Comisión de Acuerdo CE PAS Laboral de Jubilaciones Parciales y Contratos de Relevo de 10/3/2023

Esta es la primera reunión de la Comisión de Jubilaciones parciales vinculadas a Contrato de Relevo desde que hace años se la solicitáramos al anterior Equipo de Gobierno, tanto como UGT como a través del Comité de Empresa. Esta solicitud se ha reiterado al actual Equipo de Gobierno en diversas ocasiones como durante la intervención de UGT sobre el acuerdo de jubilaciones parciales durante la comisión de bolsas de empleo de 29/09/2022 y, la más recientes el pasado 18/01/2023 al Rector durante la reunión con los representantes de UGT.

Desde que el 25 de julio de 2007 se firmara el primer Acuerdo laboral sobre la aplicación en la Universidad de Córdoba de un proceso de jubilación parcial vinculado a la formalización de contratos de relevo, nuestra universidad ha sido un referente en esta materia en las Universidades Públicas de España. Hasta la fecha ha sido necesario que se revise en varias ocasiones el texto del acuerdo para ir dando respuesta a las diferentes actualizaciones normativas (2010, 2013, 2014, 2016, 2018 y 2019). La filosofía del acuerdo inicial y sus distintas revisiones se plasmó en el siguiente literal del texto del acuerdo vigente, firmado el 25 de febrero de 2019: “la experiencia de estos más de 11 años ha demostrado que las jubilaciones parciales vinculadas a contratos de relevo propician el ordenado cambio generacional en la plantilla con un adecuado trasvase de conocimientos para la Universidad, el acceso progresivo y no traumático a la jubilación total para el relevado y el acceso al empleo o a un mejor empleo para el relevista”.

Tal como le trasladamos al Rector Manuel Torralbo, cuando era candidato al Rectorado, confiamos en que su Equipo de Gobierno sea más sensible a las demandas de UGT y del propio Comité de Empresa del PAS Laboral, como parte firmante de todos los acuerdos. Pudiendo servir de resumen en lo relativo a este acuerdo lo trasladado desde el Comité de Empresa PAS a Gerencia, se puede citar el acuerdo unánime de 5/7/2019.

En esta Comisión de 10/3/2023, desde el respeto al Acuerdo para que no se ponga en riesgo su vigencia, hemos planteado distintas cuestiones que nos permitan avanzar en su mejora:

• Se ha preguntado en que situación se encuentra el informe que Gerencia habría solicitado a la Asesoría Jurídica y el estudio económico que estaban realizando para la mayoración de los contratos de relevo del 65% al 100%, mostrando nuestra perplejidad de que aún no se haya emitido informe y concluido el estudio, tal como se comprometió la Gerencia hace meses.
• Se ha propuesto reglamentar que los jubilados parciales puedan acogerse a una reducción de jornada laboral del 75% y que, al mismo tiempo, se posibilite la estabilidad en el empleo contratando a los correspondientes relevistas al 100% de la jornada, algo que se contempla en la actual normativa de la Seguridad Social cumpliendo ciertos requisitos.
• Se ha reflejado la necesidad de ampliar el 15% del complemento contemplado en el actual acuerdo con objeto de paliar la posible pérdida salarial de las personas que acceden a la jubilación parcial, especialmente los grupos I y II a la hora de realizarle los cálculos de la Seguridad Social actualmente los últimos 25 años. Por lo que en algunos casos ese 15% es insuficiente.
• Por otro lado, teniendo conocimiento de que últimamente en la mayoría de los contratos de relevo, están realizando la jornada laboral al 65% teniendo que asistir a su puesto de trabajo durante todo el año, con un horario de 4h:33 m y 3h: 15m en periodo de reducción de jornada; no entendemos que estos compañeros tengan que atenerse obligatoriamente a este horario en periodos en el que el servicio esté cubierto por el trabajador que se jubila parcialmente. Esta práctica que se esta estandarizando de manera injustificada haciendo desplazarse al personal, en algunos casos desde pueblos de la provincia con la reducción salarial que supone un contrato al 65%, por lo cual hay que regularizar esa situación innecesaria de inmediato, ya que el servicio está cubierto, y se encuentran trabajando simultáneamente durante meses ambos trabajadores, mientras en otros periodos solo hay uno con horario reducido, algo muy poco razonable.