Escrito registrado por UGT en la UCO sobre Teletrabajo en el contexto de la Estrategia de Vigilancia y Control Frente a Covid-19 tras la Fase Aguda de la Pandemia

Vicerrectora de PDI como presidente Mesa General de Negociación
Universidad de Córdoba
Fecha: 28 de marzo de 2022
Asunto: Teletrabajo en el contexto de la Estrategia de Vigilancia y Control Frente a Covid-19 tras la Fase Aguda de la Pandemia.

El pasado 23 de marzo se publicó la ESTRATEGIA DE VIGILANCIA Y CONTROL FRENTE A COVID-19 TRAS LA FASE AGUDA DE LA PANDEMIA, documento que ha sido aprobado por la Ponencia de Alertas y Planes de Preparación y Respuesta y por la Comisión de Salud Pública del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud. Está accesible en la web del Ministerio de Sanidad: https://www.sanidad.gob.es/profesionales/saludPublica/ccayes/alertasActual/nCov/documentos/Nueva_estrategia_vigilancia_y_control.pdf

En su apartado F. ACTUACIONES ANTE CASOS CONFIRMADOS se concreta el siguiente literal: “Los casos confirmados deben extremar las precauciones y reducir todo lo posible las interacciones sociales utilizando de forma constante la mascarilla y manteniendo una adecuada higiene de manos durante los 10 días posteriores al inicio de síntomas o al diagnóstico en el caso de las personas asintomáticas. Se evitará especialmente el contacto con personas vulnerables y la participación en eventos multitudinarios. Siempre que sea posible y en caso de que no sea susceptible de una incapacidad temporal, se recomienda el teletrabajo”.

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UGT registra escrito "Recordatorio de acuerdos del Comité de Empresa PAS Laboral pendientes de respuesta"

Rector
Gerencia
Director del Área de RRHH
Fecha: 21 de marzo de 2022
Asunto: Recordatorio de acuerdos del Comité de Empresa PAS Laboral pendientes de respuesta.

Habiendo transcurrido más de 1 mes desde que se le remitieran los acuerdos tomados en la sesión del Comité de Empresa de 11 y 16 de febrero de 2022, varios de ellos reiteraciones de otros previos, nos vemos en la obligación de manifestarles nuestra preocupación por el trato que se está dando a este órgano de representación unitario y, por tanto, al Colectivo del PAS Laboral que representa.

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Los representantes del PAS de UGT se reúnen con los candidatos al Rectorado 2022-2026

Las próximas elecciones al Rectorado de la Universidad de Córdoba (UCO) se han anunciado para finales del primer semestre de este año 2022. A la fecha, los profesores Julieta Mérida y Manuel Torralbo han manifestado públicamente su voluntad de presentar sus candidaturas y se vienen reuniendo con distintos grupos de interés, entre los que están los representantes de los trabajadores. 

UGT ha mantenido reuniones con ambos candidatos en las que se han planteado las cuestiones que les trasladamos previamente en el documento "PRINCIPALES PREGUNTAS DE UGT EN LA UCO A LOS CANDIDATOS A RECTOR 2022 – 2026", que se ha realizado para conocer su opinión sobre distintos temas que consideramos importantes para el personal de administración y servicios (PAS).

Los representantes del PAS de UGT se reúnen con los candidatos a Rector

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UGT TRASLADA AL DIRECTOR GENERAL DE UNIVERSIDADES LA URGENTE NECESIDAD DE CONVOCAR LA MESA GENERAL DE UNIVERSIDADES Y LAS SECTORIALES QUE DE ELLA EMANAN (17/3/2022)

En la reunión celebrada ayer entre la Dirección General de Universidades y UGT Servicios Públicos Andalucía, hemos trasladado nuestra firme defensa de una universidad pública y de calidad solicitando el compromiso del gobierno andaluz en la financiación del sistema universitario andaluz.

El Director General insiste en que el Modelo de Financiación en el año 2022 fue negociado con las Universidades Públicas de Andalucía, recibiendo éstas el 100% del Presupuesto del año 2021, más el incremento del 3% de los gastos de personal. Desde UGT Servicios Públicos demandamos un mayor esfuerzo en la financiación del sistema público andaluz de universidades y la dotación presupuestaria comprometida para cumplir con los acuerdos alcanzados en 2018 y que aún no se han implementado.

Desde UGT Servicios Públicos, hemos reclamado la convocatoria urgente de la Mesa General de Universidades y las Sectoriales que emanan de ella para negociar la armonización a nivel andaluz de las condiciones de trabajo del PAS universitario incluyendo la carrera horizontal y el abono del 100% del complemento asociado, así como la continuación del reconocimiento de derechos del PDI Laboral.

