Los Planes de Igualdad y los Protocolos de Acoso, los menos implantados en las empresas en España, según un estudio
La Política de Igualdad y el Protocolo de Acoso son los protocolos laborales "menos implantados" en las empresas en España, ya que, según se desprende del informe 'Protocolos Laborales: radiografía de su implantación en España', elaborado por el departamento de Asesoramiento Laboral de BDO Abogados, sólo el 25 por ciento de las empresas en España cuenta con un Plan de Igualdad y el 35 por ciento con un Protocolo de Acoso.
Por el contrario, el protocolo laboral más implantado en España es el Código Ético (55%), seguido del Código de Conducta y del Manual del Empleado (ambos con un 54% de implantación). El medio más utilizado para comunicar los protocolos laborales a los empleados es la intranet de la empresa (62%), seguido del Paquete de Bienvenida (55%) y del correo electrónico (50%).
Para BDO, el Protocolo de Acoso es una materia de "cumplimiento obligatoria" independientemente del tipo de empresa, ya que, si se produce un acoso en la empresa, el hecho de no tener implantado un protocolo de acoso puede ser considerado por la Autoridad Laboral un incumplimiento en materia de riesgos laborales.
En este sentido, la organización señala que es obligación de la empresa implantar todas las medidas posibles para reducir y evitar cualquier riesgo para los trabajadores, y destaca que el riesgo de acoso es un "riesgo psicosocial del que no está exenta ninguna estructura empresarial".
En cuanto a Política de Igualdad, solo es obligatoria para empresas con más de 250 trabajadores o en las que se establezca por convenio colectivo o, en última instancia, si lo ha establecido como sanción la Inspección de Trabajo. Extrapolando el porcentaje de empresas con un número de trabajadores superior a éste de las que han participado en el informe (40%), el 15 por ciento deberían tener implantada esta política, pero no la tienen.
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Fuente: www.diariolaley.es