320 a 280 horas. § Curso 2019/2020, se realizará una reducción de 280 a 240 horas.
- Reconocimiento de nuevos complementos retributivos para el PDI laboral: quinquenios y sexenios. Se acuerda proponer el reconocimiento para el PDI contratado laboral fijo (Profesor Contratado Doctor y Profesor Colaborador), de complementos retributivos por quinquenios y sexenios, así como sus correspondientes cuantías y los criterios que han de servir para su reconocimiento. La retribución de estos complementos se hará efectiva de la siguiente forma: el 50% de su cuantía en el año 2018; y el resto hasta completar el 100% en el año 2019.
- Complementos Autonómicos del PDI: La convocatoria de los nuevos complementos autonómicos se resolverá antes de junio de 2018 y tendrá efectos económicos el 1 de enero de 2019.
- Se acuerda un plan de estabilización del profesorado contratado doctor interino que permita consolidar la situación de contratado doctor fijo.
- Profesorado sustituto interino y profesorado asociado. Se eliminará progresivamente la utilización de la modalidad contractual de profesor sustituto interino a tiempo parcial hasta su total supresión en el curso 2020/2021.
- Complementos retributivos por Incapacidad Temporal. Se aplicará en todas las Universidades andaluzas la Resolución de 10 de noviembre de 2016, de la Secretaría General para la Administración Pública, de actualización del régimen de complementos para la situación de incapacidad temporal y de retribuciones para las ausencias por enfermedad o accidente que no den lugar a incapacidad temporal.
- Diseño de carrera profesional para el PDI laboral de las Universidades Públicas en Andalucía. Las partes firmantes se comprometen a iniciar de forma inmediata la negociación para acordar propuesta de modificación del TRLAU, para el diseño de la carrera profesional del PDI laboral de Andalucía, que contemple el desarrollo de un sistema de estabilización.
Para el PAS:
- Se establece un nuevo tramo del complemento de productividad (a cobrar en 2018), equivalente al 50% del 4% tramo del actual complemento de productividad, con carácter transitorio hasta la implantación de la carrera horizontal. El 50% restante, hasta completar el 100%, se percibirá en 2019. Ambos con efectos de 1 de enero.
- Se negociará una carrera profesional horizontal y la evaluación del desempeño para el PAS de las Universidades Públicas de Andalucía, en el marco de lo establecido, para el personal funcionario, en los arts. 16.3, a) y 17 del EBEP, y para el personal laboral, en el art. 19 del EBEP.
- Se establece un plan de consolidación y de estabilización para el PAS de las Universidades Públicas de Andalucía, que estando integrados en el sistema de provisión de necesidades de funcionamiento, prestan sus servicios para atender necesidades permanentes, percibiendo sus retribuciones con cargo al Capítulo I de los presupuestos de las Universidades y el compromiso de elevar a los organismos competentes, la necesidad inaplazable de que se autorice la utilización de la tasa de reposición del 100% y de una tasa adicional que incluya aquellas plazas que estén dotadas presupuestariamente para atender la estabilización de los empleados temporales.
- Se negociarán acuerdos que permitan armonizar las condiciones de trabajo del PAS de las Universidades Públicas de Andalucía, entendiendo por tales aquellas relacionadas con las circunstancias personales dignas de atención, como la edad de los empleados, sus cargas familiares, y en general todos aquellos aspectos que permitan y faciliten la conciliación de su vida familiar y laboral. Será también objeto de estos acuerdos el acceso a la jubilación parcial del PAS.
- Incapacidad Temporal: Se acuerda la aplicación de la Resolución de 10 de noviembre de 2016, de la Secretaría General para la Administración Pública, de actualización del régimen de complementos para la situación de incapacidad temporal y de retribuciones para las ausencias por enfermedad o accidente que no den lugar a incapacidad temporal. Esta resolución será de aplicación sin perjuicio de que puedan continuar aplicándose, hasta que concluya el correspondiente acuerdo de armonización, los acuerdos que sobre esta misma materia estén vigentes en cada Universidad y contengan prescripciones más favorables.
Además, desde CSIF nos gustaría hacer una reflexión sobre el Convenio Colectivo del PDI con Contrato Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, pues con sus 9 años de antigüedad no recoge la realidad actual del PDI Laboral. Se hace necesario negociar un nuevo convenio que adapte, mejore y actualice las condiciones laborales de este profesorado.
