La UMA devuelve parte de la extra de 2012 en pleno proceso electoral

El proceso electoral para elegir al futuro rector de la Universidad de Málaga (UMA) empezará con buen sabor de boca entre profesores y personal de administración. La nómina correspondiente al mes de octubre incluirá el 26,23% de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 que se suprimió dentro del paquete de recortes que se adoptaron en julio de aquel año para contener el déficit público.

El rector en funciones y candidato a las próximas elecciones a rector, José Ángel Narváez, firmó el pasado 14 de septiembre una resolución en la que acuerda abonar en la nómina de octubre este porcentaje de aquella extra. Esta medida tiene lugar después de que el Gobierno dictara el 11 de septiembre un real decreto que permite devolver el 26,23% de la paga de navidad de 2012 siempre y cuando la salud económica de las administraciones lo permita y puedan cumplir los objetivos de déficit. El Ejecutivo ha anunciado que los funcionarios de la Administración del Estado también recibirán el dinero en octubre. El Ayuntamiento de Málaga, por otra parte, hará lo propio en noviembre, mientras que en diciembre se celebrarán las elecciones generales.

La Junta de Andalucía, que no tiene comicios estratégicos a la vista, ha pospuesto hasta febrero de 2016 la devolución del 25% de la extra. Por tanto, aunque la universidad se nutre fundamentalmente de transferencias del Gobierno andaluz, su personal verá restituido la parte de la extra de la Navidad de 2012 con meses de antelación.

Esta medida supondrá para la UMA un desembolso próximo a 1,5 millones de euros. Aunque la institución no ha precisado el coste de la medida, sí ha indicado que supone de media 500 euros por persona (con diferencias notorias entre categorías y escalas). La Universidad de Málaga contaba el curso pasado con 2.343 profesores e investigadores (los límites a la contratación han mantenido las plantillas casi inamovibles desde 2012) y 577 trabajadores en administración y servicios. Es decir, el reembolso del 26,23% de la nómina supondrá un gasto adicional próximo a 1,5 millones de euros.

El rector en funciones se ha dirigido por correo electrónico a profesores y funcionarios para informarles de este pago, "agradecer" "su trabajo y dedicación" y subrayar que "es de justicia recompensar con esta medida el esfuerzo realizado durante los últimos años". También ha puesto de relieve que la situación económico financiera de la UMA permite hacer frente a este desembolso.

La campaña electoral en la institución académica se desarrolla entre el 17 y el 24 de noviembre y las elecciones tendrán lugar el 26.

Fuente: MálagaHoy

Nota informativa sobre devolución de parte de la paga extra y días de permiso.

Te adjuntamos el Real Decreto-Ley 10/2015, de 11 de septiembre (BOE 12/09/2015, por el que se conceden créditos extraordinarios y suplementos de crédito en el presupuesto del Estado y se adoptan otras medidas en materia de empleo público y de estímulo a la economía.

En este RDL se establece la recuperación de otra parte de la paga extraordinaria de diciembre de 2012, la modificación del número de días de permiso por asuntos particulares (moscosos) restituyendo un sexto día, e incremento de los días de permiso por asuntos particulares en función de la antigüedad y los de vacaciones reconocidos en el Estatuto Básico del Empleado Público incrementándolos igualmente en función de la antigüedad.

En cuanto a la devolución de parte de la paga extraordinaria, será de un importe equivalente al 26,23% dejado de percibir. Como ya informamos, se abonará lo antes posible, previsiblemente a lo largo del mes de octubre.

Se vuelve a modificar el EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público), recuperando los siguientes permisos:

Permisos por asuntos particulares: 6 días al año, con carácter general (art. 48 k).

Permisos por asuntos particulares por antigüedad: podrán establecerse hasta 2 días adicionales al cumplir el 6º trienio, incrementándose, como máximo, en 1 día adicional por cada trienio cumplido a partir del 8º (reaparece el art.. 48.2)

Vacaciones: Cada Administración podrá establecer hasta un máximo de 4 días adicionales de vacaciones. En la Administración General del Estado se tendrá derecho a 23 días de vacaciones a los 15 de servicio, 24 días a los 20 años, 25 días a los 25 años y 26 días a los 30 o más años de servicio (art. 50 y 51 según modificación del EBEP originario por la RESOLUCIÓN de 21 de junio de 2007 (BOE 23-06-2015) de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se publican las Instrucciones, de 5 de junio de 2007, para la aplicación del EBEP en el ámbito de la Administración General del Estado y sus organismos públicos).

