Actuaciones Representación CSI·F en el Comité de Empresa
Ante las continuas preguntas de afiliados, simpatizantes y compañeros de trabajo sobre las actuaciones de los representantes de CSI·F en el Comité de Empresa indicamos que nos hemos negado a firmar los acuerdos de:
1º Calendario laboral: Porque supuso la pérdida de dos días de descanso y porque establecía la obligatoriedad de un cierre de instalaciones sin disponer de acuerdos con los trabajadores de los servicios que se pudieran verse afectados.
2º Formación: Porque la Universidad no permitió la integración en la Comisión de Formación de CSI·F aún cuando precisaba su voto para recibir el dinero de la Junta de Andalucía.
3º Jubilaciones parciales: Porque la Universidad sigue aún sin reconocer que generó un error administrativo que imposibilita el 75-25 de algunos de sus trabajadores.
Por otro lado también dejar de manifiesto que la promoción de los grupos IV a III es uno de los compromisos del Rector con CSI-F, siendo el único Sindicato que rubricó acuerdos en beneficio de los trabajadores. En este sentido esperamos el cumplimiento de los mismos: 1º, en este mandato; 2º, de forma íntegra y reconocida; y 3º sin quedar expuestos a la disponibilidad presupuestaria.
Antonio Alcántara Carmona, Rafael Morales Salcedo y Antonio López López.
CSI-F.UCO: Súmate, a otra clase de Sindicato, Independiente y Transparente.
Propuesta RPT Biblioteca Universidad de Córdoba.
En la M.G.N. del martes 4 de Octubre, y en el ámbito de la presentación de la nueva estructura de la relación de puestos de trabajo, la Gerencia presentó la organización de puestos de trabajo correspondiente al Área de Biblioteca de la Universidad de Córdoba, en la que sorprendentemente no define ninguna estructura.
La Universidad de Córdoba, mantiene una RPT plana, pese a la insistencia y clara postura contraria de la representación sindical. La Sección Sindical CSIF no está de acuerdo con este planteamiento obsoleto y sin condiciones. No entendemos la postura de la Gerencia, siendo una RPT que desde el principio se presenta como atrevida y con cambios significativos para dar una solución actualizada a los problemas y necesidades acuciantes en nuestro entorno laboral.
El Área de Biblioteca es la única área de esta Universidad sin estructura en la Relación de Puestos de trabajo. La Gerencia, no aporta ninguna justificación al respecto, siendo parca en explicaciones, frente a otras extensas argumentaciones presentadas para otras áreas.
Por parte de esta sección sindical, agradeceríamos una explicación lógica y argumentada de la Gerencia, de la falta de estructura reflejada en la nueva RPT de Biblioteca. Al mismo tiempo, la Sección Sindical de CSIF quiere remarcar y recordar de nuevo, el compromiso firmado por el Rector en su punto nº 8, “Modificar la RPT en las áreas de Biblioteca e Informática dotando a los puestos de trabajo de la denominación como en la Administración General”.
Nuestra propuesta es que, en cumplimiento de dicho compromiso, se adapte la RPT a la estructura que había sido presentada previamente por parte de la Gerencia en su organigrama inicial, como base de trabajo a la relación detallada de puestos, con las siguientes denominaciones, grupos y niveles de los puestos de trabajo.
- Director/a A1-29
- Jefe de Servicio A1-26
- Ayudante de Biblioteca A1/A2-25
- Ayudante de Biblioteca A2-23
- Puesto Base Ayudante de Biblioteca A2-22
Así mismo proponemos quitar los turnos de tarde en los Puestos Base Ayudante de Biblioteca.
Se adjunta la RPT propuesta por esta Sección Sindical en el documento a continuación, para que se tenga en consideración, al ofrecimiento por parte de la Gerencia, en la aceptación de propuestas.
CSIF inicia una campaña para modificar la Ley y prepara sus servicios jurídicos en toda España ante la previsión de demandas.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado ha puesto en marcha una campaña en toda España para combatir la discriminación del personal interino y su desprotección respecto al resto de trabajadores.
El sindicato ha recibido ya centenares de consultas en todas las sedes provinciales de personal interino tras conocerse la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y las anteriores de Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
Se trata una sentencia pionera porque por primera vez se reconoce una indemnización por cese a un interino.
Desbloqueada la Mesa Sectorial de Universidades.
El pasado viernes, miembros de la ejecutiva de CSI·F Educación Andalucía, mantuvieron una reunión con el Secretario General de Universidades, Investigación y Tecnología, Manuel Torralbo Rodríguez, para intentar llegar a un acuerdo que desbloquee la actual situación de la Mesa Sectorial de Negociación, paralizada durante los últimos 4 años.
Desde CSI·F Educación, llevamos exigiendo reiteradamente y por diferentes medios, la convocatoria inmediata de la Mesa Sectorial de Universidades, en la que se aborden entre otros temas, los siguientes:
- Recuperación de derechos y del poder adquisitivo perdidos durante la crisis.
- Nuevos complementos autonómicos para el PDI.La carrera horizontal del PAS.
- La estabilidad de las plantillas y mejora de la tasa de reposición.
- Jornada laboral oficial de 35 horas.
- Pago de quinquenios (complementos de productividad docentes) y de sexenios (complementos de productividad investigadora) en el PDI Laboral.
- Nueva homologación de relaciones de puestos de trabajo.
- Nuevo modelo de financiación universitaria
Como resultado de esta reunión, el Secretario General de Universidades, se comprometió a convocar la Mesa Sectorial de Negociación de las Universidades Andaluzas durante la segunda quincena de octubre. En esta primera fase, abordaremos como temas prioritarios, el modelo de financiación de las universidades, la necesaria recuperación de los derechos perdidos durante la crisis y los nuevos retos para el futuro de nuestras universidades.
Propuesta I Plan Concilia de la Universidad de Córdoba.
Ha sido presentada la propuesta para su negociación del I Plan Concilia desarrollado por la Universidad de Córdoba. Haga click en la imagen para más información.