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UGT Informa sobre Itinerarios Formativos en el INAP: Capacitación competencial profesional del personal de apoyo administrativo (IFCA)

El Plan estratégico plurianual 2021-2024 del Instituto Nacional de las Administraciones Públicas (INAP), en su proyecto 3.2.1, se centra en la definición, diseño y ejecución de itinerarios formativos de especialización a partir de marcos competenciales.

Con estas referencias han confeccionado tres Itinerarios Formativos para la Capacitación Competencial Profesional del personal de apoyo Administrativo (IFCA). que trabajan 7 competencias: Gestión administrativa, Atención a la ciudadanía y Secretariado de alta dirección. En las convocatorias publicadas por el INAP, estas acciones formativas se identificarán en su denominación con el código IFCA.

Solicitud punto orden del día próxima sesión de la MGN: Reconocimiento al PAS y al PDI de las labores de voluntariado y cooperación como comisión de servicios, en lugar de disposición de vacaciones u otro tiempo personal.

Vicerrectora de PDI como presidente Mesa General de Negociación
Universidad de Córdoba
Fecha: 11 de marzo de 2022
Asunto: Solicitud punto orden del día próxima sesión de la Mesa General de Negociación.
 
Por la presente, desde UGT solicitamos se incluya para su tratamiento el siguiente punto en la próxima Mesa General de Negociación, por tratarse de un tema de especial interés para los colectivos del PAS y el PDI:
  • Reconocimiento al PAS y al PDI de las labores de voluntariado y cooperación como comisión de servicios, en lugar de disposición de vacaciones u otro tiempo personal.

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Comunicado de UGT sobre la prueba de acceso a 24 plazas de Técnicos Auxiliares de Conserjería

UGT, desde el respeto a los procedimientos en curso que afectan a más de 100 interinos de distintas áreas, esperaremos a conocer el resultado del “expediente informativo” que, según ha informado la UCO mediante nota de prensa en Europa Press, el pasado “viernes 4 de marzo se solicitó por la gerente y presidenta del tribunal”.

Mientras tanto, reiterando el mismo criterio que hemos venido planteando desde la Sección Sindical de UGT en casos similares, en el desarrollo de estos procedimientos que deben finalizar consolidando empleo, seguimos asesorando y apoyando a todos nuestros afiliados por igual, incluidas las reclamaciones y las acciones judiciales, si fuese necesario.

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UGT informa sobre Mesa General de Negociación de 9 de marzo de 2022

En nuestro escrito de 18 de febrero ampliamos la justificación de nuestras solicitudes de 24 de enero de Mesa de Negociación (Funcionarios) y Mesa General de Negociación, tras haber lamentado en nuestro escrito de 2 de febrero que la Vicerrectora de Personal Docente e Investigador (VPDI), en calidad de presidente de ambas mesas por delegación del Rector, no considerase necesario tratar las cuestiones planteadas. Tal como indicaba en sus escritos 460 y 485, la convocatoria extraordinaria depende de “a juicio del presidente o del 51% de la representación sindical”.

El pasado 16 de febrero el Comité de Empresa de PAS Laboral remitió al Rector el acuerdo tomado por unanimidad en el punto 4º de la sesión de ese día, a propuesta de UGT, de “instar el inicio inmediato de la negociación de la Carrera Horizontal del PAS Laboral, contenida en el artículo 44 de los Estatutos de la UCO, en ejecución de la Disposición Adicional Segunda de las Normas de Ejecución y Aplicación de la Relación de Puestos de Trabajo aprobadas el 20/03/2017 entre este C.E. y los representantes del Equipo de Gobierno”.  En el mismo escrito se trasladó el acuerdo tomado por unanimidad en el punto 9º de la misma sesión, también a propuesta de UGT, de que “se negocie con carácter de urgencia la implantación del teletrabajo y trabajo a distancia en la UCO en el marco del Real Decreto-ley 29/2020, de 29 de septiembre y la consabida autonomía universitaria, tal como se ha hecho en cerca de una veintena de Universidades Públicas de España”.

El pasado jueves 3 de marzo recibimos la convocatoria de esta Mesa General de Negociación para el miércoles 9 de marzo, sin documentación de ningún tipo y con el siguiente orden del día:
Convocatoria MGN 9-3-2022
Tal como manifestamos a la VPDI, como presidenta de la MGN, estamos decepcionados por lo sesgado del orden del día de la convocatoria de esta MGN, ya que es evidente que únicamente los representantes de UGT en la UCO creemos necesario que se traten esos asuntos en la MGN, salvaguardando las competencias que correspondan a cada órgano de representación unitario y a los respectivos regímenes jurídicos del personal.

