El Gobierno regula los nuevos permisos para la conciliación de la vida familiar y profesional de los progenitores y cuidadores un año más tarde de lo exigido por la UE.
- CSIF exige a Función Pública que dicte las instrucciones oportunas para que el permiso parental se retribuya conforme establece la Directiva Europea.
El pasado 29 de junio se publicó el Real Decreto Ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se regula, entre otras, la transposición de Directivas de la Unión Europea en materia de conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores.
La Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, obligaba a que los países miembros pusiesen en vigor, a más tardar el 2 de agosto de 2022, las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas para dar cumplimiento a lo establecido en la misma.
Pese a ello, el Gobierno de España no reguló dichos derechos para las personas trabajadoras hasta la publicación del citado RDL 5/2023, previo requerimiento de la Unión Europea y apercibimiento con sanción de multa por el retraso en su regulación.
En lo referente al permiso parental, la propia Directiva establece, en su Art. 8, el carácter remunerado del mismo, fijando dicha obligatoriedad de la retribución con la redacción dada en el art. 20, si bien establece que los Estados miembros pondrán en vigor, a más tardar el 2 de agosto de 2024, las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas necesaria para fijar la remuneración o la prestación económica correspondientes a las dos última semanas del permiso parental, lo que sin duda deja meridianamente claro que las primeras seis semanas son retribuidas desde la regulación de dicho permiso.
El propio encaje legislativo operado en el TREBEP se lleva a cabo en el art. 49.g) donde se regulan los permisos retribuidos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por razón de violencia de género o de violencia sexual y para las víctimas de terrorismo y sus familiares directos.
No obstante, la redacción dada por el segundo párrafo de la disposición final octava del Real Decreto Ley 5/2023, de 28 de junio, está llevando a que distintas Administraciones hagan una interpretación restrictiva sobre la obligatoriedad de remunerar el permiso parental y hayan dictado instrucciones en el sentido de que dicho permiso no es retribuido.
Por este motivo CSIF se ha dirigido a la Secretaria de Estado de Función Pública para que dé las instrucciones oportunas al conjunto de Administraciones Públicas sobre la obligatoriedad de retribuir el permiso parental desde su entrada en vigor, el pasado 30 de junio.
No se entendería que un Gobierno que ha venido abanderando públicamente el reconocimiento de los derechos para las personas trabajadoras en materia de conciliación, ahora restrinja el disfrute del permiso parental por las dudas que está generando la transposición de la Directiva UE en nuestro ordenamiento jurídico.
Madrid a 10 de julio de 2023
 Documento solicitud Secretaría de Estado por CSIF para instrucciones pertinentes | [Documento solicitud Secretaría de Estado por CSIF para instrucciones pertinentes] | 162 Kb |
Movilización y manifestación conjunta Universidades Públicas.
Apreciado compañero (a), te informamos que el próximo jueves 15 de junio a las 12:30h, nos veremos obligados a tomar la calle en tu nombre para reivindicar una nueva convocatoria de complementos autonómicos para el PDI, sin realizarse desde 2018, y el desarrollo de la carrera horizontal del PAS, así como el abono de los atrasos correspondientes a estos 5 años, también pendientes desde 2018. Son temas acordados previamente y que llevan paralizados en la Junta desde hace más de cuatro años, la anterior legislatura y la presente. En enero de 2023 arrancaron las negociaciones, pero han sido infructuosas y tenemos la impresión de que se están dilatando de manera premeditada.
En un acuerdo con los demás sindicatos representativos, CCOO y UGT, CSIF ha convocado una concentración en el Rectorado de la Universidad de Sevilla y posterior manifestación hasta el Palacio de San Telmo para reclamar al Gobierno Andaluz el cumplimiento de estos compromisos, en lo que resulta esencial que desarrolle ya un modelo de financiación que permita la suficiencia financiera de las Universidades Públicas Andaluzas, con el objetivo de alcanzar el 1% del PIB andaluz en la aportación de la Comunidad Autónoma al Sistema Universitario Público Andaluz para garantizar la calidad del sistema, así como la cobertura del 100% del capítulo 1 de los presupuestos de personal y dar cumplimiento a los acuerdos citados alcanzados en 2018.
La calidad de las universidades públicas, donde mucho de su personal es precario y está envejecido, pasa porque se desarrolle ese modelo de financiación y se dé cumplimiento a los acuerdos alcanzados sobre una nueva convocatoria de complementos autonómicos para el PDI y el desarrollo de la carrera horizontal del PAS, así como el abono de los atrasos correspondientes a estos 5 años, también pendientes desde 2018.
PARTICIPA !!
