Jueves, 10 Noviembre 2022 14:03

Empleo y Fundecor trabajan en mejorar la empleabilidad de los colectivos más desfavorecidos

Escrito por G.C.
Participantes en el evento. Participantes en el evento.

La delegada de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo M.ª Dolores Gálvez, y el presidente de la Fundación Universitaria para el Desarrollo de la Provincia de Córdoba (FUNDECOR) y vicerrector de Formación Continua, Empleabilidad y Emprendimiento de la Universidad de Córdoba, Antonio Arenas, han presidido esta semana el acto de “Entrega de Certificados EPES y sus Referencias Positivas”, organizado por esta entidad, dentro del Programa de Experiencias Profesionales para el Empleo, subvencionado por la Consejería de Empleo, a través del SAE. El objetivo de dicho acto ha sido reconocer el esfuerzo de los beneficiarios del programa, además de poner en valor los casos de éxito, a través de la experiencia de las empresas colaboradoras y de las personas insertadas.

El presidente de Fundecor, Antonio Arenas, ha destacado que “estamos ante un programa muy importante porque va destinado a colectivos específicos que no siempre tienen la opción de desarrollar prácticas con posibilidad de obtener cierto grado de empleabilidad”. Arenas ha agradecido a la delegación de Empleo su compromiso con un programa tan singular, que genera una oferta para jóvenes en riesgo de exclusión social, de minorías étnicas o con discapacidad, y ha aplaudido que se posibilite y se realce la labor desarrollada por los beneficiarios, así como la importancia que tiene contar con empresas que apuesten por este tipo de iniciativas en las que la colaboración, a distintos niveles, son cimientos muy sólidos para facilitar salidas laborales a un buen número de jóvenes de la capital y de la provincia.

M.ª Dolores Gálvez ha puesto de manifiesto que el objetivo prioritario de esta iniciativa es “favorecer la mejora de la empleabilidad de los participantes, ofreciéndoles experiencia profesional para poder acceder a una ocupación. Estas prácticas laborales favorecen también la integración de las personas en la estructura, normas y valores de una organización, acercándoles a la cultura laboral. Todo esto se complemente con un plan de refuerzo donde se organizarán talleres grupales con contenidos ajustados a las necesidades de los participantes”.

La responsable territorial ha explicado que siete entidades, entre ellas Fundecor, iniciaron el programa EPES el 22 de noviembre del pasado año y se prorrogará durante dos años, hasta el 21 de noviembre de 2023, “lo que va a permitir que 720 desempleados cordobeses se acerquen al mundo laboral, la mayoría de ellos por primera vez. El programa, tiene una dotación económica en la provincia superior a los 1,8 millones de euros, de los cuales, más de 223.000 han sido aprobados para el proyecto de esta fundación universitaria.

La delegada de Empleo ha querido agradecer a Fundecor su implicación en esta iniciativa y felicitarla por los buenos resultados que está consiguiendo hasta el momento. “Nos encontramos en el ecuador del programa y hasta la fecha ha conseguido más de un 50% de inserción entre los participantes que han terminado sus prácticas”.

Programa Experiencias Profesionales Fundecor

La directora general de Empleabilidad y Emprendimiento la Universidad de Córdoba y coordinadora general en Fundecor, Rocío Muñoz, ha detallado al completo los datos de este programa. En concreto, Muñoz ha explicado que el desarrollo de esta iniciativa se encuentra en su ecuador y ya se puede dar una visión de su grado de ejecución.

Así, se han finalizado 38 prácticas laborales, de las que se han firmado 20 contratos. De estas prácticas, 25 se han destinado a jóvenes en riesgo de exclusión social, seis a perfiles relacionados con minorías étnicas y siete a personas con discapacidad. Actualmente, ha explicado Muñoz, hay 12 prácticas en proceso en distintas ocupaciones de ámbitos diversos, que van del comercio a las redes sociales pasando por la limpieza, la contabilidad o la hostelería.

Por sexos, el programa lo han cursado 16 hombres, de los que nueve se han insertado laboralmente, y 22 mujeres, de las que 11 han conseguido empleo. En total, el programa oferta 66 plazas ya ha recibido 426 solicitudes.

En acto también han tenido la oportunidad de intervenir Mario Infante, técnico de selección de Clece en Córdoba, contando su experiencia como entidad colaboradora del programa, acogiendo en su entidad en el periodo desarrollado hasta el momento, a varias personas en diferentes ocupaciones. Así mismo, dos beneficiarios del programa han relatado su experiencia en los puestos que han desempeñado, Sebastián Bascón como jardinero y Eva Mª de la Haba como auxiliar de guardería, quienes han logrado incorporarse al mercado laboral tras finalizar el disfrute de sus prácticas, siendo contratado el primero en la misma empresa y para el mismo puesto que ya venía desempeñando.

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