Acuerdos tomados en la sesión ordinaria de Comité de Empresa de 9 y 12 de noviembre de 2015

En la web del Comité de Empresa se han publicado diversos acuerdos tomados por unanimidad (todos los delegados y delegadas de todos los sindicatos) en la sesión ordinaria de Comité de Empresa de 9 y 12 de noviembre de 2015.

Complementamos con alguna información más:

• Comunicación a la Comisión de Formación sobre el Plan de Formación del PAS de 2016.
  • Se ha creado una comisión de trabajo del C.E. con la intención de hacer una propuesta antes de la Comisión de Formación del próximo 14 de diciembre. Se debe elaborar un documento que desarrolle las cuestiones planteadas en el acuerdo y establecer mecanismos que permitan la participación de todo el PAS.
• Comunicación a Gerencia sobre Jubilaciones Parciales y Contratos de Relevo.
  • El pasado lunes 23 de noviembre de 2015, el Presidente del C.E. se reunió con el Director Provincial del INSS y de la TGSS de Córdoba, quien confirmó diversas cuestiones:
    • En base a la interpretación del INSS de la Disposición transitoria segunda Jubilación parcial del Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público:
      • Sólo aplicarán las condiciones de jubilación parcial del 75% a los trabajadores relacionados en el listado que se envió con la segunda prórroga de enero de 2013.
      • Aplicarán condiciones de jubilación parcial del 50% a cualquier otro trabajador, dentro del ámbito de aplicación del Acuerdo o sus prórrogas, sin necesidad de ningún nuevo acuerdo.
    •  Han recibido de la Universidad el recurso previo a la vía laboral.
  • Hemos consultado a la Asesoría Jurídica de UGT sobre este tema y las posibles medidas que podamos tomar, a título individual o colectivo. Agradecería que los responsables de los distintos sindicatos representados en el Comité de Empresa tuvieran a bien consultar sus respectivas asesorías jurídica, para poner en común y poder emprender las acciones que consideremos oportunas de forma consensuada.

• Comunicación a Gerencia sobre petición reunión Gerencia para tratar varios temas relacionados con movimientos de personal en Conserjería y Laboratorios.
• Comunicación a Gerencia sobre Convocatoria de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Bolsas.
  • Somos muy conscientes de que el personal de las bolsas se encuentra en una situación de incertidumbre que requiere una especial atención de este Comité de Empresa. Si la Universidad atiende esta propuesta conseguiremos desbloquear las contrataciones, incluso en vacantes, favoreciendo la estabilidad laboral mientras se negocien los procedimientos necesarios una vez no haya tasa de reposición.
• Comunicación a Gerencia sobre temas pendientes del Acuerdo sobre Carrera Profesional, promoción interna y acceso libre de 16 de diciembre de 2009.
  • Creemos que hay cuestiones que llevan casi 6 años sin cumplirse. Ya es hora de que se materialice la mejora retributiva destinada a aquellos Grupos IV de Conserjería que por su edad o formación no hayan podido acceder a las convocatorias de promoción interna programadas en el Acuerdo. En las negociaciones de la próxima R.P.T. habrá que plantear algo similar para otras áreas y favorecer la promoción interna y la carrera profesional. En los acuerdos de desarrollo de la próxima R.P.T. se deberían establecer los mecanismos necesarios para que ningún PAS Laboral tenga un grupo inferior al 3.
• Comunicación a Vicerrectorado de Personal y Gerencia del literal del Acuerdo del CE sobre Políticas de Empleo Público de la Universidad de Córdoba.
  • Cuando en la reunión del C.E. y la Universidad se lo trasladamos al Vicerrector de Persona y a la Gerente, estas propuestas no tuvieron buena acogida. Se ha vuelto a plantear por escrito y estamos a la espera de respuesta.