DOCUMENTO DE TRABAJO PREVIO DE UGT PARA LA SESIÓN DEL COMITÉ EMPRESA PAS DE 22/4/2022
Difundimos el "DOCUMENTO DE TRABAJO PREVIO DE UGT PARA LA SESIÓN DEL COMITÉ EMPRESA PAS DE 22/4/2022" que se ha elaborado en las sesiones de trabajo previas a la sesión extraordinaria de Comité de Empresa de 22-04-2022.
Este documento se ha compartido con el resto de delegados y delegadas de todas las organizaciones sindicales presentes en la sesión, entregando copia impresa y admitiendo recesos para que los compañeras y compañeros de otras organizaciones sindicales puedan estudiar lo que consideren oportuno. Como viene siendo habitual, ha sido el único documento sobre la mesa, además de los que manda el Equipo de Gobierno.
Finalmente se han aprobado nuestras propuestas con los 7 votos de la mayoría absoluta de UGT.
PUNTO 1º. – Propuesta de la UCO sobre aplicación al colectivo del PAS-L de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Este documento se ha compartido con el resto de delegados y delegadas de todas las organizaciones sindicales presentes en la sesión, entregando copia impresa y admitiendo recesos para que los compañeras y compañeros de otras organizaciones sindicales puedan estudiar lo que consideren oportuno. Como viene siendo habitual, ha sido el único documento sobre la mesa, además de los que manda el Equipo de Gobierno.
Finalmente se han aprobado nuestras propuestas con los 7 votos de la mayoría absoluta de UGT.
PUNTO 1º. – Propuesta de la UCO sobre aplicación al colectivo del PAS-L de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Compartiendo lo expuesto por el Presidente del Comité de Empresa, desde UGT queremos evidenciar que en el Acuerdo de fecha 28 de marzo de 2022 de las Gerencias de las Universidades Públicas de Andalucía no hemos participado las organizaciones sindicales a nivel autonómico, no teniendo tan siquiera copia pese al haberlo solicitado, por lo que ahora nos corresponde asumir nuestra obligación como órgano de representación unitario del PAS Laboral de la UCO.
Por lo tanto, creemos que se debe hacer una propuesta de modificación del texto del documento remitido por el Equipo de Gobierno en aquellas cuestiones que el Grupo de Trabajo no ha conseguido convencer a los representantes del Equipo de Gobierno, así como aquellas que sean necesarias para dar respuesta a los intereses del colectivo al que representamos.
Una vez demos traslado de lo que se acuerde, si el Equipo de Gobierno no las admite, tendremos que seguir trabajando en futuras reuniones, si nos convocan, o, en otro caso, con el próximo Equipo de Gobierno, ya que la Ley 20/2021 da de plazo hasta el 31/12/2022 para publicar las convocatorias que el documento debe reglamentar.
Con estas premisas, desde UGT hemos elaborado el documento que aportamos en este momento, que toma de base el último remitido por el Equipo de Gobierno y planteamos modificaciones, resaltadas en amarillo, únicamente en los párrafos que afectan al PAS Laboral. Evidentemente, no hemos revisado en este ámbito las cuestiones que, de forma exclusiva corresponden al PAS Funcionario.
A modo de resumen, explicaremos las propuestas de modificación en los distintos apartados:
- Apartado “Primero. Finalidad y objeto de los procesos”:
- Se recoge la posibilidad que permite la Ley 20/2021 de incorporar las plazas afectadas por los procesos en desarrollo que quedaran desiertas. Aunque es cierto que, si se diera el caso, habría que publicar una OPE Adicional antes de 1 de junio y somos conscientes de que corresponde al Equipo de Gobierno agilizar los trámites necesarios, no podemos obviar esa posibilidad.
- Por supuesto, reivindicamos el papel que la legislación laboral otorga al Comité de Empresa de PAS Laboral de la UCO.
- Apartado “Cuarto. Procesos selectivos de acceso a las categorías de personal de administración y servicios laboral por el Sistema de Concurso-Oposición”: Se considera necesario relacionar los procesos selectivos con las plazas.
- Se incorpora como criterio de desempate el literal del criterio “a” del apartado VIII.B del Reglamento para la provisión de puestos de trabajo de personal laboral de la Universidad de Córdoba.
- Desde UGT se quiere llamar la atención sobre la importancia del Reglamento de Provisión de Puestos de PAS Laboral, acordado entre Gerencia y Comité de Empresa PAS, ya que pone en valor los méritos del personal interino de la UCO frente a otro personal, siempre dentro de la legalidad.
- Apartado “Quinto. Procesos selectivos de acceso a las categorías de personal de administración y servicios laboral por el Sistema de Concurso”:
- Desde UGT hemos manifestado en las reuniones de trabajo que, tras haber mantenido una asamblea con el personal interino afectado, no estamos de acuerdo con que 3 plazas de técnicos auxiliares de Conserjería destinadas en la EPS de Belmez se oferten por concurso, ya que nos podríamos encontrar con que finalmente se ocuparan por personal no interino.
- Estamos convencidos de que el procedimiento excepcional de concurso-oposición que se plantea en el siguiente apartado da suficientes garantías a todo el personal interino.
