CSIF demanda a Manuel Castells medidas contundentes para proteger a los colectivos más vulnerables y permitir el funcionamiento básico de las universidades.

Volvemos a pedir anular la suspensión de plazos administrativos para desarrollar las ofertas de empleo público de las universidades y posibilitar los procedimientos de contratación y promoción de PDI y PAS

Con la estabilización del PDI interino y del PAS interino

Con más prórrogas de contratos:

• Prórroga excepcional por un año de todos los contratos de Profesores Asociados, Profesores Asociados Ciencias de la Salud, Profesores Ayudantes Doctores, Ayudantes y Profesores Visitantes cuya finalización coincida con el presente curso académico.
• Facilitar y flexibilizar las renovaciones de contratos del profesorado asociado y de las distintas figuras citadas en el punto anterior.
• Prórroga de los contratos de todas las convocatorias públicas de personal investigador (FPU, FPI, etc.), sea cual sea su fecha de finalización.
• Prolongar el plazo de ejecución de los proyectos de investigación en curso y sus contratos dependientes de personal docente, investigador o de administración y servicios.
• Pedir que otras Administraciones Públicas (Universidades, CCAA, Diputaciones, etc.) y financiadores privados prolonguen los plazos de ejecución de los proyectos de investigación y sus contratos dependientes.
• Prórroga de las becas de Colaboración en Departamentos.

Con flexibilización de las condiciones:

• Atendiendo la problemática de los investigadores predoctorales con las estancias de movilidad en centros extranjeros.
• Prórrogas para la presentación de los trabajos fin de grado (TFG) o máster (TFM).
• Flexibilizar los plazos y el período de realización de las estancias breves de los contratos predoctorales.
• Suspensión del cómputo total de la permanencia en estudios de Doctorado.
• Aplazamiento del límite temporal para la defensa de las Tesis Doctorales.
• Flexibilizar el número de horas y el período de impartir docencia para contratados predoctorales.

Propuestas de modificación de CSIF a los documentos de MGN para la reincorporación.

Sra. Presidenta de la Mesa General de Negociación.

Estimada Begoña, tal y como nos comprometimos en la Mesa de Negociación pasada, adjunto remito las propuestas de modificación de CSIF a los documentos:

• Protocolo para la reincorporación progresiva de la actividad presencial en los Centros de la Universidad de Córdoba.
• Instrucción Rectoral de xx de xxx de 2020 de la Universidad de Córdoba, por la que se dispone el procedimiento para la aplicación de las medidas de reincorporación progresiva a la actividad presencial de Investigación, derivadas del “Protocolo para la Reincorporación Progresiva de la Actividad Presencial en los Centros de la Universidad de Córdoba”, aprobado por Consejo de Gobierno de fecha xxxxx.
• Instrucción Rectoral de xx de xxx de 2020 de la Universidad de Córdoba, por la que se dispone el procedimiento para la aplicación de las medidas de reincorporación a la actividad presencial de administración, gestión y servicios, derivadas del “Protocolo para la Reincorporación Progresiva de la Actividad Presencial en los Centros de la Universidad de Córdoba”, aprobado por Consejo de Gobierno de fecha xxxxx.

Un saludo.

Rafael Baena Prados

Sección Sindical CSIF

Adjuntos:

PROPUESTA de CSIF de modificación a la Instrucción del PAS	[PROPUESTA de CSIF de modificación a la Instrucción del PAS]	677 Kb
PROPUESTA de CSIF de modificación a la Instrucción del PDI	[PROPUESTA de CSIF de modificación a la Instrucción del PDI]	815 Kb
PROPUESTA de CSIF de modificación a la Protocolo para la reincoprporacion	[PROPUESTA de CSIF de modificación a la Protocolo para la reincoprporacion]	981 Kb

A la Comunidad Universitaria. Comunicado conjunto: Desescalada confinamiento UCO.

Todos conocéis los tres documentos al respecto de la REINCORPORACIÓN (vía web, correo, etc.); si no, nos lo decís y os los remitimos, porque son documentos que se han manejado en la desescalada del confinamiento y la vuelta a la "normalidad" presencial.

Os detallamos la situación actual

Entre el miércoles y jueves, 29 y 30 de abril como ya os habíamos comentado que pasaría, se han sucedido las reuniones virtuales de diversos órganos (Comité de Seguridad y Salud Laboral, Junta de PAS, Comité de PAS y Mesa General de Negociación).

CCOO y CSIF han manifestado y argumentado la misma postura en todos ellos:

El documento elaborado por el Servicio de Prevención, “Protocolo para la reincorporación progresiva de la actividad presencial en los centros de la Universidad de Córdoba” recoge todas las consideraciones establecidas en la normativa legal aplicable.

El resto de documentos, tanto la Instrucción Rectoral de xx de xxx de 2020 de la Universidad de Córdoba, por la que se dispone el procedimiento para la aplicación de las medidas de reincorporación a la actividad presencial de administración, gestión y servicios, como el documento de Instrucción Rectoral de xx de xxx de 2020 de la Universidad de Córdoba, por la que se dispone el procedimiento para la aplicación de las medidas de reincorporación progresiva a la actividad presencial de Investigación, requieren una modificación considerable para adaptarlas a los Reales Decretos del Estado de Alarma y sus sucesivas prórrogas.

