Aplicación WEB de la ANECA para acreditación.
Ya está disponible la aplicación web de la ANECA para acreditarse a Titular y Catedrático con el nuevo reglamento.
Relación Pagos de Gratificaciones Oct-Dic.2015 y Ene-Abr.2016
Siguiendo las instrucciones de Gerencia, se remite la relación de los pagos de gratificaciones del periodo Octubre-Diciembre 2015 y de Enero-Abril 2016, a todas las secciones sindicales de la Universidad de Córdoba.
Nosotros, SI que las hacemos públicas al PAS de la UCO, solo tienes que registrarte en nuestra WEB (con la dirección de correo de la UCO -otras no-) para poder acceder a la información como siempre !!
A continuación detallamos un balance de gasto:
- Año 2014. Total: 74.038 €
- Año 2015. Total: 78.432 €
- Año 2016. Total: 62.812 € (desde Enero-Abril)
CSI·F defiende la dignidad y profesionalidad del personal docente e investigador de las universidades públicas.
Sus importantes labores de docencia, investigación y transferencia de I+D son claves para avanzar hacia la sociedad del conocimiento.
Últimamente han aparecido algunas informaciones sobre comportamientos laborales poco adecuados de algún profesor de universidad. Desde CSI·F queremos resaltar que se trata de casos aislados que tienen que ser erradicados y que, en ningún momento, pueden generalizarse.
Desde el sindicato independiente somos conscientes de que la Universidad Pública tiene que cambiar, avanzar y conseguir ser el motor de la sociedad del conocimiento. En esa labor se empeñan a diario con una magnífica dedicación miles de profesores e investigadores en todas las universidades públicas españolas.
Para CSI·F, no sólo tenemos que cambiar el modelo docente, sino también el de investigación y, muy principalmente, el de transferencia de I+D que es el que nos permite una interacción más directa con el tejido productivo.
La contribución a la producción científica de nuestro país a través de publicaciones resultantes de la I+D emana mayoritariamente de las universidades. Sin embargo, no ocurre lo mismo con el retorno económico por acuerdos de propiedad intelectual/industrial.
Por lo tanto, CSI·F considera que los profesores de la Universidad Pública tienen que tener modelos y herramientas ágiles que permitan que sus profesionales suscriban sin grandes problemas contratos de colaboración. Hay que fomentar el acercamiento Universidad-Empresa propiciando espacios comunes de investigación.
Por una parte, se trata de permitir al docente mantenerse actualizado y competente en el ámbito de su docencia y, por otra, ganar un complemento económico merecido por su esfuerzo.
Además, fruto del trabajo del personal docente e investigador, la Universidad debe conseguir el retorno económico que necesita para poder seguir ofreciendo la mejor de las formaciones posibles. Hay que poner en valor la transferencia de conocimiento y que sus efectos reviertan en la universidad.
CSI·F quiere tener los mejores profesores en el sistema público que defiende y para eso hemos de encontrar las vías que consigan que estos no estén al margen de la sociedad.
El profesor universitario puede hacer muchas cosas lícitamente aparte de dar clases e investigar en la universidad. Puede dedicarse a la producción y publicación de su creación científica, técnica, artística o literaria. Puede formar parte de Tribunales y su trabajo es compatible con la impartición de algunas conferencias, charlas, seminarios, que no tengan carácter permanente o habitual, no conduzcan a la obtención de un título (exceptuando las tutorías de la UNED) ni supongan más de 75 horas al año.
Tiene que trabajar dentro de la universidad y también fuera, pero siempre dentro de la Ley. Por eso es tan importante que las universidades públicas respeten escrupulosamente las leyes, tanto el Estatuto Básico del Empleado Público, como la Ley 53/1984 de Incompatibilidades, como aquellas que afectan exclusivamente a la Universidad.
Por último, CSI·F es consciente que la tarea de la Universidad Pública es formar a los trabajadores del mañana, y no solo en una formación de conocimientos estrictamente hablando, sino también dentro de la ética y los valores personales y sociales.
Resumen Mesa General de Negociación de 09.06.2016
Informe del Presidente.
