UGT Informa sobre sesión extraordinaria JPAS de 24-9-2021
Ayer, viernes 24 de septiembre de 2021, se celebró sesión extraordinaria de la Junta de Personal del PAS Funcionario de la Universidad de Córdoba. El motivo principal era emitir informes solicitados por el Director del Área de Recursos Humanos sobre la propuesta de 6 convocatorias:
- Escala de Gestión Universitaria A2 (promoción interna).
- Escala de Programadores de Informática A2 (promoción interna).
- Escala de Analistas de Informática A1 (promoción interna).
- Escala Auxiliar Administrativa C2 (acceso libre).
- Concurso de traslado específico (N25 del Área de Informática).
- Escala de Analistas de Informática A1 (acceso libre).
Hemos de informar que las propuestas referidas al Área de Tecnologías de la Información (concurso de traslado, promociones internas y acceso libre) así como la convocatoria de Gestión de Universitaria de promoción interna, se alcanzaron acuerdos para presentar los correspondientes informes a la Universidad (estos informes se presentarán el próximo lunes y consideramos se difundirán desde la web de la Junta PAS).
Con respecto a la propuesta de la convocatoria de la escala Auxiliar Administrativo, consistente en 40 plazas para el sistema de acceso libre, donde después de consensuar todos los delegados de la Junta de Personal se acordó elevar informe solicitando a la Universidad la NO publicación de dicha propuesta en el BOE, dado que los criterios de valoración y el temario no están en consonancia ni con los antecedentes en esta Universidad en esta materia ni con la legislación aplicable.
En la sesión de la Junta de Personal se presentaron tantas propuestas para rectificar dicha convocatoria como puntos tenía la misma, por lo que acordó la petición de una reunión urgente con el Sr. Rector para exponer todos los motivos que los representados han hecho llegar a dicha JPAS y que es imposible plasmar en un informe.
Los informes de la JPAS serán presentados el próximo lunes y publicados que es el último día que se dio de plazo para ello y consideramos que se difundirán desde la web de la Junta PAS.
Os dejamos la intervención de los delegados personales de la JPAS pertenecientes a UGT:
“Ante las convocatorias que hemos recibido y visto el cambio de criterios contenidas en ellas, entendemos que es necesario que los acuerdos que se adopten en esta sesión de JPAS se ejecuten y surtan efecto a través de los medios necesarios, requiriendo a la Universidad de Córdoba que se tengan en cuentan antes de aprobar definitivamente y publicar dichas convocatorias.
CONCURSO DE TRASLADO ESPECÍFICO PERSONAL FUNCIONARIO DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS EN EL ÁREA DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN.
Volvemos a denunciar que se sigue realizando convocatorias en los que se aplica el Reglamento para la Provisión de puestos de trabajo del Personal de Administración y Servicios Funcionarios de la Universidad de Córdoba y no ha sido refrendado por ninguna Organización Sindical en ninguna mesa de negociación ni informado favorablemente por la Junta PAS.
CONVOCATORIA PARA EL INGRESO EN LA ESCALA DE ANALISTAS DE INFORMÁTICA DE LA UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA POR EL SISTEMA DE PROMOCIÓN INTERNA.
Hemos de insistir en el aumento considerable del temario con respecto a las anteriores, lo que vemos incongruente exigir un temario de ese calibre. Y no existe propuesta alguna de Tribunal.
CONVOCATORIA PARA EL INGRESO EN LA ESCALA DE ANALISTAS DE INFORMÁTICA DE LA UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA POR EL SISTEMA DE ACCESO LIBRE.
Además del aumento del temario de esta convocatoria con respecto a la anterior, consideramos que el segundo ejercicio es excesivo y si se anula dicho ejercicio no interfiere en la capacidad de la convocatoria de demostrar que el aspirante la capacidad práctica respecto al Anexo II.
La parte del concurso en la que valoran los programas de calidad entendemos que no es procedente.
La parte del concurso en la que valoran los programas de calidad entendemos que no es procedente.
CONVOCATORIA PARA EL INGRESO EN LA ESCALA DE GESTIÓN UNIVERSITARIA DE ESTA UNIVERSIDAD POR EL SISTEMA DE PROMOCIÓN INTERNA
En el punto 2.1 c) debería de especificar estar en posesión de Título Universitario de Diplomatura, Arquitectura o Ingeniería técnicas o equivalente.
En cuanto al temario, hay temas como el 4, 5 y 6 en los que no aparece después de indicar la legislación concreta los dos puntos sino un punto y seguido con lo que no aclara, si es que solo se pregunta sobre los apartados que se indican o es toda la ley. Sin embargo, a reglón seguido en el tema 7 si aparecen los dos puntos y queda más claro.
Hay temas como el 12, 14, 28 y 29 que además de ser ambiguos son tan poco específicos que se diluyen y al final no son objetivos para obtener el fin que se pretende con esta convocatoria y es escoger a los opositores con conocimientos bien estructurados de la normativa de aplicación para la Universidad.
En especial hablaremos del tema 14 donde se específica “La comunicación interna en las organizaciones”, sobre este tema y dado el cambio drástico que se ha producido en los últimos años que se refiere a la comunicación electrónica o a otro tipo de comunicación.
CONVOCATORIA PARA EL INGRESO EN LA ESCALA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE ESTA UNIVERSIDAD POR EL SISTEMA DE ACCESO LIBRE
En el Anexo I.
- Fase de oposición: En el primer ejercicio volvemos a insistir en que no se puede poder un mínimo de tiempo en 90 minutos para que el Tribunal sea quién decida el tiempo en el que ha de realizarse la prueba, entendemos como ya aparece en la anterior convocatoria que ha de ponerse un tiempo razonable, en este caso fueron 2:30 horas.
- Fase de concurso:
- En el punto A, entendemos que no es lógico que se dé la cantidad de 0,40 punto por mes de servicio prestado en las Universidades Públicas por lógica con el proceso de consolidación que son 0,25 puntos y donde supuestamente “se premia” al trabajo realizado durante varios años por el personal interino. Nosotros entendemos que debería ser 0,20 puntos por mes de servicio en Universidades Públicas y 0,10 puntos por mes trabajado para el resto de AAPP.
- En el punto B, en este punto debemos de reducir los puntos obtenidos en el nivel de formación académica a 4 como máximo e incluir los cursos de formación, los puntuaría con 5 puntos 0,01 puntos por hora de formación.
- En el punto de lo de los idiomas, puntuaría de la siguiente manera, B2 3 puntos, B1 2 punto y A2 lo puntuaría con 1 a los dos idiomas y especificaría los títulos que otorga dichos puntos y no lo que considere la Comisión de Política Lingüística de la UCO.
En el Anexo II
Seguimos viendo demasiado temario, muy amplio y extenso, optamos porque no aparezca los temas 11, 19 y 20 son demasiados extensos y con demasiados plazos y complejidad, ya que por ejemplo se pone como epígrafe el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Andaluzas, completo, sin dejar fuera nada de dicho Convenio el cual es extensísimo y complejo en su totalidad. Y se sustituya por el Reglamento para la provisión de puestos de trabajo del Personal de Administración y Servicios Funcionario que si se aplica a nuestro colectivo”.
SEGUIREMOS INFORMANDO