- Aun así, consideramos que se deben hacer una serie de modificaciones en este apartado, por si surgiera la posibilidad de ofertar a concurso otras plazas o esas sin destinar a la EPS de Belmez.
- Apartado “Séptimo. Bolsas de trabajo”:
- En la sesión del CE de 26/05/2020 el Comité de Empresa PAS alcanzó un acuerdo que fue aceptado por la Gerencia al día siguiente, mediante el cual se posibilitaban medidas específicas en la constitución de varias bolsas de empleo.
- Tal como venimos reiterando, aquel fue un buen acuerdo en el contexto normativo de hace 2 años, pero la Ley 20/2021, entre otras cuestiones, permite incorporar a las bolsas al personal que no supere los procedimientos. Por ese motivo promovimos el acuerdo de 11-2-2022 de este Comité de Empresa de proponer a Gerencia de “ACUERDO UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA Y COMITÉ DE EMPRESA SOBRE ACTUALIZACIÓN, CREACIÓN, PUBLICACIÓN Y PROCEDIMIENTO DE LLAMAMIENTO DE BOLSAS DE TRABAJO DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS LABORAL”
- En consecuencia, desde UGT consideramos que, como mínimo, se debe firmar un acuerdo de actualización de criterios de constitución de las bolsas vinculadas a los procesos de estabilización en curso con el texto extraído de esa propuesta, ya sea de forma independiente pero simultánea o como “Anexo I Acuerdo de Gerencia y Comité de Empresa sobre criterios de creación de bolsas de empleo vinculadas a procesos selectivos de estabilización iniciados o negociados con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 20/2021”.
- Séptimo. Comisión de Seguimiento: Se debe evidenciar el respeto a las competencias del Comité de Empresa PAS.
Desde UGT proponemos el siguiente texto de acuerdo para que se traslade al Rector:
Desde el Comité de Empresa PAS le trasladamos como máximo responsable del Equipo de Gobierno que proponemos las modificaciones del documento adjunto con el objeto de que se pueda llegar a un acuerdo en Mesa General de Negociación (MGN) de una serie de líneas generales comunes a los colectivos del PAS Laboral y Funcionario y, de forma simultánea o alternativa, si no hubiera acuerdo en la MGN, a negociar y acordar con este Comité de Empresa las convocatorias de empleo de las 16 plazas vinculadas a la Ley 20/2021, así como de constitución de bolsas de los procedimientos en desarrollo vinculados a acuerdos de estabilidad de empleo.
Así mismo, le ofrecemos la posibilidad de mantener una reunión con el pleno del Comité de Empresa PAS con el objeto de aclarar cualquier cuestión y así poder mantener la línea de trabajo con su Equipo de Gobierno que, desde una relación de respeto institucional mutuo, ha posibilitado alcanzar acuerdos que han favorecido al colectivo del PAS Laboral y a la propia Universidad de Córdoba.
PUNTO 2º.- Propuesta de la UCO sobre modificación parcial de la Relación de Puestos de Trabajo del PAS-L.
Desde UGT queremos manifestar que, una vez estudiado el documento de modificación parcial de la RPT recibido el 18 de abril, trasladamos las disconformidades detectadas a la Jefa de Sección del Área de RRHH del Servicio de Planificación y Organización de Plantillas, tal como se propuso por la Gerente en la reunión con el Grupo de Trabajo de la Ley 20/2021.
Una vez recibida ayer jueves 21 una nueva versión del documento, comprobamos que habían realizado algunas correcciones tras confirmar los errores que les trasladamos.
En lo que al PAS Laboral se refiere, estamos de acuerdo en aceptar la propuesta sobre el apartado “Unidad de Apoyo Universitario” y a la plaza “097 de la Unidad de Cultura Científica”, ya que daría cobertura al posible acuerdo de desarrollo de la Ley 20/2021 en la UCO, además de incluir las peticiones realizadas por el Comité de Empresa respecto a:
- 2 plazas de técnicos auxiliares de Laboratorio en el Instituto de Química Fina mediante acuerdo de 18-10-2021.
- 1 plaza de técnico auxiliar de Laboratorio en la Unidad de Determinación Varietal del Olivo y banco de Germoplasma mediante acuerdo en punto 12º de 7-4-2022.
- 1 plaza de TGM Unidad de Cultura Científica mediante acuerdo en punto 9º de 7-4-2022.
Sin embargo, no estamos de acuerdo con diversas cuestiones del resto del documento, al no contemplar posibles barrados, solicitados en acuerdos de Comité de Empresa de 11 de noviembre de 2021, 15 de diciembre de 2021 y 11 de febrero de 2022.
En consecuencia, desde UGT se propone el siguiente texto de acuerdo:
Este Comité de Empresa aprueba las modificaciones de la RPT propuestas en el apartado “Unidad de Apoyo Universitario” y a la plaza “097 de la Unidad de Cultura Científica”, pero no puede aprobar el resto de las modificaciones propuestas ya que no son conformes a los acuerdos de este Comité de Empresa de 11 de noviembre de 2021, 15 de diciembre de 2021 y 11 de febrero de 2022.