Un estudio pionero saca a la luz el impacto de los envases desechables para comida rápida

Se estima que cada año se utilizan en la Unión Europea 2.025 envases desechables para comida rápida, un sector en auge y que crece rápidamente, con un valor de mercado proyectado en más de 80.000 millones de dólares para 2020. Si la mitad de estos envases fuesen reciclados, los investigadores aseguran que se reducirían las emisiones equivalentes de gases de efecto invernadero generadas anualmente por 55.000 automóviles.

UGT informa sobre convocatorias de empleo público (7 al 13 de enero 2019)

Convocatorias Empleo Público pospuestas en plazo de aplicación (mes de diciembre 2018)
 
Universidad de Granada - 29/12/2018
Se convocan 73 plazas de Personal Laboral con la categoría de Técnico Auxiliar de Limpieza (Grupo IV)
- 68 plazas cupo general
- 5 plazas cupo discapacidad
Proceso consolidación empleo temporal
Plazo de 20 días naturales contados desde el 8 de enero de 2019 - Concurso Méritos Libre

Valoración de FeSP-UGT sobre los nombramientos de PDI Funcionario 2018

Habiendo procurado por diversos medios obtener números relativos al personal que trabaja en las Universidades Públicas Españolas sin ningún éxito, (los últimos datos oficiales ofrecidos por el MECD en su informe anual, corresponden al curso 2015-2016), tras el estudio de la cantidad de plazas de profesorado funcionario ofertado en este año, llegamos a las siguientes conclusiones:

El total de nombramientos ha sido de 2.888 (tan solo 199 más que el año pasado, a pesar del establecimiento de una tasa de reposición del 100%), de ellas 1.221 plazas han sido para Catedráticos, y 1.667 para Profesores Titulares (si bien, de estas últimas, 160 corresponden a integraciones de Profesores Titulares de Escuela Universitaria en Titulares).

Si tomáramos como referencia las últimas cifras ofrecidas por el MECD, que para el curso 2015-2016 nos habla de un total de 10.234 Catedráticos, de los cuales el 45,8% supera los 60 años de edad, y hacemos un promedio, cada año habrán de jubilarse a los 65, 1.172 Catedráticos, sin contar prejubilaciones, decesos, renuncias, etc. Aunque con esta cuenta de la vieja se podría considerar que se ha cumplido la Tasa de Reposición del 100%, nos alarman dos hechos:

La elevada edad de nuestro cuerpo de Catedráticos que pone de relieve los obstáculos existentes para una carrera profesional del PDI y,

De estas plazas, tan solo el 35,21% han sido obtenidas por mujeres (cifra ligeramente más elevada que el año anterior), cuando en realidad, las jóvenes investigadoras ocupan el 60,5% de las plazas. Es decir, existe una importante segregación de género, sobre todo vertical (techo de cristal), pero también hay datos que evidencian la segregación horizontal, con solo un 24% de mujeres entre el personal investigador de Ingeniería y Tecnología en universidades ¿Qué ocurre en la carrera profesional de las mujeres para que se genere esta desproporción?

En el caso de los Profesores Titulares, para el mismo periodo 2015-2016, el MECD nos indica un total de 29.330, de los cuales un 15,5% superaba los 60 años, así que aproximadamente se jubilarían unos 878 profesores al año. Vuelta otra vez a considerar que no se han producido bajas definitivas, si sumamos esta cantidad a aquellos que han promocionado a Catedrático, nos daría un total de 2.123 plazas libres, pero tan solo se han cubierto 1.667, el 78,5% de las plazas.

Para esta categoría, la diferencia entre hombres y mujeres es menor que en el caso de los catedráticos, el número de plazas ocupadas por mujeres es del 41,8%.

Dejando aparte estos datos decepcionantes, queremos poner de manifiesto la disparidad existente respecto al tiempo de los nombramientos.

El gráfico no deja lugar a dudas, los últimos meses del año baten record de nombramientos al agotarse el plazo de gasto presupuestado para el Capítulo I “Personal”, sin importar las necesidades que el departamento haya podido tener a lo largo del año.

Informe PDIF enero 2019

UGT Informa: La responsabilidad disciplinaria del personal al servicio de las Administraciones Públicas por infracción o aplicación indebida de la Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público

Como ya sucedía en la anterior normativa, el papel de los empleados públicos en el desarrollo y aplicación de la contratación pública resulta esencial, máxime si tenemos en cuenta que la nueva norma incide especialmente en potenciar cuestiones como la transparencia, administración electrónica y la inclusión de criterios sociales, laborales y medioambientales para que el precio no sea el único referente a tener en cuenta.

Así, a lo largo de la norma se atribuyen a los empleados públicos una serie de competencias y funciones de gran responsabilidad para la efectiva aplicación de la norma. Sorprendiendo que la ley, cuando habla en términos positivos, se refiera genéricamente a la Administración, pero cuando se trata de exigir responsabilidades disciplinarias, ya habla de empleados públicos.

De ahí este breve informe, con la finalidad de advertir y aclarar alguna de las cuestiones que se puedan producir en el trabajo diario de los empleados públicos con competencias en materia de contratación pública.

Guía para la evaluación de la actividad docente, investigadora y de gestión del personal docente e investigador de las Universidades Públicas de Andalucía (UGT Difunde)

La Dirección de Evaluación y Acreditación (Agencia Andaluza del Conocimiento de la Consejería del Conocimiento, Investigación y Universidad), publica la Guía para la evaluación de la actividad docente, investigadora y de gestión del personal docente e investigador de las Universidades Públicas de Andalucía. Acceder a toda la información relacionada:

UGT informa sobre convocatorias de empleo público (1 al 6 de enero 2019)

Convocatorias pospuestas en fecha de inicio (mes diciembre 2018)

Universidad de Granada - 29/12/2018
Se convocan 73 plazas de Personal Laboral con la categoría de Técnico Auxiliar de Limpieza (Grupo IV)
- 68 plazas cupo general
- 5 plazas cupo discapacidad
Proceso consolidación empleo temporal
Plazo de 20 días naturales contados desde el 8 de enero de 2019 - Concurso Méritos Libre

El BOE publica el incremento en las retribuciones de los Empleados Públicos para 2019

Ante la prórroga automática de los PGE 2018, que supondría la imposibilidad de hacer efectivo el incremento de las retribuciones del personal al servicio del sector público, el Real Decreto-ley 24/2018, de 21 de diciembre (BOE 27 de diciembre de 2018), aprueba el incremento en las retribuciones en el ámbito del sector público con efectos desde el 1 de enero de 2019. Las cuantías retributivas recogidas incluyen un aumento del 2,25 por ciento respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2018. A estos cargos se les aplicará el incremento retributivo adicional vinculado a la evolución del PIB que se apruebe para el personal del sector público.

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