Para que quede más claro, echamos en falta en el orden del día 3 de las cuestiones solicitadas en los citados escritos de 24 de enero:

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PRINCIPALES PREGUNTAS DE UGT EN LA UCO A LOS CANDIDATOS A RECTOR 2022 – 2026 (24/02/2022)

PRINCIPALES PREGUNTAS DE UGT EN LA UCO A LOS CANDIDATOS A RECTOR 2022 – 2026 (24/02/2022)Las próximas elecciones al Rectorado de la Universidad de Córdoba (UCO) se han anunciado para finales del primer semestre de este año 2022. A la fecha, los profesores Julieta Mérida y Manuel Torralbo han manifestado públicamente su voluntad de presentar sus candidaturas y se vienen reuniendo con distintos grupos de interés, entre los que están los representantes de los trabajadores. 

UGT ha remitido a ambos este documento, que se ha realizado para conocer su opinión sobre distintos temas que consideramos importantes para el personal de administración y servicios (PAS).

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UGT registra escrito sobre PROPUESTA DE C.E. DE ACUERDO DE BOLSAS DE PAS LABORAL

Sr. Rector
Gerente
Director de Área de RRHH
Fecha: 4 de marzo de 2022
Asunto: SOBRE PROPUESTA DE C.E. DE ACUERDO DE BOLSAS PAS LABORAL.

En noviembre de 2017 desde UGT propusimos la negociación de un PLAN EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN Y CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO del PAS de la UCO.

Tras la necesaria negociación, el 21 de febrero de 2018 las 3 organizaciones sindicales UGT, CCOO y CSIF firmamos con su Equipo de Gobierno el Acuerdo de Consolidación y Reducción de Temporalidad del PAS de la UCO, que incluía inicialmente un total inicial de 23 plazas de PAS Laboral y 37 plazas de PAS Funcionario, cifra que fue incrementada en aplicación de distintas disposiciones de los Presupuestos Generales del Estado que se aprobaron posteriormente. Este acuerdo fue refrendado por el Consejo de Gobierno en sesión de 23 de febrero de 2018. Entre otras cuestiones, este acuerdo establecía:
  • “Los procesos selectivos se realizarán mediante sistemas de concurso-oposición en el que la fase de concurso no podrá superar el 40%”.
  • “Las plazas serán objeto de publicación en la correspondiente OPE de 2018”
Tal como se acordó por todas las partes, el 5 de marzo de 2018 se publicó en BOJA la correspondiente OPE Extraordinaria. Como es conocido, las correspondientes convocatorias se tendrían que publicar antes de que se cumplieran los 3 años de la publicación de la OPE Extraordinaria (antes del 4 de marzo de 2021). Dentro de ese plazo de obligado cumplimiento se han ido publicando convocatorias que incluían esas plazas, junto con las que se fueron sumando.

Teniendo en cuenta que la Auxiliares Administrativos de PAS Funcionario se han judicializado, en el caso del PAS Laboral se encuentran distintas convocatorias que en estos días se están resolviendo, entre otras en 2 grandes áreas que acumulan más de sesenta plazas de técnicos auxiliares: Conserjería y Laboratorio.

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UGT Informa sobre sus propuestas al punto 3 de C.E. de 11-2-2022 “Aplicación al colectivo del PAS Laboral de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público”

Evidentemente, los acuerdos tomados en el C.E. no tienen garantías de que sean asumidos en su literalidad por el Equipo de Gobierno. En ocasiones, tras la negociación, debate y adaptación a las pretensiones de todas las partes, terminan favorablemente en un acuerdo y en otras se quedan en un acuerdo del C.E. que no prospera.

Como venimos repitiendo, es obvio que si no hubiera acuerdos Comité de Empresa con el Equipo de Gobierno UCO, apoyados en muchas ocasiones únicamente por los votos de UGT, NO se podrían reclamar su cumplimiento al Equipo de Gobierno. 

Frente a quienes siguen la doctrina del “miente, miente, que algo queda”, desde UGT consideramos que debemos exponer las cosas como son, tal como quedan documentadas. Y así lo seguiremos haciendo.

Sobre el sistema de acceso mediante concurso-oposición, solo se puede decir que aunque no es el que preferimos es el que se viene aplicando en la UCO en los últimos años, sirva de ejemplo que es el único recogido en el acuerdo firmado por UGT, CSIF y CCOO de "Consolidación y Reducción de Temporalidad del PAS de la UCO de 2018".

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