Y según la Disposición final tercera, el presente Real Decreto-ley entró en vigor el mismo día de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», es decir, el pasado sábado 12 de septiembre.

En el caso de la Administración General del Estado, estas normas son de aplicación en el año 2015.

Es de destacar que en el Real Decreto no hay limitación alguna sobre el disfrute de estos días en el año 2015.

Días por asuntos particulares según antiguedad.

• Hasta 17 años antigüedad: 6 días
• Con 18 años de antigüedad: 8 días
• Con 24 años de antigüedad: 9 días
• Con 27 años de antigüedad: 10 días
• Con 30 años de antigüedad: 11 días
• Con 33 años de antigüedad: 12 días
• Con 36 años de antigüedad: 13 días
• Con 39 años de antigüedad: 14 días
• Con 41 años de antigüedad: 15 días
• Cada 3 años más de antigüedad: +1 día

Días de permiso por vacaciones

• Hasta 14 años de servicio: 22 días
• Con 15 años de servicio: 23 días
• Con 20 años de servicio: 24 días
• Con 25 años de servicio: 25 días
• Con 30 años de servicio o más:  26 días

Desde CSI·F activaremos todos los mecanismos legales y de negociación necesarios para la aplicación inmediata del RD y la devolución de todos los derechos recortados en nuestra Universidad, así como la devolución del 26,23% de la extra de navidad de 2012 junto con la nómina del mes de Octubre. También exigiremos que se presupueste la devolución del 50% restante para los primeros meses del próximo año.

Mas info:

• Real Decreto-ley 10/2015, de 11 de septiembre, por el que se conceden créditos extraordinarios y suplementos de crédito en el presupuesto del Estado y se adoptan otras medidas en materia de empleo público y de estímulo a la economía.
• CÓMO PEDIR el cobro de la extra suprimida si ya no es funcionario. Cinco Días, 16/09/2015 pág. 1, 25.

CSI·F Universidad Andalucía

CSI·F exigirá en todas las Universidades Andaluzas el pago del 26,23% de la paga extra de 2012, al igual que hará el Gobierno con el resto de empleados públicos (para que se abone junto con la nómina del mes de octubre).

El Consejo de Ministros aprueba el decreto que incluye la devolución de la extra y hasta 8 días libres adicionales para este año. Además, tras la mediación de CSI·F, el Gobierno compromete para enero una media de 750 euros a cada empleado público.

El Consejo de Ministros del viernes día 11 de septiembre ha aprobado el Decreto por el que se devuelve el 26,23 por ciento de la paga extra ya comprometido en los presupuestos (que se hará efectivo en la nómina de octubre) y la devolución inmediata de hasta 8 días adicionales que podrán disfrutarse este mismo año. De esta manera, se vuelve a la situación previa a 2012.

Por otra parte, en estos días libres se incluyen el ‘moscoso’ que aún quedaba pendiente de devolución, cuatro días adicionales de vacaciones por antigüedad y hasta tres ‘canosos’ (días libres adicionales, también en función de la antigüedad).

También se ha acordado que el Gobierno devolverá el próximo mes de enero el 50 por ciento restante de la paga extra que debe a los empleados públicos, lo que supone unos 750 euros de media, en un pago único, que irán recogidos en los Presupuestos Generales del Estado para el próximo año, junto a la subida salarial del 1 por ciento desde enero.

Estas medidas fueron trasladadas por el Ministerio de Hacienda a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) –sindicato más representativo en las Administraciones Públicas— ayer tarde en la mesa de negociación.

Esta decisión es la culminación de las negociaciones iniciadas en junio, tras las reivindicaciones de CSIF y el compromiso trasladado la semana pasada por nuestro sindicato al Gobierno.

Estas medidas tendrán un carácter "básico potestativo", es decir, permiten su aplicación tanto para la Administración General del Estado como a las comunidades autónomas, entes locales y universidades, dependiendo de su disponibilidad presupuestaria.

