UGT Informa: Los rectores dificultan la negociación de los derechos de profesores e investigadores universitarios temporales en el SERCLA

Ayer, día 27 de julio, como UGT había informado, tuvo lugar la reunión en el SERCLA (Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía) para tratar el Conflicto Colectivo que UGT Servicios Públicos de Andalucía interpuso para reclamar el derecho a solicitar los Quinquenios (Complemento de Docencia) y los Sexenios (Complemento de Investigación) para todo el PDI (Personal Docente e Investigador) Temporal, que incluye a los Profesores Ayudantes Doctores, Asociados, Sustitutos Interinos, Contratados Doctores Interinos y el conjunto de las diversas categorías de Investigadores. También reclamábamos en nuestro escrito y así lo expusimos en la propia reunión, los Trienios para los Investigadores en Formación.

UGT presenta su conflicto colectivo por los derechos del PDI temporal al SERCLA el día 27 de julio

UGT PRESENTA SU CONFLICTO COLECTIVO POR LOS DERECHOS DEL PDI TEMPORAL AL SERCLA EL DÍA 27 DE JULIO

El Conflicto Colectivo interpuesto por UGT Servicios Públicos de Andalucía será tratado el próximo día 27 de julio en el SERCLA (Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía). Este conflicto lo presenta UGT por la discriminación en la que se encuentran los Profesores e Investigadores (PDI) temporales e interinos a efectos de evaluación y reconocimiento académico y económico de méritos de investigación (sexenios) y docencia (quinquenios), por parte de las Universidades de Andalucía.

El teletrabajo en la Europa post-COVID-19

La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo ha elaborado recientemente un nuevo informe —realizado a partir de una encuesta a los centros nacionales de referencia de la EU-OSHA y una revisión de la bibliografía— en el que se analiza cómo está regulado el teletrabajo a escala de la UE y nacional, así como los cambios y debates políticos que se han llevado a cabo al hilo de la pandemia.

Los representantes de UGT en la Comisión de Acción Social informan sobre distintos asuntos de interés

Continuando con los distintos grupos de trabajo que desarrollamos en esta sección sindical de UGT en la Universidad de Córdoba, y en referencia a las ayudas de Acción Social en la Universidad de Córdoba, os dejamos un breve resumen de los aspectos más destacados, así como recordaros que vuestros compañeros Pedro y Gabriel, estarían encantados de atenderos e informaros ante cualquier duda o consulta.

Escrito de UGT enviado al Equipo de Gobierno de la UCO sobre aplicación Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y nueva Jurisprudencia

Rector
Vicerrectora de PDI como presidenta de MNF
Gerente
Director del Área de RRHH
Fecha: 7 de julio de 2021
Asunto: Sobre aplicación Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y nueva Jurisprudencia

UGT Informa «ACUERDO SOBRE EL PLAN DE CHOQUE PARA REDUCIR LA TEMPORALIDAD EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS»

ACUERDO SOBRE EL PLAN DE CHOQUE PARA REDUCIR LA TEMPORALIDAD EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICASEn la tarde del lunes 5 de julio se ha firmado en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas el «ACUERDO SOBRE EL PLAN DE CHOQUE PARA REDUCIR LA TEMPORALIDAD EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS». Se puede descargar al final de este artículo.

Tras su paso por el Consejo de Ministros, debe verse reflejado en un Real Decreto Ley y pasar su correspondiente tramitación parlamentaria (convalidación), confiando en la responsabilidad del conjunto de los Grupos Parlamentarios.

El Acuerdo Gobierno-Sindicatos sobre medidas a aplicar en materia de temporalidad en las Administraciones Públicas permite, desde la seguridad jurídica, la consolidación de decenas de miles de plazas temporales estructurales y eliminar normativamente las causas, para que en el fututo no se vuelvan a generar nuevas bolsas de temporalidad.

Un Acuerdo que se alcanza tras un dilatado, confuso y complejo periodo de negociación, tras el que hemos alcanzado gran parte de los objetivos que proponía UGT a nivel Estatal, llevando la negociación hasta el límite temporal y propositivo, procurando la inclusión de las cuestiones que consideramos esenciales.