El Ministerio ha solicitado información sobre las bajas habidas de personal para comprobar que las OPE's se ajustan a la realidad. El resto de la paga de 2012 se pagará en noviembre y si puede ser lo harán en octubre, siempre que haya disponibilidad presupuestaria y de tesorería. Respecto de la aplicación del acuerdo firmado por la Junta de Andalucía con los sindicatos, lo condiciona a que la Junta de el dinero necesario y a la negociación de la RPT y siempre que haya disponibilidad presupuestaria y de tesorería. El resto de temas dice que se verán en las reuniones de las Comisiones de Mesa de Negociación sobre Incapacidad Transitoria y Permisos y Licencias cuando se reúnan.
Presentación de la nueva Estructura de la RPT.
Lo primero a modo de explicación es recordar que por ley, la potestad sobre la estructura organizativa de la UCO es exclusiva de la Empresa, lo que implica que no es obligatorio negociarla con los representantes de los trabajadores.
Para CSIF la propuesta realizada es sólo sobre la estructura de la Organización Administrativa de la UCO, que no tiene nada que ver con lo que es una RPT como esperábamos desde hace dos años y así se lo hemos hecho saber.
No han modificado, en este momento, la estructura de la propia Universidad, es decir no proponen modificar la estructura de Campus, Centros y Departamentos.
Sobre el documento, afirman que ha sido muy debatido en el seno del Consejo de Dirección y que lo han tratado con los Jefes de Servicio.
La propuesta está abierta a sugerencias y puede ser cambiada, es decir que no la podemos considerar como definitiva, porque además todavía no tiene conocimiento de ella el Consejo de Gobierno.
Ha sido explicada de palabra por la Gerencia, no disponemos de documento de exposición de motivos, fines ni objetivos de la propuesta de modificación.
Resumiendo sus palabras, la propuesta persigue lo mejor para la UCO, como no podía ser de otra forma, adaptarla a las necesidades actuales, prepararla para el futuro y solventar determinadas "lagunas" existentes en la actualidad.
"Han pedido confidencialidad sobre el documento."
CSIF ha solicitado aclaraciones sobre si la confidencialidad era declararlo SECRETO el documento y no publicable (es decir Reservado, que es la palabra técnica), puesto que nuestra postura y opinión sobre el tema es de transparencia total, hemos sido el único Sindicato que así lo hemos expresado, el Presidente lo ha declarado Reservado, es decir SECRETO y no se puede publicar.
Desde CSIF lamentamos la falta de transparencia que implica el que lo hayan declarado "RESERVADO" y no poder difundir la propuesta para general conocimiento de todo el personal que se va a ver afectado en sus condiciones de trabajo y son directamente interesados.
Calendario de reuniones.
Respecto del calendario de reuniones para negociar, la reunión del día 14 se ha anulado al expresar CSIF sus reservas dado el poco tiempo que hay para poder estudiarla y ha solicitado que envíen la información con suficiente antelación para que podamos estudiarla y debatirla con los compañeros para hacer propuestas. Se adjunta documento con el calendario de sesiones, al final de este comunicado.
En ruegos y preguntas.
CSIF ha vuelto a preguntar:
- Si se sabe algo o alguien sabe algo del Concurso de traslados del PAS Funcionario, han contestado que están trabajando en ello y que quieren tenerlo terminado para antes del verano.
- A la pregunta de CSIF sobre cuando se van a reunir las distintas Comisiones de Bolsa de Trabajo, de IT y de Permisos y Licencias que desde septiembre y octubre de 2015 no se reúnen y que CSIF ha solicitado por escrito mediante registro, no han contestado.
- Y a la pregunta sobre las Bolsas de Trabajo de Informática, Biblioteca y resto de servicios para los masters, al igual que han hecho con Administración, han contestado que NO lo habían estudiado.
Seguiremos informando.
La Universidad de Sevilla ya ha devuelto otro 25% de la extra de 2012.
Desde la Sección Sindical CSI.F de la Universidad de Sevilla nos comunican que ya han abonado, en la nómina de mayo, el importe correspondiente a otro 25% de la paga extra de diciembre de 2012. Creemos que el 25% que resta lo abonarán en la nómina de noviembre (único mes en el que no hay otras retribuciones extraordinarias en ningún colectivo).
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