UGT Informa sobre situación procedimientos promoción interna del PAS
Ante la situación generada por la publicación de la relación provisional de personas aspirantes que han superado el primer ejercicio de la pruebas selectivas para el ingreso en la Escala de Gestión Universitaria de esta Universidad por el sistema de promoción interna, convocadas por Resolución de 15 de noviembre de 2021.
Desde UGT pasamos a informar sobre este asunto en el contexto de los procedimientos de promoción interna del PAS.
Como se puede constatar, solo han aprobado 5 personas de casi 30 aspirantes para 20 plazas. El viernes 2 de diciembre, durante una reunión entre la Gerencia y los responsables de UGT, CCOO y CSIF, en la que se trataron distintas cuestiones, el gerente informó que convocará la semana próxima a los aspirantes para explicarles sus conclusiones al respecto del desarrollo del citado procedimiento, que afectará al diseño de los nuevos procedimientos, pudiéndose resumir en los siguientes puntos:
- Se debe respetar la profesionalidad e imparcialidad del tribunal.
- Falla el modelo de procedimiento de promoción interna del PAS Funcionario, que es prácticamente igual al de la Oferta de Empleo Público (OEP).
- Van a volver a convocar un nuevo procedimiento de promoción interna con las plazas que queden vacantes, en el que, en lugar de estar basado en pruebas memorísticas, se empleen pruebas que sirvan para evaluar las competencias profesionales del personal que opta a esos puestos, de cierto nivel de responsabilidad en la estructura del PAS, y que vienen demostrando día a día su profesionalidad.
- Será necesario formar e informar a tribunales, opositores y representación de los trabajadores.
Hemos reiterado en varias ocasiones que son más adecuados los procedimientos de selección que desarrolla la Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO). Esta oficina interinstitucional, dependiente de la Comisión Europea, se encarga de la selección de personal de las instituciones de la UE, siendo, entre otras:
- Pruebas del centro de evaluación
- Estudio de casos
- Bandeja electrónica
- Pruebas de opciones múltiples
- Selección basada en cualificaciones (Evaluador de talentos/Talent screener)
- Pruebas de traducción
El modelo de EPSO o cualquier otro que se diseñe desde la perspectiva de una Universidad del Siglo XXI, es aplicable en nuestro Reglamento de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del PAS. Concretamente, en su "Artículo 11. Características de las pruebas selectivas" del "CAPÍTULO IV. PROCESOS SELECTIVOS DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS" se dice "[...] A tal efecto, los procedimientos de selección podrán consistir en pruebas de conocimientos generales y específicos. Podrán incluir la realización de «test» psicotécnicos, pruebas situacionales, entrevistas y cualesquiera otros sistemas que aseguren la objetividad y racionalidad del proceso selectivo".
Desde UGT nos congratulamos con que la Gerencia tome conciencia de la situación generada por la aplicación de un modelo obsoleto y se comprometa a tomar medidas que resuelvan esta problemática enquistada, cuyos negativos efectos viene sufriendo las personas que aspiran a desarrollar su Carrera Profesional.
Si quieres participar activamente en el Grupo de Trabajo del PAS "Mejora Retributiva y Carrera Profesional (Vertical y Horizontal)", puedes remitirnos un correo a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.