UGT informa: posición de UGT respecto al anteproyecto de LEY DE UNIVERSIDADES (LOSU) 2021
UGT INFORMA: POSICIÓN DE UGT RESPECTO AL ANTEPROYECTO DE LEY DE UNIVERSIDADES (LOSU) 2021
Al igual que ocurrió con los borradores del Estatuto del PDI y de la propia Ley de Universidades, el texto se ha elaborado sin un Proceso de Negociación Real con las Organizaciones Sindicales y otros Agentes Sociales. No refleja las necesidades de la Universidad Española actual.
Tras la reunión mantenida con compañer@s de las Universidades andaluzas y estatales una vez analizado el Documento: “Anteproyecto de Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU)”, elaborado por el Ministerio de Universidades, consideramos que el texto presentado por el Ministerio para establecer una nueva Ley de Universidades, no es el adecuado, tanto por razones de procedimiento, como de sus contenidos generales y específicos relacionados con las condiciones laborales derivadas para los trabajadores universitarios.
UGT Informa: Los rectores dificultan la negociación de los derechos de profesores e investigadores universitarios temporales en el SERCLA
Ayer, día 27 de julio, como UGT había informado, tuvo lugar la reunión en el SERCLA (Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía) para tratar el Conflicto Colectivo que UGT Servicios Públicos de Andalucía interpuso para reclamar el derecho a solicitar los Quinquenios (Complemento de Docencia) y los Sexenios (Complemento de Investigación) para todo el PDI (Personal Docente e Investigador) Temporal, que incluye a los Profesores Ayudantes Doctores, Asociados, Sustitutos Interinos, Contratados Doctores Interinos y el conjunto de las diversas categorías de Investigadores. También reclamábamos en nuestro escrito y así lo expusimos en la propia reunión, los Trienios para los Investigadores en Formación.
UGT presenta su conflicto colectivo por los derechos del PDI temporal al SERCLA el día 27 de julio
UGT PRESENTA SU CONFLICTO COLECTIVO POR LOS DERECHOS DEL PDI TEMPORAL AL SERCLA EL DÍA 27 DE JULIO
El Conflicto Colectivo interpuesto por UGT Servicios Públicos de Andalucía será tratado el próximo día 27 de julio en el SERCLA (Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía). Este conflicto lo presenta UGT por la discriminación en la que se encuentran los Profesores e Investigadores (PDI) temporales e interinos a efectos de evaluación y reconocimiento académico y económico de méritos de investigación (sexenios) y docencia (quinquenios), por parte de las Universidades de Andalucía.
El teletrabajo en la Europa post-COVID-19
La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo ha elaborado recientemente un nuevo informe —realizado a partir de una encuesta a los centros nacionales de referencia de la EU-OSHA y una revisión de la bibliografía— en el que se analiza cómo está regulado el teletrabajo a escala de la UE y nacional, así como los cambios y debates políticos que se han llevado a cabo al hilo de la pandemia.
El Rector confirma reunión con UGT, CSIF y CCOO. UGT Informa sobre situación acciones en defensa de la Estabilidad Laboral del PAS
Como continuación de las acciones que UGT viene realizando para lograr reducir la tasa de eventualidad mediante la estabilización de empleo, el pasado 8 de julio solicitamos conjuntamente con CSIF y CCOO reunión al Rector para estudiar aplicación RDL 14/2021 y nueva Jurisprudencia.
Hoy lunes 12 de julio, el Rector ha convocado reunión para el próximo jueves 22.
Hoy lunes 12 de julio, el Rector ha convocado reunión para el próximo jueves 22.
Como es sabido, estas acciones conjuntas van en línea con lo que venimos planteando desde UGT desde hace tiempo y los últimos escritos presentados con anterioridad:
Escrito conjunto de UGT, CSIF y CCOO solicitando reunión al Rector para estudiar aplicación RDL 14/2021 y nueva Jurisprudencia
El jueves 8 de julio se ha registrado escrito conjunto de UGT, CSIF y CCOO solicitando reunión al Rector para estudiar aplicación RDL 14/2021 y nueva Jurisprudencia.
Los representantes de UGT en la Comisión de Acción Social informan sobre distintos asuntos de interés
Continuando con los distintos grupos de trabajo que desarrollamos en esta sección sindical de UGT en la Universidad de Córdoba, y en referencia a las ayudas de Acción Social en la Universidad de Córdoba, os dejamos un breve resumen de los aspectos más destacados, así como recordaros que vuestros compañeros Pedro y Gabriel, estarían encantados de atenderos e informaros ante cualquier duda o consulta.
Escrito de UGT enviado al Equipo de Gobierno de la UCO sobre aplicación Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y nueva Jurisprudencia
Rector
Vicerrectora de PDI como presidenta de MNF
Gerente
Director del Área de RRHH
Fecha: 7 de julio de 2021
Asunto: Sobre aplicación RDL 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y nueva Jurisprudencia
UGT Informa: Se publica "Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público"
Se publica en BOE de 7 de julio de 2021 el RDL 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
UGT Informa «ACUERDO SOBRE EL PLAN DE CHOQUE PARA REDUCIR LA TEMPORALIDAD EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS»
En la tarde del lunes 5 de julio se ha firmado en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas el «ACUERDO SOBRE EL PLAN DE CHOQUE PARA REDUCIR LA TEMPORALIDAD EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS». Se puede descargar al final de este artículo.Tras su paso por el Consejo de Ministros, debe verse reflejado en un Real Decreto Ley y pasar su correspondiente tramitación parlamentaria (convalidación), confiando en la responsabilidad del conjunto de los Grupos Parlamentarios.
