UGT en la UCO RESPONDE A TUS DUDAS: CONCILIA Y CONSOLIDA EMPLEO CON EL RDL 5/2023
Más información sobre el RDL 5/2023 y las nuevas medidas para CONCILIAR LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL y CONSOLIDAR EMPLEO:
- UGT Solicita la aplicación del RDL 5/2023: Conciliación y Estabilidad de Empleo
- El Estatuto Básico del Empleado Público se actualiza con los permisos del Real Decreto-ley 5/2023
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Si tienes dudas sobre la aplicación del RDL 5/2023 o cualquier otra cuestión, contacta con Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. o con nuestro Grupo de Trabajo "Conciliación participativa, Igualdad, Permisos y Licencias".
UGT Solicita la aplicación del RDL 5/2023: Conciliación y Estabilidad de Empleo
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- UGT en la UCO RESPONDE A TUS DUDAS: CONCILIA Y CONSOLIDA EMPLEO CON EL RDL 5/2023
- El Estatuto Básico del Empleado Público se actualiza con los permisos del Real Decreto-ley 5/2023
RECTOR
El RDL 5/2023 mejora el derecho a la conciliación, ampliando y generando nuevos derechos y permisos al respecto. También impulsa la aplicación efectiva del concurso de méritos previsto en la Ley 20/2021 (Disposición adicional 8ª).
El Estatuto Básico del Empleado Público ya se ha actualizado con los permisos retribuidos del RDL 5/2023:
El Estatuto Básico del Empleado Público se actualiza con los permisos del Real Decreto-ley 5/2023
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Se modifican las letras a) y l) del artículo 48, Permisos de los funcionarios públicos, por el art. 128.1 del Real Decreto-ley 5/2023.
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Se añade la letra g) del artículo 49. Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por razón de violencia de género o de violencia sexual y para las víctimas de terrorismo y sus familiares directos.
Estas medidas, de aplicación inmediata, se deben incluir en el Reglamento 17/2023 sobre Jornada de Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias del PTGAS de la UCO.
Aunque todas las medidas contenidas en el RDL nos afectan como ciudadanos, en mayor o menor medida, vamos a centrar el siguiente análisis en sus aspectos sociales y laborales que inciden directamente sobre las empleadas y empleados públicos y las personas trabajadoras de los sectores privados de UGT SERVICIOS PÚBLICOS.
A continuación, facilitamos el RESUMEN Y COMENTARIOS AL REAL DECRETO-LEY 5/2023, DE 28 DE JUNIO elaborado el pasado 30 de junio:
UGT Informa sobre bolsa de Auxiliares Administrativos, comisiones de servicio y relaciones UCO-Representaciones trabajadores.
- Bolsa de Auxiliares Administrativos.
- Acuerdo de relaciones entre la UCO y las representaciones de los trabajadores.
- Comisiones de servicio (Promoción interna a A2)
ANECA publica en BOE las Comisiones de Acreditación para acceso a los cuerpos docentes universitarios
UGT se preocupa por el abono del premio de jubilación del personal funcionario
Desde UGT llevamos tiempo haciendo gestiones extraoficiales en nuestra UCO, para evitar que nuestro personal funcionario sufra los efectos de la interpretación que se hace desde esa corriente de pensamiento gerencial, convencidos de que nuestro Rector y su Gerencia van a mantener el talante negociador y aplicar la interpretación más favorable. De hecho, el pasado 14 de junio nos congratulamos de que la nueva Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía podría "dar respuesta a problemas sobrevenidos como el premio de jubilación del personal funcionario", aún siendo conscientes de que hay aspectos de esta Ley que no entrarán en vigor a los 6 meses de su publicación en BOJA (Disposición final quinta. Entrada en vigor).
Siendo conocedores de las presiones que en el ámbito autonómico se está haciendo desde las universidades que ya han suspendido el pago del complemento, hemos considerado necesario oficializar la situación mediante el escrito registrado ayer:
UGT informa sobre convocatorias de empleo público (18 al 24 de junio 2023)
(Ámbito Andalucía y Entidades o Cuerpos a nivel Nacional)
Ayuntamiento de Cártama (Málaga) - 19/06/2023
- 1 plaza de Administrativo (Hacienda Pública)
Bases BOP nº 79, 27/04/2023
Plazo 20 días hábiles desde día siguiente publicación en BOE - Oposición Libre
UGT Informa sobre la constitución de los 4 órganos de representación
En el caso del Personal Técnico de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS), el pasado 9 de junio se constituyeron tanto el Comité de Empresa Laboral (CEPTGASL) como la Junta de Personal Funcionario (JPTGASF).
