Consejo Social

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El Consejo Social de la Universidad de Córdoba en la sesión celebrada el 28 de junio de 2022, en el Salón de Columnas del Edificio Pedro López de Alba, ha comenzado con el informe del presidente que ha dado la bienvenida a los asistentes y ha compartido las actividades y acontecimientos más importantes acontecidos desde el último Pleno.

Esta tarde ha tenido lugar en la sede del Consejo Social de la Universidad de Córdoba, órgano de participación de la sociedad en la Universidad, un encuentro, entre representantes de Institutos de Enseñanza Secundaria de la provincia de Córdoba que imparten ciclos formativos de Formación Profesional y la Universidad de Córdoba.

El estudio que hoy se ha presentado es fruto de las acciones que el Consejo Social ha llevado a cabo en los últimos años para mejorar la empleabilidad de los estudiantes y profesionales. Algunas de ellas han sido “Café Social: Encuentro de Jóvenes Emprendedores”, donde se reflexionó con emprendedores de diversas disciplinas para conocer sus fortalezas, necesidades y cómo han sabido aprovechar las oportunidades disponibles, o la “Convención de Empleabilidad de la Universidad de Córdoba”, encuentro entre profesionales, educadores o técnicos de empleo para hablar sobre la empleabilidad en la provincia de Córdoba.
Este último encuentro, que tuvo lugar en noviembre del año 2021, reunió a multitud de agentes de cambio que, durante un día y medio, estudiaron desde distintos puntos de vista el sector del empleo en Córdoba. El objeto de esta actividad fue la recogida de información y posterior tratamiento de los datos conseguidos.

En el procedimiento se siguieron dos metodologías distintas, mediante recursos online y actividades presenciales, con la finalidad de abarcar el mayor número posible de participantes y que, por tanto, la muestra fuera significativa para obtener unas conclusiones reales.

Conclusiones

En el primer día de la Convención se desarrollaron varias mesas de trabajo en la que, segmentado el público participante en centros universitarios, de bachillerato y colegios profesionales; egresados, emprendedores y ex alumnos; empresarios; técnicos de empleo; e investigadores y empresa, se debatió y se extrajeron conclusiones sobre cómo la formación de la Universidad de Córdoba afecta directamente a la empleabilidad y al desarrollo personal y profesional de los trabajadores. 

Analizando el ámbito interno universitario, se ve necesaria una mayor inversión en I+D+i, tanto por parte de la administración pública como de las empresas. Por otro lado, todas las mesas de trabajo coinciden en que es necesaria la especialización en postgrados y expertos universitarios; que se adapte la oferta formativa al sistema cambiante del mercado laboral, adecuándose a las necesidades socioeconómicas; potenciar las competencias personales y transversales del alumnado; o la necesidad de profesorado profesional y que conozca, desde dentro, el sector sobre el que imparte. Por otro lado, la buena conexión universidad-empresa-sociedad, la alta calidad del profesorado junto con su implicación o la concienciación de la formación permanente son factores positivos que se han apuntado de forma generalizada. En cuanto a I+D+i, se alaba la existencia de entidades que desarrollan este tipo de actividades.

Refiriéndose al mercado laboral, se tiene una general concienciación sobre el exceso de burocracia; la fuga de cerebros debido, entre otras cosas, a la oferta de empleo cualificado en el extranjero; la dificultad de atraer empresas a nuestra ciudad; la necesidad de trabajar las competencias blandas desde la Universidad; o la falta de recursos en zonas rurales. En contraposición, algo que ha destacado ha sido la amplia formación del personal; el patrimonio como generación de empleo; la buena oferta de prácticas de la Universidad; la cada vez más creciente concienciación del emprendimiento; o la nueva base logística del ejército de tierra que se va a instalar en Córdoba.

