CSIF alerta del incremento de la precariedad entre los profesores universitarios
- Desciende el número de docentes funcionarios y aumentan los contratados, en especial, los Profesores Asociados
- Las plantillas docentes de las universidades públicas siguen sin recuperar las cifras existentes hace seis años
- Se evidencia el envejecimiento de la plantilla con un cuerpo docente universitario que supera los 54 años de media
La plantilla de personal docente e investigador de las universidades públicas (102.297 personas en el curso 2016-2017) sigue sin recuperar las cifras existentes en el curso 2011-2012. Aunque este último año ha tenido una tasa de variación anual del 1’3, todavía hay 1.610 profesores menos que hace seis años. Son los resultados del informe “Datos y cifras del Sistema Universitario Español” que acaba de hacer público el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades.
El descenso de profesores funcionarios y el incremento de profesores contratados -más inestables y precarios- es otro de los resultados explícitos del informe. Las universidades públicas han perdido 5.719 profesores funcionarios a lo largo del sexenio mientras sigue incrementándose con fuerza el número de contratados con una tasa de variación anual del 4’6. CSIF recuerda que sólo el 42’3% de los profesores de universidades públicas son funcionarios mientras que más del 57%, incumpliendo la Ley Orgánica de Universidades (LOU), son contratados laborales en sus diferentes figuras docentes.
CSIF denuncia que los profesores Asociados suponen ya el 59’7% de los profesores contratados y que su número total se ha disparado en muchas universidades de Cataluña, Valencia, Murcia y Madrid. A nivel nacional y según el informe “Datos y Cifras del SUE”, en el curso 2016-2017 había en nuestras universidades públicas 22.871 profesores Asociados y 8.679 Asociados de Ciencias de la Salud. Nadie duda que el número de profesores Asociados se ha vuelto a incrementar estos dos últimos años.
Se trata de una mano de obra barata -conviene destacar, sin embargo, que el 39% de estos profesores son Doctores- que han utilizado las universidades durante la crisis pero que exige soluciones inmediatas a una precariedad inadmisible e insostenible. El Ministerio de Ciencia debe adoptar medidas para corregir esta situación y buscar soluciones urgentes a la problemática del Profesor Asociado en cualquier universidad pública vía Real Decreto o Estatuto del PDI.
CSIF ha propuesto, entre otras, las siguientes medidas para los Profesores Asociados:
- Acceso a la Carrera Académica docente
- Remuneración salarial justa acorde al número de créditos
- Posibilidad de solicitar Quinquenios docentes y Sexenios de investigación y transferencia
Otro de los problemas que se vislumbran en las universidades públicas según el informe del Ministerio de Ciencia es el envejecimiento de la plantilla con un cuerpo docente universitario que supera los 54 años de media. En muchas universidades (UNED, Salamanca, Santiago de Compostela, Politécnica de Madrid, Granada) casi una cuarta parte de su plantilla está próxima a su jubilación.
Por último, CSIF señala que con estos datos resulta evidente que la universidad pública se está desmantelando y que se hacen necesarias medidas que incrementen, renueven y estabilicen las plantillas de profesores universitarios.
Supremo fin al vicio de la falta de publicidad de las comisiones de servicio.
- Por fin una gran noticia, una sentencia de la Sala contencioso-administrativa del Tribunal Supremo de 24 de Junio de 2019 (recursos.1594/2017) que pone fin al vicio de la falta de publicidad de las Comisiones de Servicio.
Un estupendo artículo desarrollado por delaJusticia.com, el rincón jurídico de José R. Chávez, nos comenta de manera detallada los detalles de esta sentencia por lo que se hace imprescindible su lectura, puedes acceder a dicho artículo desde este enlace, en el encontrarás el fundamento que regula la necesidad de ofertar las Comisiones de Servicio mediante convocatoria pública dentro del plazo que prevea el ordenamiento funcionarial respectivo matizando información de estos casos.