Se recuerda que desde UGT en la UCO venimos trabajando en la aplicación en nuestro ámbito de medidas como las contempladas en este acuerdo, tal como se reclamó mediante escrito registrado el pasado 28 de junio al Equipo de Gobierno de la UCO sobre Resolución Tribunal Supremo y Jurisprudencia.

Aunque en breve se elaborarán documentos explicativos que faciliten su desarrollo, compresión y difusión, se adelantan algunas cuestiones claves del mismo:

UGT CONTINUARÁ EL TRÁMITE DEL CONFLICTO COLECTIVO POR LOS DERECHOS DEL PDI TEMPORAL. LOS RECTORES IMPIDIERON AVANZAR EN SU SOLUCIÓN EN LA REUNIÓN DE LA CIVEA.

Como estaba prevista, el pasado día 2 de julio, se celebró reunión de la CIVEA (Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio Colectivo del Personal Docente e Investigador Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía) para tratar el Conflicto Colectivo presentado por UGT Servicios Públicos de Andalucía por la discriminación en la que se encuentran los Profesores e Investigadores (PDI) temporales e interinos a efectos de evaluación y reconocimiento académico y económico de méritos de investigación y docencia, por parte de las Universidades de Andalucía.

UGT informa sobre los acuerdos del Comité de Empresa PAS Laboral de 30 de junio de 2021


PUNTO 3. Negociación parcial RPT laboral Área de Biblioteca
El acuerdo unánime del punto 3. Negociación parcial RPT laboral Área de Biblioteca, coincide con la línea de actuación que desde UGT hemos mantenido en el propio Comité de Empresa de PAS Laboral como en  la Mesa de Negociación de Funcionarios:

UGT y CCOO alcanzan un principio de acuerdo con el Gobierno y los empresarios para derogar la reforma de pensiones de 2013

El acuerdo garantiza la suficiencia y la sostenibilidad de las pensiones

En el día de hoy las organizaciones sindicales mayoritarias, CCOO y UGT, junto a las organizaciones empresariales, CEOE y CEPYME, han alcanzado un principio de acuerdo con el Ministerio de Seguridad Social en materia de reforma del sistema de pensiones.

El acuerdo supone la derogación de la reforma de 2013, de manera que incluye una nueva fórmula de revalorización de pensiones ligada al IPC medio registrado que garantiza plenamente el mantenimiento del poder adquisitivo. Y, junto a ello, se deroga también el Factor de Sostenibilidad, que suponía la minoración de la pensión inicial en relación a la evolución de la esperanza de vida. De este modo se devuelve el sistema de pensiones a la garantía de la suficiencia de las prestaciones tanto de los actuales pensionistas como para los futuros jubilados.

UGT PROVOCA LA REUNIÓN DE LA CIVEA PARA TRATAR EL CONFLICTO COLECTIVO DEL PDI TEMPORAL

Sevilla, 29 de junio de 2021

El pasado día 27 de mayo, UGT Servicios Públicos de Andalucía presentó ante la CIVEA (Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio Colectivo del Personal Docente e Investigador Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía) Conflicto Colectivo por la discriminación en la que se encuentran los Profesores e Investigadores (PDI) temporales e interinos a efectos de evaluación y reconocimiento académico y económico de méritos de investigación y docencia, siendo las causantes de este perjuicio y agravio las Universidades de Andalucía.

El TJUE da la razón a UGT y limita el encadenamiento de contratos fijos de obra

En una sentencia conocida el 24 de junio de 2021 el TJUE ha señalado, acogiendo las tesis defendidas por UGT-FICA que motivaron una cuestión prejudicial del juzgado de lo social núm. 14 de Madrid, que la figura del contrato fijo de obra no puede amparar un encadenamiento de contratos que supere las previsiones establecidas , con carácter general, para el contrato por obra o servicio determinado establecido en el art. 15 del ET . El TJUE nos recuerda que la contratación indefinida debe ser la forma común de relación laboral aún cuando los contratos de duración determinada sean característicos del empleo en algunos sectores o para determinadas actividades ocupacionales . El Tribunal Europeo señala que la redacción convencional permitía una renovación sucesiva de los contratos fijos de obra, lo que la UGT denunció ante el Tribunal Europeo, y este acoge al señalar que si se trata de una actividad permanente y estable empresarial- lo que denota la suscrición de varios contratos de estas características- el encadenamiento no sería conforme a nuestro derecho comunitario.

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