La presión social y el papel jugado por CSI·F han hecho mover ficha al Gobierno y rectificar parte de los recortes aplicados sobre los trabajadores públicos, gestos que van en la buena dirección, pero queda todavía un largo camino.

CSIF espera que estas medidas tengan continuidad y se recupere la estructura salarial previa a 2010, cuando se produjo la primera rebaja de retribuciones con el Ejecutivo Socialista. Desde entonces, se ha producido una pérdida del poder adquisitivo en torno al 25 por ciento. Además, se debe realizar un análisis de las plantillas y blindar los servicios esenciales para que no vuelva a ponerse en peligro el carácter público y la calidad de las prestaciones que reciben los ciudadanos.

CSIF reclama además que se incluya una subida del 2,5 por ciento en los presupuestos para el año que viene para equiparar a este colectivo con el incremento salarial pactado en el sector privado (1 por ciento para 2015 y un 1,5 para 2016).

Asimismo, señalamos la necesidad de incluir un fondo adicional para los colectivos de trabajadores de las administraciones públicas que tengan lo salarios más bajos y que la devolución de la paga extra de Navidad se establezca con rango de norma básica, para asegurar su reintegro en el conjunto de las comunidades autónomas.

En lo que se refiere a las plantillas, se debe establecer una tasa de reposición generalizada del cien por cien en el conjunto de las administraciones, es decir, que se cubran todas las jubilaciones. Y además, que se refuercen por encima de ese porcentaje aquellos sectores que tengan mayores necesidades de plantillas, para recuperar la pérdida de personal producida durante los últimos años.

De la misma manera, la Ley de Presupuestos para el año que viene debe acabar con recortes como los descuentos en la nómina por baja médica que decretó el Gobierno.

Seguiremos informando.

Los empleados públicos de la Administración General del Estado de baja podrán aplazar sus vacaciones

• El Gobierno ha aprobado hoy esta medida tras un ultimátum recibido de la Unión Europea
• El número de beneficiados en Córdoba llega a los 3.000 trabajadores públicos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, de Córdoba informa de que el Gobierno central ha aprobado hoy “in extremis” una resolución que autoriza a los empleados públicos pertenecientes a la Administración General del Estado (AGE) que se encuentren en baja médica y aquellos que estén disfrutando de un permiso de maternidad o paternidad a aplazar sus vacaciones y disfrutarlas una vez concluya esta situación, según consta en una disposición publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

El Sector de AGE de CSIF en Córdoba detalla que este cambio afectará a unos 3.000 trabajadores que desarrollan su labor para el Estado o para alguno de sus organismos oficiales en la provincia, como es el caso de la Subdelegación del Gobierno, la Seguridad Social, la Jefatura Provincial de Tráfico, el SEPE o la prisión de Alcolea, entre otros.

CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, recuerda que esta decisión se produce después de que la Comisión Europea (CE) diera un ultimátum a España para que respetara el derecho de los trabajadores públicos a disfrutar de sus vacaciones que estén de baja médica o tengan permisos de maternidad o paternidad o, en su caso, a abonarlas. El plazo máximo para que el empleado disfrute de sus vacaciones es de un año y medio.

El Sector de AGE de CSIF en Córdoba asegura que “el Gobierno se ha visto obligado a publicar esta resolución coincidiendo con el periodo estival y antes de que concluyese el mes de julio, ya que, en caso de haber esperado más tiempo, la CE podría haber acudido al Tribunal de Justicia de la UE”.

La central sindical apunta que la resolución aprobada hoy también incluye el día adicional de permiso que fue reconocido el año pasado por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas. En este sentido, CSIF afirma que exigirá al Gobierno la próxima semana que devuelva los “moscosos” (días de permiso de libre disposición) y los días libres adicionales por antigüedad que fueron arrebatados a los empleados públicos en 2012 como consecuencia de los recortes.

Desde el sindicato se destaca que “hasta hoy no se ha producido ningún avance significativo en las negociaciones abiertas con el Ministerio de cara a la presentación de los Presupuestos Generales del Estado, por lo que CSIF exige que el Gobierno incluya en las retribuciones de sus trabajadores públicos una compensación digna por los esfuerzos realizados durante la crisis, además de una oferta de empleo público que cubra el 100% de las plazas del personal que se jubile y el refuerzo de aquellos ámbitos en los que exista déficit de plantilla”.

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