Los sindicatos denuncian atrasos en el cobro de los emolumentos de los trabajadores.
El responsable de la Sección Sindical de CSIF en la UCO, Rafael Baena, recordó que “desde 2018 hemos mantenido reuniones con los tres consejeros de Universidades que ha tenido la Junta de Andalucía desde entonces y no se ha resuelto absolutamente nada”. “No entendemos que la Administración autonómica les pase la pelota a las universidades, cuando es el Gobierno andaluz el responsable de aportar el soporte económico y administrativo para solventar esta situación”. Según remarcó Baena, “ya es hora de que se cumpla la Ley y se lleve a cabo de una vez por todas la carrera horizontal de la plantilla y se elabore una relación de puestos de trabajo (RPT) en la que se incluya la definición de las funciones y competencias del personal".
Fuente: cordopolis.es
Agradecimiento de los candidatos de CSIF del Personal Docente Investigador.
- El sindicato logra mayoría absoluta entre este colectivo al ganar 9 delegados.
- Es “el reflejo del buen trabajo realizado”.
Estimadas/os compañeras y compañeros:
Los integrantes de la Sección Sindical de CSIF en esta Universidad de Córdoba queremos dirigirnos especialmente a quienes nos habéis apoyado para agradeceros la confianza depositada en este grupo humano, que sólo trabaja para defender nuestros derechos y mejorar nuestras condiciones laborales.
Nos habéis mostrado como siempre vuestro gran apoyo, nos sigue aportando fuerza e ilusión renovada de cara a negociar con la UCO.
Así, aceptamos con mucha ilusión y ganas de trabajar toda la responsabilidad que se deriva de nuestra posición, y os prometemos desarrollar todo nuestro esfuerzo para seguir con el trabajo que hemos desempeñado y continuar el cambio hacia un sindicalismo útil e independiente que responda a las necesidades reales de nuestro PDI.
A partir de hoy seguiremos trabajando para atender los retos que tenemos por delante y ya sabidos.
Por último, os invitamos una vez más a colaborar con CSIF en todo aquello que consideréis oportuno.
Vuestras aportaciones, consejos y críticas las tendremos en cuenta para mejorar, ya que nuestra filosofía es de un sindicato útil y de todas/os, en constante movimiento y actualización en función de vuestras demandas.
Nos despedimos agradeciendo de nuevo vuestra ayuda, esfuerzo y colaboración por apoyar a CSIF en las urnas.
Un cordial saludo.
Sección Sindical CSIF
Córdoba, 18 de mayo de 2023
Agradecimiento de los candidatos de CSIF del Personal técnico, de gestión y de administración y servicios funcionario.
Estimadas/os compañeras y compañeros:
Los integrantes de la Sección Sindical de CSIF en esta Universidad de Córdoba queremos dirigirnos especialmente a quienes nos habéis apoyado para agradeceros la confianza depositada en este grupo humano, que sólo trabaja para defender nuestros derechos y mejorar nuestras condiciones laborales.
Nos habéis mostrado como siempre vuestro gran apoyo, nos sigue aportando fuerza e ilusión renovada de cara a negociar con la UCO.
Así, aceptamos con mucha ilusión y ganas de trabajar toda la responsabilidad que se deriva de nuestra posición, y os prometemos desarrollar todo nuestro esfuerzo para seguir con el trabajo que hemos desempeñado y continuar el cambio hacia un sindicalismo útil e independiente que responda a las necesidades reales de nuestro personal, tanto del PTGAS como del PDI.
A partir de hoy seguiremos trabajando para atender los retos que tenemos por delante y ya sabidos: Nueva RPT, planes de formación, carrera horizontal y evaluación del desempeño, teletrabajo, estabilización de empleo, futuras OPEs, concursos de traslados, promociones internas, etc.
No queremos dejar pasar la ocasión para felicitar a nuestras compañeras y compañeros de CC.OO. y UGT por los resultados obtenidos, a la vez que confiamos en continuar con la colaboración que hemos mantenido en los últimos cuatro años y que tan excelentes resultados nos han reportado.
Por último, os invitamos una vez más a colaborar con CSIF en todo aquello que consideréis oportuno. Vuestras aportaciones, consejos y críticas las tendremos en cuenta para mejorar, ya que nuestra filosofía es de un sindicato útil y de todas/os, en constante movimiento y actualización en función de vuestras demandas.
Nos despedimos agradeciendo de nuevo vuestra ayuda, esfuerzo y colaboración por apoyar a CSIF en las urnas.
Un cordial saludo.
Sección Sindical CSIF
Córdoba, 18 de mayo de 2023