Consideramos que, en lo que afecta a temas de Salud Laboral, desde la recogida de datos hasta la autorización de la modificación y condiciones de trabajo por motivo de salud, deben ser tratados por el Comité de Seguridad y Salud Laboral, como viene haciéndose hasta ahora, y en lo que afecta al resto de condiciones de trabajo, presencial y teletrabajo, tienen que negociarse con los órganos competentes de representación y negociación, Comités de Empresa para el Personal Laboral, Mesa General de Negociación cuando afecta a varios colectivos.

Asimismo, queremos ser partícipes del contenido de la encuesta/cuestionario que se pasará a todo el personal  y del posterior tratamiento que se haga de los datos obtenidos de la misma, ya que afectan a sus condiciones de trabajo.

Y al respecto de la encuesta/cuestionario queremos y debemos participar porque es la única manera en la que nosotros intentaremos evitar cualquier duda sobre la existencia o no de arbitrariedad, resumiendo, hacer las cosas bien es lo que da tranquilidad a los trabajadores.

En este sentido ya tenemos conocimiento de compañeros que trabajaban de forma presencial afectados y confinados, que se han movido por todos los centros, con lo que ha de extremarse la vigilancia en la implantación de las medidas de prevención y protección.

En lo que respecta a los dos órganos unitarios del PAS, que son los que se han reunido y la Mesa General de Negociación con la UCO:

En la Junta de PAS, sí se llegó a un acuerdo unánime por las tres organizaciones sindicales presentes en la UCO en relación con los tres documentos que había remitido la Universidad.

En cuanto  al Comité de PAS, la reunión comenzó viciada porque una organización sindical (CSIF) ya anunció con antelación que no podría seguirla por videoconferencia por problemas técnicos insalvables al no disponer de medios adecuados para realizar reuniones en línea, pero que envió su propuesta en tiempo y forma, propuesta que no pudo defenderse.

Dos delegados de CCOO tampoco pudieron seguir adecuadamente la reunión por problemas técnicos.

El representante de UGT leyó (por videoconferencia...) in situ una propuesta de varios folios.

Desde CCOO, que también tenía su propuesta, se planteó que como el tema afectaba a todos los colectivos de la Universidad, nos pusiéramos de acuerdo en que la postura del Comité fuera respetar el ámbito de negociación del propio Comité y del resto de órganos de negociación y participación sindical que existen en la Universidad, así como el papel fundamental del CSSL en el ámbito de sus competencias.

Tras el debate, y por desgracia, fue imposible consensuar una propuesta de varios folios leída “in situ” mediante una videoconferencia y consideramos que lo razonable era remar juntos en los aspectos fundamentales, en los que estábamos de acuerdo, como había sucedido en la Junta de PAS.

Cuando UGT planteó que se votara, CCOO entendió que se anulaba cualquier posibilidad de acuerdo. Era su propuesta, leída de corrido, sin atender al intento de establecer líneas comunes en todos los órganos de participación y negociación.

Ante eso, los delegados de CCOO, comprendieron que no había ninguna intención por parte de UGT de llegar a ningún acuerdo.

Hubiese sido más fácil, que es lo que se nos exige en estos momentos tan duros, como se hizo en la reunión de la Junta de PAS, que remáramos todos en la misma dirección.

En la Mesa General de Negociación no se llegó a ningún acuerdo, ya que para adoptarlos es necesaria la mayoría de la parte social (hoy por hoy, al menos dos sindicatos), cosa que no se dio, al no modificarse los documentos con las reivindicaciones que planteamos las tres organizaciones sindicales.

A pesar de eso, UGT dio su voto a favor si se incluía lo que ellos pedían, rompiendo cualquier principio de la negociación colectiva que exige que para firmar un acuerdo éste ha de estar escrito negro sobre blanco para poder ratificarlo con la rúbrica.

Si necesitáis información, si tenéis dudas, miedos, incertidumbres, etc., no dudéis en llamarnos o escribirnos que, aquí como siempre estamos para vosotras/os.

Propuesta prórroga excepcional por un año académico para el PDI laboral temporal.

ESCRITO A LA CRUE Y AL SECRETARIO GENERAL DE UNIVERSIDADES.

Desde CSIF se remitió la semana pasada un escrito a la CRUE y al Secretario de General de Universidades en los siguientes términos:

"Ni las normas dictadas como consecuencia del estado de alarma, ni muchas Universidades han contemplado la problemática que se planteará con los ceses por finalización de la duración máxima de los contratos y las sucesivas prórrogas de las categorías de Ayudantes, Profesores Ayudantes Doctores, Profesores Visitantes y Profesores Asociados, sobre todo los pertenecientes a Ciencia de la Salud.

Una vez finalizado el periodo de alarma y recobremos la normalidad en nuestros centros de trabajo, al tener que cumplir con los plazos legalmente establecidos para las convocatorias de las plazas del profesorado mencionado anteriormente, no daría tiempo material para convocar y resolver, antes del inicio del próximo curso académico, quedando por lo tanto muchas plazas vacantes y los alumnos perjudicados al no tener profesorado que pueda impartir dicha docencia.

En consecuencia, este sindicado propone que se debería dictar una norma que permita prorrogar excepcionalmente por un año académico más a todo el profesorado que se encuentre en dicha situación, sin necesidad de realizar ninguna convocatoria".