Además esta sentencia, repasa las garantías deducibles: que exista vacante y que sea urgente, duración máxima y prorrogabilidad, que el designado cuente con las exigencias previstas para el puesto de trabajo, la competencia para acordarla, que se oferte la plaza en la siguiente convocatoria por el sistema que corresponda y otras.
Al final del artículo aparecen cuestiones lógicas que deberán ser resueltas, no te las pierdas !!
* Nota: Se adjunta la sentencia.
CSIF solicita al Comité de Empresa el cumplimiento de acuerdos sobre cobertura de IT y eventualidades en la Unidad Técnica.
La representación del PAS de CSI·F venimos pidiendo la cobertura sin demoras de IT y vacantes existentes en nuestro colectivo una vez vencidos los 15 días del hecho causante, con arreglo a los acuerdos vigentes.
Pese a esto, se mantienen situaciones de no cobertura y eso que nos hemos manifestado por este asunto en las distintas reuniones con la empresa y hemos mandado escritos, y no hay escusa porque se crearon listas de llamamiento.
De nuevo tenemos el caso de la Unidad Técnica, en el que hemos tenido conocimiento de la existencia de al menos tres IT, una desde el mes de abril y dos adicionales desde mediados de este mes y que pueden prolongarse durante algunos meses. No nos queda más remedio que recordar que el año pasado ya solicitamos la cobertura de una de estas incapacidades, la misma que desde abril de este año ha vuelto a generarse, y que al final se prolongó por más de un año, sin que en ningún momento se llegara a solventar.
Volvemos a preguntar: ¿Qué pasa con la lista de llamamiento de mantenimiento? ¿Sólo ha servido para la cobertura del Rectorado?
No podemos admitir que se den por prescindibles a nuestros compañeros y que se sobrecarguen de trabajo a otros durante largos periodos.
No entendemos que se pasen por alto los acuerdos y no podemos permitir que se paralice la posibilidad de generar empleo.
Desde CSI·F, en su apuesta por el empleo público y de calidad, solicitamos la cobertura inmediata de todas las eventualidades y el cumplimento por la empresa de los acuerdos contraídos.
Equipo de PAS Laboral de CSIF.
* Nota: Se adjunta documento.
CSIF solicita al Comité de Empresa la aplicación por los Jefes de Servicio del acuerdo sobre cierre de instalaciones.
La representación de CSI·F en el Comité de Empresa del PAS Laboral de la UCO solicitan al Presidente del citado comité que se inste a la Gerencia para el traslado a los responsables de los servicios afectados por los cierres de instalaciones de los acuerdos y todo aquello tratado en el comité a raíz de las solicitudes mandadas al mismo por distintos trabajadores al respecto de los cierres de instalaciones para que se aplique de forma inmediata, especialmente para el caso de la Unidad Técnica, ya que el Director de ese servicio parece demorar el asunto manifestando que va a esperar la decisión de la empresa y que le tienen que dar instrucciones concretas.
A fecha de hoy, en los técnicos (grupo III) consta que se ha presentado un voluntario, pero en titulados (grupo II) no está resuelta esa voluntariedad, manteniéndose el proceder que ha sido motivo de las solicitudes de trabajadores antes citadas.
Equipo de PAS Laboral de CSIF
* Nota: Se adjunta documento.
CSIF solicita al Comité de Empresa la inclusión de temas a tratar en el orden del día de su próxima reunión.
Los representantes de CSI·F en el Comité de Empresa del PAS Laboral de la UCO solicitan al Presidente del citado comité que en la reunión próxima se incluya en el orden del día, para tratarlos, los siguientes puntos:
- Delegación de responsabilidades y trabajos de superior categoría.
- Propuesta de creación de una comisión de generación y seguimiento de temarios para oposiciones en las distantes categorías profesionales y grupos, consonantes con las funciones establecidas en el IV Convenio Colectivo.
- Modificación del acuerdo de servicios durante cierre de instalaciones para procurar la salida de voluntarios en la prestación del servicio citado.
Equipo de PAS Laboral de CSIF
* Nota: Se adjunta documento.