UGT recuerda que el Comité de Empresa PAS quiere negociar la OPE 2022 como hizo en anteriores ocasiones, poniendo de ejemplo 2019
- Seguimos trabajando para que el Comité de Empresa PAS negocie con el Equipo de Gobierno una OPE 2022 tal como se viene haciendo durante su mandato, tal como se hizo en 2019. Se puede seguir leyendo para recordar:
- Para UGT sigue vigente la negociación de la OPE de 2022 de PAS Laboral, manteniendo la masa salarial en las áreas donde se generaron las vacantes al vincular plazas de promoción interna (artículo 18.2 del C.C.) y garantizando los concursos de traslados con carácter previo a la adjudicación de plazas del procedimiento de nuevo acceso, salvo en los casos que se exceptúen expresamente conforme a lo acordado en la CIVEA PAS de 15-1-2019 que obliga al consenso previo entre Gerencia y C.E.
- Nos reiteramos en lo trasladado ayer al Sr. Rector y la Sra. Gerente: UGT registra escrito al Rector: Materias pendientes de suficiente negociación con el Comité de Empresa PAS Laboral: especialmente en el párrafo final: "Desde UGT reclamamos que se mantenga el diálogo social que ha caracterizado la relación entre el Equipo de Gobierno y el Comité de Empresa PAS, ya que no hay justificación para que se dé prioridad a intereses de cualquier tipo distintos a los que corresponden al COLECTIVO DEL PAS LABORAL, representado por su Comité de Empresa."
Esto fue trasladado a Gerencia durante la reunión que se desarrolló ese mismo día, respondiendo por correo el Director de RRHH con el siguiente literal: "Siguiendo indicaciones de la Gerente, le informo que valorada la posibilidad de que alguna de las plazas de la OPE sean previamente ofertadas en un concurso de traslados o a promoción interna no se estima oportuna en estos momentos. Manteniéndose el compromiso de no perder masa salarial." (
El pleno del Comité de Empresa PAS se reafirmó en esa misma sesión del 10 de octubre en su acuerdo, lo que fue trasladado a la Gerencia.
El 21 de octubre de 2019, tras estudiar la propuesta de Gerencia que había remitido 3 días antes, documento que se anexó al traslado de acuerdo para vincular su cumplimiento, en la que había atendido la solicitud del CE incorporando a su propuesta de OPE una serie de promociones internas en las áreas donde se habían ocasionado las vacantes en 2018, con los votos de la mayoría absoluta de UGT se aprobó esa propuesta al considerar que daba respuesta a lo planteado el 10 de octubre y suponía beneficios para el PAS Laboral:
- Manteniendo la masa salarial en las áreas donde se generaron las vacantes mediante procedimientos promoción interna y nuevo acceso.
- Garantizando la realización de concurso de traslados con carácter previo a la adjudicación de plazas del procedimiento de nuevo acceso.
Unos meses después publicamos un artículo en el que se ejemplificaba el resultado de este acuerdo: UGT Informa sobre Procedimientos de Provisión de Plazas en Área de Conserjería: TRASLADO, PROMOCIÓN INTERNA y ACCESO OPE.
De todo esto no nos enteramos por ellos, sino por la publicación de la SENTENCIA nº 115/2020 del JUZGADO DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO NÚMERO TRES DE CÓRDOBA, que desestimó íntegramente el recurso contencioso-administrativo interpuesto por CCOO, con expresa imposición de costas a la parte demandante.
Consultar la SENTENCIA nº 115/2020 del JUZGADO DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO NÚMERO TRES DE CÓRDOBA (+)
Esta sentencia refuerza la estrategia negociadora de UGT que sigue generando beneficios para el PAS Laboral, fijo e interino:
- Manteniendo la masa salarial en las áreas donde se generaron las vacantes mediante procedimientos promoción interna y nuevo acceso.
- Garantizando la realización de concurso de traslados con carácter previo a la adjudicación de plazas del procedimiento de nuevo acceso.