Sin avances en la negociación Andaluza para el PAS tanto en la Evaluación del Desempeño como en el pago del 50% pendiente.

El pasado lunes, 4 de noviembre, asistimos a una nueva reunión del grupo de trabajo del PAS de ámbito andaluz, con el objetivo de negociar el modelo de Evaluación del Desempeño y el abono del resto (50%) del Complemento de la Calidad correspondiente a 2019.

En la misma se presento por un lado la propuesta elaborada por las Universidades y, por otro, la elaborada por CC.OO., CSIF y UGT conjuntamente.

Tras más de tres horas de debate, y cuando ya habíamos fijado la posición de cada parte, las universidades y la parte social hemos evidenciado nuestras diferencias, lo que ha propiciado el que todas las partes volviéramos a nuestras propuestas iniciales presentadas en la negociación.

NUESTRAS LÍNEAS ROJAS EN LA NEGOCIACIÓN

En el debate, los representantes del PAS hemos dejado clara nuestras posiciones, tanto de nuestra propuesta como las discrepancias con la propuesta de las Universidades, que podemos sintetizar en lo siguiente:

• CARRERA HORIZONTAL Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.- Que la evaluación del Desempeño debe ser un paso previo para la negociación e implantación de la Carrera Horizontal del PAS, para la que hay que establecer una fecha y una financiación suficiente para ponerla en marcha.

• COBRAR EL 100% DEL TRAMO DE 2019 Y SUCESIVOS.- Que al igual que está sucediendo con el PDI, se garantice la percepción, en las fechas acordadas, del 100% del nuevo tramo del Complemento de Calidad para 2019, y años siguientes.  

• QUE NO SE PIERDAN DERECHOS CON LA EVALUACIÓN.- Que los efectos de la evaluación del desempeño no afecte negativamente a las retribuciones complementarias ya establecidas y consolidadas, así como a la provisión y a la continuidad y mantenimiento de los puestos de trabajo.

• PARTICIPACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DEL PAS.- Que se garantice la participación de los representantes del personal, a través de sus sindicatos, en las Comisiones de evaluación, y su negociación en las Universidades.

• UNA EVALUACIÓN DEL TRABAJO Y NO DE ELEMENTOS SUBJETIVOS.- Que la evaluación se circunscriba solo a aspectos objetivos de las tareas profesionales y de la dedicación a estas, tanto a nivel individual como por las unidades.

ES NECESARIO INCREMENTAR LA COTA Y LA FINANCIACIÓN

Insistir, que la COTA presupuestaria establecida para cap. I de las Universidades en el proyecto de Presupuestos de la Junta para 2020, es insuficiente para hacer frente al cumplimiento de los Acuerdos firmados, tanto a nivel del Estado, (incremento salarial 2020) como a nivel Andaluz (cumplimiento de los acuerdos), o de cada Universidad (rpt, empleo...) sin que repercuta negativamente en los presupuestos de las universidades. 

Seguiremos informando.

CSIF convocará movilizaciones si el Gobierno en funciones no garantiza por decreto la subida en enero de 2020

- El sindicato reclama que se agilicen las ofertas de empleo público y estabilización: la EPA revela una temporalidad del 27,7 por ciento en el sector público, superior en más de un punto a la del sector privado.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exigió ayer al ministro en funciones de Política Territorial y Función Pública, Luis Planas, que garantice por decreto la subida salarial para 2020, a partir del 1 de enero, para que las nóminas de los empleados públicos no se vean afectadas por el retraso en la formación de Gobierno. De lo contrario, CSIF llevará a cabo movilizaciones.

En una reunión ayer con Planas, el presidente de CSIF, Miguel Borra, ha subrayado que el Gobierno puede aprobar esta subida por la vía del Real Decreto Ley, al igual que el año pasado, pese a que los Presupuestos se encontraban también prorrogados. El hecho de estar en funciones no es impedimento, ya que recientemente aplicó un RDL para las entregas a cuenta a las comunidades autónomas, que esta misma semana fue convalidado por la Diputación Permanente.

Desde CSIF, también hemos exigido que se agilicen las ofertas de empleo público y de estabilización de plazas interinas, teniendo en cuenta que aún queda por resolverse la mitad de la oferta de 2018 y prácticamente toda la de 2019. Además, solo se han puesto en marcha los procesos de estabilización para el 20 por ciento de las plazas contempladas y hay unos 300.000 interinos a la espera. En este sentido, desde el sindicato denunciamos el abuso en la contratación temporal que siguen sufriendo los trabajadores de la administraciones públicas tal y como reconoció recientemente la abogada general del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

Situación preocupante

La situación es preocupante si se tienen en cuenta los datos del tercer trimestre de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicados ayer, que revelan que desde el inicio de la crisis el sector público arrastra una pérdida de 77.900 empleos. Además, estas cifras muestran que la temporalidad en el sector público se sitúa en un 27,7 por ciento, 1,4 puntos por encima de esta tasa en el sector privado.

El pasado 10 de octubre, CSIF celebró su IX Congreso General Nacional y se marcaron las siguientes líneas de trabajo para los próximos años, que hemos trasladado al ministro:

• Negociación de un nuevo acuerdo de mejora de empleo y condiciones laborales y retributivas de las personas trabajadoras de las administraciones públicas
• Recuperación de la estructura salarial previa a la bajada de 2010 y equiparación salarial
• 35 horas semanales en todas las administraciones públicas
• Jubilación voluntaria a los 60 años a todos los empleados públicos
• Reversión de los servicios públicos externalizados y reforma de la Ley Orgánica de la Ley Sindical.

CSIF insiste ante MUFACE y Función Pública en acabar con la discriminación que sufren las Profesoras Universitarias funcionarias en el Complemento de Maternidad por la edad de jubilación forzosa

Desde el 1 de enero de 2016, a las mujeres que hayan tenido hijos naturales o adoptados y sean beneficiarias de una pensión de jubilación forzosa o por incapacidad permanente para el servicio, se les reconocerá un complemento de pensión por importe equivalente al resultado de aplicar a la pensión de jubilación que le corresponda, un porcentaje en función del número de hijos nacidos o adoptados con anterioridad al hecho causante de la pensión (en el caso de 2 hijos: 5%, 3 hijos: 10%, 4 o más hijos: 15%).

Desde CSIF hemos denunciando en sendas reuniones con MUFACE Y Función Pública que existe una discriminación o desigualdad de trato respecto a este complemento de maternidad entre, por ejemplo, una docente universitaria funcionaria y la mayoría de trabajadoras sujetas al régimen de Clases Pasivas ya que para la primera el requisito de la jubilación forzosa es tener 70 años de edad y para el resto es tener 65 años de edad.

Retrasos en las Comisiones de Revisión ANECA

CSIF ha pedido información sobre los retrasos en la resolución de las reclamaciones planteadas por el PDI para revisar las solicitudes de acreditación que se presentaron hace un par de años, fueron denegadas, se recurrieron al Consejo de Universidades y, ahora, debe volver a dictaminar la ANECA.

Se nos ha informado que ANECA tiene previsto celebrar, en el último trimestre del año, sesiones de evaluación de las cinco Comisiones de Revisión.

Confiamos que antes de que termine el año se habrán resuelto gran parte de -si no todas- las 62 reclamaciones (27 de las cuales son de la rama de Ciencias Sociales y Jurídicas) que tienen pendientes.