Con respecto al Personal Docente e Investigador (PDI), el 12 de junio se constituyó la Junta de Personal Funcionario (JPDIF) y el 23 de junio el Comité de Empresa (CEPDIL).
UGT Informa sobre CIVEA PTGAS LABORAL de 19/06/2023
Este lunes 19 de junio de 2023 se ha celebrado en el edificio del Rectorado de la Universidad de Córdoba la reunión de la Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación (CIVEA) del IV Convenio Colectivo (IVCC) de las Universidades Públicas de Andalucía (UUPPAA) del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS) Laboral.
Asistieron los gerentes de las UUPPAA y los sindicatos firmantes del IVCC, CCOO y UGT.
A continuación, se hace un resumen de lo ocurrido en el transcurso del orden del día.
UGT informa sobre convocatorias de empleo público (11 al 17 de junio 2023)
(Ámbito Andalucía y Entidades o Cuerpos a nivel Nacional)
Ayuntamiento de Atarfe (Granada) - 12/06/2023
- 1 plaza de Administrativo/a
Bases BOP nº 217, 14/11/2022
Plazo 20 días hábiles desde día siguiente publicación en BOE - Concurso Oposición Libre
Alegaciones de UGT al futuro R.D de Acreditaciones
UGT Informa sobre Acción Social en la UCO (19/06/2023)
Nuevos avances en el desarrollo del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI (Comunicado de UGT y CCOO)
La Comisión de Seguimiento del Acuerdo concreta varias materias con el Ministerio de Hacienda y Función Pública.
Nuevos avances en el desarrollo del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI.
En la reunión de la Comisión de Seguimiento celebrada el día 12 de junio, CCOO y UGT, firmantes del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, han concretado avances en el desarrollo de varias cuestiones que forman parte del acuerdo.
El Ministerio de Hacienda y Función Pública ha informado que hoy, el 13 de junio, comienza la tramitación de la normativa precisa referida a la mejora de los importes de los gastos de desplazamiento consecuencia de la actividad de prestación de servicios (elevar la cuantía a abonar y su exención del IRPF, de 0,19 euros/kilómetro a 0,26 euros/kilómetro).
En lo referente a igualdad de género en las Administraciones Públicas, el Ministerio está analizando las propuestas que las dos organizaciones sindicales le han trasladado; recogiendo gran parte de las mismas, por lo que, de existir coincidencia amplia en los planteamientos, se convocaría el Grupo de Trabajo de manera inminente para cerrar el texto de forma definitiva.
Respecto a los fondos adicionales pendientes de la Administración General del Estado (AGE), la situación es la siguiente:
NOS AFECTA AL PERSONAL UNIVERSITARIO: Nueva Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía (14/6/2024)
La Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía (LFPA) se ha publicado en BOJA Nº 112 de 14 de junio de 2023.
Esta Ley autonómica afecta a toda la comunidad universitaria, con especial incidencia sobre el PAS (PTGAS en la LOSU).
Tal como se indica en el artículo 2. Ámbito de aplicación de la LFPA, "El personal funcionario y laboral de administración y servicios se rige por su normativa específica y, en lo no previsto en la misma, le resulta de aplicación esta ley. De hecho, son muchas las materias relevantes que regula: Carrera horizontal, Evaluación del desempeño, Teletrabajo, etc.
El personal laboral se rige además por la legislación laboral y los convenios colectivos que resulten de aplicación. En el Artículo 51, Promoción profesional del personal laboral, se establece que la promoción y la carrera profesional del personal laboral se articularán a través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y en el resto de la legislación estatal de carácter básico, así como en los convenios colectivos que resulten de aplicación, en los que se tendrán en cuenta los criterios regulados en el TÍTULO V Promoción profesional.
Como primer análisis de la nueva norma, pendiente de un análisis más profundo, destacamos que hay que tener muy presente que esta Ley nos afecta a todo el personal universitario y que debemos aprovechar esta regulación para resolver cuestiones enquistadas, como el desarrollo de la carrera horizontal, y dar respuesta a problemas sobrevenidos como el premio de jubilación del personal funcionario.
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