Nuevas modificaciones en el ET y TREBEP publicadas en BOE nº 124 de 22/05/2024
Os informamos que en el BOE nº 124 de 22 de mayo se ha publicado el Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo.
En esta Real Decreto se ha procedido a modificar el art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores (ET) de permiso por cuidado del lactante. Ahora quienes ejerzan este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de jornada en media hora con la misma finalidad o acumularla en jornadas completas. Ahora no es necesario llegar a un acuerdo con la empresa
Asimismo, se modifica elart. 84.3 del ET en el que se establece que en el en el ámbito de una comunidad autónoma, los sindicatos y las asociaciones empresariales que reúnan los requisitos de legitimación de los artículos 87 y 88, podrán negociar convenios colectivos y acuerdos interprofesionales de comunidad autónoma que tendrán prioridad aplicativa sobre cualquier otro convenio sectorial o acuerdo de ámbito estatal, siempre que dichos convenios y acuerdos obtengan el respaldo de las mayorías exigidas para constituir la comisión negociadora en la correspondiente unidad de negociación y su regulación resulte más favorable para las personas trabajadoras que la fijada en los convenios o acuerdos estatales (Acceder a informe "UGT SERVICIOS PÚBLICOS EN CONTRA DE LA PRIORIDAD APLICATIVA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS PROVINCIALES Y/O AUTONÓMICOS, ASÍ COMO DE LOS ACUERDOS INTERPROFESIONALES AUTONÓMICOS, DERIVADA DEL RDL 2/2024" +).
En cuanto al Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) en este Real Decreto se ha modificado el art. 47 sobre Jornada de trabajo de los empleados públicos, en el que se manifiesta en el apartado 2 que las Administraciones Públicas adoptarán medidas de flexibilización horaria para garantizar la conciliación de la vida familiar y laboral de los empleados públicos que tengan a su cargo a hijos e hijas menores de doce años, así como de los empleados públicos que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de doce años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado, así como de otras personas que convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos. (Acceder a informe de UGT +).
Consultar el Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo, y para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo (+)