El Consejo Social, en el marco normativo competente, prioriza y promueve aquellas actuaciones que permiten generar mayores flujos de conocimiento entre las empresas, la ciudadanía y los ámbitos universitarios para avanzar juntos hacia un futuro de mayores oportunidades.

El informe completo con las conclusiones puede descargarse aquí.

Dos tesis doctorales y tres obras literarias han sido presentadas esta mañana en el Consejo Social para su posterior incorporación a la Biblioteca Universitaria. El evento es continuación de la colaboración prestada a la Guardia Civil por el Consejo Social de la UCO durante la celebración de la Semana Institucional de la Benemérita en Córdoba.

El Pleno del Consejo Social de la Universidad de Córdoba ha aprobado esta tarde el proyecto de presupuesto de la UCO para 2022, así como el propio del Consejo Social. La Comisión de Asuntos Económicos del Consejo Social, en su sesión de 20 de diciembre de 2021, conocido y analizado el proyecto de presupuesto de la Universidad de Córdoba, que había sido aprobado por el Consejo de Gobierno de la Universidad el día 17 de diciembre de 2020, acordó elevar al Pleno del Consejo Social la propuesta de aprobación del presupuesto de la Universidad de Córdoba para el ejercicio 2022.

Miércoles, 01 Diciembre 2021 15:05

Jornadas de Transformación Digital del Ejército de Tierra

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La Escuela de Guerra del Ejército con sede en Madrid ha acogido los días 30 de noviembre y 1 de diciembre las primeras “Jornadas de Transformación Digital (TD) en el Ejército de Tierra” con el lema “Superioridad de la información en el entorno operativo”. El encuentro, al que ha asistido una delegación del Consejo Social de la Universidad de Córdoba, encabezada por su presidente, Francisco Muñoz Usano, ha contado también con la participación del director de Universidad Digital de la UCO, Sebastián Rubio García, que ha intervenido en la sesión desarrollada hoy sobre “Soluciones a la formación para afrontar la Transformación Digital”.

Hoy ha finalizado la I Convención de Empleabilidad organizada por el Consejo Social de la UCO, CECO y Fundecor. El rector de la UCO, José Carlos Gómez Villamandos, y el presidente de CECO, Antonio Díaz Córdoba, han presidido el acto de clausura, donde se han expuesto las principales conclusiones tras dos días de trabajo.

Hoy ha comenzado la I Convención de Empleabilidad organizada por el Consejo Social de la UCO, CECO y Fundecor que, durante dos días, servirá de “nexo de interacción entre la sociedad, la economía, el empleo y la Universidad para intentar mejorar la empleabilidad de los egresados de la UCO, en particular, y los trabajadores cordobeses en general”, según ha señalado el presidente del Consejo Social de la UCO, Francisco Muños Usano. Además, ha explicado que el hecho de hacerlo en CECO es una suerte de “homenaje a las empresas que ayudan a crear empleo y riqueza y que hoy más que nunca necesitan un reconocimiento y apoyo”.

Los próximos días 24 y 25 de noviembre tendrá lugar una ‘Convención de empleabilidad’ organizada por el Consejo Social de la Universidad de Córdoba y la Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO), con la colaboración de la Fundación para el Desarrollo de la Provincia de Córdoba (FUNDECOR).  El objetivo del evento es analizar la situación de la empleabilidad en la provincia de Córdoba contacto con sus interlocutores representativos: universidad, egresados, emprendedores, empresarios, técnicos y dinamizadores de empleo, patronal y agentes sociales. La información recabada servirá para realizar un estudio sobre el grado de empleabilidad de los estudiantes universitarios, analizando las competencias desarrolladas durante su formación universitaria y si son necesarias mejoras en estas materias. 

El Pleno del Consejo Social de la Universidad de Córdoba, reunido el 27 de octubre, y a propuesta de su presidente, Francisco Muñoz Usano, ha nombrado a Agustín López Ortiz presidente de la Comisión de Actividades de este órgano universitario.

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