UGT en la UCO comprometid@s con la SOSTENIBILIDAD y el MEDIO AMBIENTE
Consideramos que los centros de la UCO deben ser entornos en los que prevalezca una cultura de conocimiento y concienciación medioambiental, en el marco de la sostenibilidad y el respeto a la biodiversidad. Por ello, la UCO debe potenciar programas específicos encaminados a la consecución de este objetivo.Durante esta campaña electoral hemos cumplido con nuestros compromisos con la Sostenibilidad y el Medio Ambiente, NO usando papel, usando medios digitales y como único formato físico nuestras enaras ("roll up") en cada centro.
Somos sindicalistas comprometidos con el medio ambiente porque:
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Conocemos la importancia y magnitud de los problemas ambientales actuales a escala global (cambio climático, contaminación local y transfronteriza, agotamiento de recursos naturales, consumo de materias primas, generación de residuos, etc.), la proporción que éstos representan a escala universitaria y su relación directa con la actual crisis energética y ambiental.
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Un medio ambiente sano y saludable es un derecho y un deber fundamental de los trabajadores. (Art. 45 de la Constitución Española: “Todos tienen el derecho a disfrutar de un medio ambiente adecuado para el desarrollo de la persona, así como el deber de conservarlo”). Debemos velar por el ejercicio de los derechos ambientales de los trabajadores, el acceso de éstos a la información y la intervención sobre los aspectos ambientales de la universidad, a través de diferentes vías y empleando diversos instrumentos:
- Fomentar la educación ambiental que alcance todos los niveles, colectivos y estamentos de la comunidad universitaria y una formación adecuada para que los trabajadores conozcan el impacto ambiental asociado a su actividad diaria en sus puestos de trabajo, así como las herramientas disponibles para su control y mejora.
- Incorporar al medio ambiente dentro de la acción sindical. Los trabajadores de la universidad tenemos el derecho y la responsabilidad en la búsqueda de un modelo de universidad comprometida con el medio ambiente, para lo cual se debe consolidar la plena integración del medio ambiente en los procesos de diálogo social.
- Propiciar un modelo de gestión universitaria activo, dinámico, orgánico, sostenible y eficiente.
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La apuesta medioambiental del sindicalismo es una consecuencia de su dimensión social y no simplemente laboral. En este sentido, queremos desarrollar instrumentos de participación que repercutan en beneficios ambientales y económicos de calidad para la UCO y que contribuyan a una modernización de las relaciones laborales, como parte del “modelo social europeo”.
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Trabajamos en la universidad, una institución con un doble reto ambiental:
- Impacto ambiental real, debido a generación de residuos, consumo de energía y agua, emisiones, vertidos, transporte, etc. Se ha de controlar y prevenir el daño ambiental que estos aspectos producen a través del cumplimiento de los requisitos legales ambientales aplicables, así como de los compromisos que en esta materia adquiera la propia institución y la planificación de acciones de mejora.
- Impacto ambiental potencial: como institución educativa, tenemos la responsabilidad de transmitir a los futuros profesionales una conciencia ambiental basada en conocimientos, valores, actitudes y habilidades relacionadas con el respeto ambiental, en los ámbitos personal, social y profesional.
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Debemos demandar la inclusión de todos los usuarios de la UCO en los procesos participativos de mejora del diseño y desempeño ambiental de los edificios y espacios de la Universidad en un marco dirigido a una planificación ambiental organizada, así como a la reducción de Huella de Carbono y la implantación de buenas prácticas ambientales y sistemas de gestión ambiental. Las estrategias deberán ir dirigidas hacia:
- Contribuir a las metas definidas en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030, a través de la gestión, la educación, la innovación, la investigación, la transferencia y la gobernanza institucional.
- Definir una hoja de ruta para que la UCO pueda alcanzar la neutralidad en emisiones de carbono en el año 2040, con dos objetivos intermedios: lograr una disminución de la huella de carbono de un 25% en 2025 y de un 50% en 2030.
- El ahorro y eficiencia energética, optimizando las condiciones de contratación de servicios energéticos y manteniendo y mejorando el suministro de energía procedente de energías renovables con Garantía de Origen, tanto en los edificios y espacios de nueva construcción como en los ya existentes.
- La adquisición y consumo responsable de productos, bienes y servicios, centralizando aquéllos en los que sea posible el ahorro (productos químicos, material informático, consumibles de oficina, etc.).
- La optimización y reducción del consumo de agua.
- La adopción de políticas de minimización y recogida selectiva de residuos sólidos urbanos y peligrosos y de medidas de impulso hacia un modelo de economía circular.
- Establecer estrategias dirigidas a incrementar el uso de los medios digitales y la Administración Electrónica para la disminución del consumo de papel y el cumplimiento de la Instrucción sobre el uso de papel reciclado por parte de las estructuras de la Universidad de Córdoba.
- Mejorar los espacios verdes existentes y proyectar nuevos, tanto dentro como fuera de los edificios, así como fomentar la conservación de la Biodiversidad natural de los Campus y la compensación de emisiones.
- Fomentar la accesibilidad e implantar un plan de movilidad y transporte sostenible, orientado a la promoción de las opciones más sostenibles, adquisición de vehículos de flota no contaminantes y la racionalización en el uso del vehículo privado, mediante el aumento de su ocupación media.
- Demandar que exista una oferta estable y de calidad de alimentos saludables, ecológicos y de comercio justo, en restauración, catering y vending, solicitando la eliminación de materiales de un solo uso, así como la ambientalización de eventos.
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Reforzar la implicación de la universidad con su entorno social. La universidad debe actuar de un modo socialmente responsable, respondiendo de sus acciones y consecuencias, a su entorno y a las diversas partes interesadas, mejorando su contribución como motor social y jugando un papel determinante en avanzar hacia modelos sostenibles en la sociedad, a nivel local, regional y nacional. Los trabajadores debemos demandar y contribuir a un modelo de universidad abierto a la sociedad y que le rinde cuentas a través de estrategias de responsabilidad social que garanticen el trabajo en el marco de la ética, la equidad social, la igualdad y el respeto medioambiental.