El TSJ de Cataluña reconoce que un trastorno depresivo puede tener un origen profesional
El TSJ de Cataluña reconoce que un trastorno depresivo puede tener un origen profesional.
El TSJ de Cataluña considera contingencia profesional el trastorno depresivo sufrido por una funcionaria de la Administración de Justicia que sufría “constante descalificación” por parte del director de su departamento.
La situación de “constante descalificación y paralización de proyectos profesionales, descrédito personal y ridiculización” por parte de quien fuera director del Departamento de Barcelona del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses (INCTF) es el origen, según considera acreditado el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC), del trastorno de adaptación con ansiedad mixta y estado de ánimo depresivo de una funcionaria facultativa del Servicio de Biología que causó baja entre el 14 de abril de 2014 y el 10 de febrero de 2015.
Así lo establece la Sección Cuarta de la Sala Contencioso Administrativo del TSJC en una sentencia que recoge las conclusiones de hasta 7 informes médicos diferentes a cargo de diversos especialistas y facultativos de diferentes centros médicos que establecen de forma inequívoca el nexo causal entre la situación de “maltrato laboral” que sufría la funcionaria y el desarrollo de su patología.
Un escenario de “conflicto laboral” confirmado por el testimonio de los propios compañeros de la afectada que, según el relato de los hechos incluido en la resolución judicial, tuvo su punto de inicio en la denuncia penal interpuesta por la funcionaria contra un miembro de el aparato directivo del organismo donde prestaba servicio.
La sentencia anula la resolución de la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia y de la Gerencia del Ministerio de Justicia en Cataluña que negaba el origen laboral de la enfermedad y consideraba “contingencia común” su afectación al considerar que ninguno de los organismos competentes, incluyendo el ICAM, actuó en el sentido de adoptar medidas dirigidas a proteger su salud e integridad a pesar de los numerosos escritos e intentos por parte de la trabajadora de poner en conocimiento su situación.
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