El Acuerdo Gobierno-Sindicatos sobre medidas a aplicar en materia de temporalidad en las Administraciones Públicas permite, desde la seguridad jurídica, la consolidación de decenas de miles de plazas temporales estructurales y eliminar normativamente las causas, para que en el fututo no se vuelvan a generar nuevas bolsas de temporalidad.
Un Acuerdo que se alcanza tras un dilatado, confuso y complejo periodo de negociación, tras el que hemos alcanzado gran parte de los objetivos que proponía UGT a nivel Estatal, llevando la negociación hasta el límite temporal y propositivo, procurando la inclusión de las cuestiones que consideramos esenciales.
Se recuerda que desde UGT en la UCO venimos trabajando en la aplicación en nuestro ámbito de medidas como las contempladas en este acuerdo, tal como se reclamó mediante escrito registrado el pasado 28 de junio al Equipo de Gobierno de la UCO sobre Resolución Tribunal Supremo y Jurisprudencia.
Aunque en breve se elaborarán documentos explicativos que faciliten su desarrollo, compresión y difusión, se adelantan algunas cuestiones claves del mismo:
UGT CONTINUARÁ EL TRÁMITE DEL CONFLICTO COLECTIVO POR LOS DERECHOS DEL PDI TEMPORAL. LOS RECTORES IMPIDIERON AVANZAR EN SU SOLUCIÓN EN LA REUNIÓN DE LA CIVEA.
Como estaba prevista, el pasado día 2 de julio, se celebró reunión de la CIVEA (Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio Colectivo del Personal Docente e Investigador Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía) para tratar el Conflicto Colectivo presentado por UGT Servicios Públicos de Andalucía por la discriminación en la que se encuentran los Profesores e Investigadores (PDI) temporales e interinos a efectos de evaluación y reconocimiento académico y económico de méritos de investigación y docencia, por parte de las Universidades de Andalucía.
El Servicio de Estudios de UGT explica el Acuerdo para la Modernización y Refuerzo del Sistema Público de Pensiones
Texto explicativo del Acuerdo para la Modernización y Refuerzo del Sistema Público de Pensiones
UGT informa sobre los acuerdos del Comité de Empresa PAS Laboral de 30 de junio de 2021
El Comité de Empresa PAS ha trasladado a Gerencia los acuerdos tomados en su sesión de 30 de junio.
PUNTO 3. Negociación parcial RPT laboral Área de Biblioteca
El acuerdo unánime del punto 3. Negociación parcial RPT laboral Área de Biblioteca, coincide con la línea de actuación que desde UGT hemos mantenido en el propio Comité de Empresa de PAS Laboral como en la Mesa de Negociación de Funcionarios:
UGT y CCOO alcanzan un principio de acuerdo con el Gobierno y los empresarios para derogar la reforma de pensiones de 2013
El acuerdo garantiza la suficiencia y la sostenibilidad de las pensiones
En el día de hoy las organizaciones sindicales mayoritarias, CCOO y UGT, junto a las organizaciones empresariales, CEOE y CEPYME, han alcanzado un principio de acuerdo con el Ministerio de Seguridad Social en materia de reforma del sistema de pensiones.
El acuerdo supone la derogación de la reforma de 2013, de manera que incluye una nueva fórmula de revalorización de pensiones ligada al IPC medio registrado que garantiza plenamente el mantenimiento del poder adquisitivo. Y, junto a ello, se deroga también el Factor de Sostenibilidad, que suponía la minoración de la pensión inicial en relación a la evolución de la esperanza de vida. De este modo se devuelve el sistema de pensiones a la garantía de la suficiencia de las prestaciones tanto de los actuales pensionistas como para los futuros jubilados.
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REDUCCIÓN TEMPORALIDAD Y ESTABILIDAD DE EMPLEO
JUBILACIONES PARCIALES RESPONSABLES UGT UCO PAS LABORAL PAS FUNCIONARIO PDI LABORAL PDI FUNCIONARIO GRUPOS DE TRABAJO PAS
JUBILACIONES PARCIALES RESPONSABLES UGT UCO PAS LABORAL PAS FUNCIONARIO PDI LABORAL PDI FUNCIONARIO GRUPOS DE TRABAJO PAS
ACCIÓN SOCIAL FORMACIÓN EMPLEO PÚBLICO AYUDAS, SUBVENCIONES Y BECAS SALUD LABORAL Y PRL CONCILIACIÓN ¿QUIENES SOMOS? LOCALIZACIÓN PERMISOS Y LICENCIAS SOSTENIBILIDAD Y MEDIOAMBIENTE
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